Kiếm tiền bằng cách giới thiệu nhân sự, ứng viên ứng tuyển cho doanh nghiệp, bạn có thể làm việc bất cứ đâu và bất kỳ khi nào mà bạn thích.
Hàng ngàn cơ hội giới thiệu ứng viên nhận thưởng lớn được cập nhật hàng ngày Xem thêm
Kết nối giữa nhà tuyển dụng và mạng lưới hơn 30,000 chuyên viên tuyển dụng trên toàn quốc, giúp các nhà tuyển dụng tận dụng tối đa nguồn lực, tiết kiệm chi phí một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
HR - nhân sự tuyển dụng Freelance tìm kiếm việc làm với cơ hội nhận thưởng tại
hệ thống DevWork.
Tạo mới hoặc tải lên hồ sơ ứng viên đang có nhu cầu tìm việc và giới thiệu
tới nhà tuyển dụng.
Doanh nghiệp tuyển dụng thành công, HR nhận được khoản tiền thưởng hoa hồng
qua tài khoản ngân hàng.
Blog, cẩm nang nghề nghiệp, tư vấn tuyển dụng dành cho HR, Headhunter Xem thêm
Thưởng cuối năm là một trong những yếu tố quan trọng để giữ chân và thu hút nhân tài trong ngành IT - một lĩnh vực có sự cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt. Để xây dựng chính sách thưởng cuối năm công bằng, các doanh nghiệp cần hiểu rõ nhu cầu, động lực của nhân viên và đồng thời đảm bảo sự minh bạch, phù hợp với hiệu quả công việc....
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một quyền lợi quan trọng đối với mọi người lao động, đặc biệt là những nhân viên IT đang làm việc trong các doanh nghiệp công nghệ. Tuy nhiên, không ít người vẫn mắc phải những sai lầm phổ biến khi tham gia BHXH, dẫn đến việc mất quyền lợi hoặc gặp khó khăn về sau. Trong bài viết này, Devwork.vn sẽ cùng bạn điểm qua top 5 sai lầm phổ biến và cách tránh để bảo vệ quyền lợi tốt nhất vào năm 2025.
Trong thế giới SEO (Search Engine Optimization), thuật ngữ DR thường xuyên được nhắc đến khi đánh giá sức mạnh của một website. Nhưng DR là gì và tại sao điểm DR cao lại đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tối ưu hóa website? Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết để bạn hiểu rõ hơn.
Cuối năm là dịp để doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng, giúp thúc đẩy tinh thần nhân viên. Đặc biệt trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang ý nghĩa tài chính mà còn hỗ trợ giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng thưởng cuối năm 2024 trong ngành IT và gợi ý cách chuẩn bị kế hoạch thưởng hiệu quả.
Năm 2025 hứa hẹn sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong ngành tuyển dụng IT. Với tình hình thị trường ngày càng cạnh tranh, các công ty không chỉ cần tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà còn phải xây dựng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của thưởng cuối năm và các chính sách phúc lợi trong việc tạo động lực cho nhân viên và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài.
