Trong buổi phỏng vấn, văn hóa được thể hiện một cách đúng đắn sẽ đem lại được kết quả tốt đẹp cũng như thu hút được ứng viên phù hợp. Vậy làm sao để làm được điều đó?
Điều quan trọng đối với nhiều nhà tuyển dụng là lựa chọn được những cá nhân phù hợp với giá trị và cách thức làm việc của công ty. Làm như vậy sẽ giúp duy trì văn hóa của tổ chức công ty. Đối với các ứng viên, việc chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa làm việc hay văn hóa công ty sẽ giúp bạn truyền đạt khả năng của mình để gia tăng giá trị cho công ty của họ. Câu trả lời của bạn sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được tính cách, phong cách làm việc, giá trị cốt lõi và thái độ của bạn để xác định xem bạn có phù hợp khi làm việc ở đó và đóng góp vào thành công của công ty hay không.
Văn hóa công ty là gì?
Văn hóa công ty là thái độ, giá trị, hành vi và mục tiêu của doanh nghiệp - từ nhân viên mới đến quản lý điều hành. Văn hóa của công ty xác định cách mọi người tương tác, làm việc với nhau và cách công ty đưa ra quyết định. Văn hóa có thể ảnh hưởng đến việc bạn hoàn thành bao nhiêu nhiệm vụ trong một ngày, tần suất tổ chức các cuộc họp của công ty và mức độ cởi mở của ban lãnh đạo để thảo luận về những ý tưởng mới.
Khi đang thảo luận về khả năng phù hợp của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng và công ty, ý tưởng “phù hợp với văn hóa” đôi khi có thể được sử dụng như một cách để phân loại các ứng viên. Một khái niệm thay thế tốt hơn mà bạn có thể cân nhắc nói đến là “văn hóa bổ sung”, hoặc khả năng của ứng viên có thể mang lại những ý tưởng và phản hồi mới mẻ và bổ sung cho nhóm. Văn hóa bổ sung làm cho công ty mạnh hơn bằng cách đa dạng hóa kinh nghiệm và quan điểm của lực lượng lao động của mình.
Tại sao phải chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa?
Vì đây sẽ là một trong những cơ sở chính xác nhất để xác định được xem: Liệu ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc của công ty hay không. Còn đối với các ứng viên, tìm hiểu trước về văn hóa công ty sẽ giúp bạn xác định được công ty phù hợp với mình và truyền đạt cũng như gây thêm ấn tượng đối với các nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn.
Những câu hỏi phỏng vấn phổ biến về văn hóa công ty
Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa mà người phỏng vấn của bạn có thể hỏi:
1. Mô tả môi trường mà bạn làm việc tốt nhất
Để biết liệu ứng viên có cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc hàng ngày của mình hay không, chẳng hạn như văn phòng không có tường hoặc buồng riêng để ngăn cách nhân viên hoặc nơi làm việc cho phép giờ giấc linh hoạt và tắt máy. Một số người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải "trực điện thoại" để trả lời email mọi giờ, trong khi những người khác tuân thủ từ 9 đến 5 ngày làm việc. Hãy đánh giá cách ứng viên trả lời câu hỏi trên thật kỹ để nắm được mục đích của câu hỏi này đặt ra.
2. Mô tả người sếp hoặc người giám sát lý tưởng của bạn
Người phỏng vấn của bạn có thể hỏi câu hỏi này để tìm hiểu cách bạn phản ứng với định hướng. Điều quan trọng là phải tích cực về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn thay vì liệt kê những vấn đề mà bạn có thể đã gặp phải với nhà tuyển dụng. Cố gắng điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp với công việc bạn đang tìm kiếm và cân bằng câu trả lời của bạn để cho thấy bạn có thể làm việc độc lập nhưng cũng đánh giá cao sự hướng dẫn của người giám sát.
3. Bạn muốn nhận phản hồi về hiệu suất của mình thông qua các đánh giá chính thức hay các cuộc họp không chính thức hay không?
Một số công ty đã lên lịch đánh giá nhân viên bằng các phiếu đánh giá có cấu trúc, thường gắn với việc tăng lương. Những người khác hiếm khi lên lịch đánh giá nhưng đưa ra phản hồi bất cứ khi nào có dịp. Câu hỏi này nhằm đánh giá liệu ứng viên có cảm thấy thoải mái với các đánh giá và tăng lương ngẫu nhiên trong suốt năm hay không, hoặc muốn biết khi nào họ nên mong đợi điều đó.
4. Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?
Đây là câu hỏi phổ biến nhằm tìm hiểu động lực của bạn khi chọn công ty này hoặc vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Nó không chỉ cho thấy rằng ứng viên chia sẻ sứ mệnh và giá trị của công ty mà còn cho thấy rằng bản thân họ có lý do chính đáng để tin rằng mình sẽ phù hợp với văn hóa của tổ chức. Ngoài ra đây cũng là câu hỏi giúp bạn tìm được mục đích cũng như mục tiêu của ứng viên khi apply vào công ty của bạn.
5. Bạn thích làm việc một mình hay theo nhóm?
Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết liệu ứng viên có hài lòng với mức độ cộng tác cần thiết của công việc hay không. Ví dụ: vị trí cộng tác viên bán hàng có thể liên quan đến việc làm việc cùng nhau nhiều hơn để đạt được các mục tiêu chung và liên tục làm việc theo nhóm hơn là vị trí người viết kỹ thuật có thể dành phần lớn thời gian trong ngày để làm việc một mình.
6. Đồng nghiệp của bạn mô tả về bạn như thế nào?
Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để hiểu về tính cách và điểm mạnh của ứng viên. Nó cũng có thể cho thấy ứng viên tự nhận thức như thế nào, vì nhà tuyển dụng có thể so sánh câu trả lời của các ứng viên khác với phản hồi mà người tham khảo đã chia sẻ về nhau. Người phỏng vấn sẽ tìm kiếm những đặc điểm và tính cách có thể góp phần vào sự thành công trong vị trí tuyển dụng.
8. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống quan trọng như thế nào đối với bạn?
Đây có thể là một câu hỏi khó trả lời vì các công ty có thể có những ý tưởng khác nhau về thế nào là sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm một nhân viên có tinh thần làm việc tốt, họ cũng muốn một người biết cách quản lý công việc và cuộc sống để tránh bị kiệt sức.
Trên đây là bài viết "Văn hóa trong buổi phỏng vấn" được Devwork tổng hợp và biên tập, mong rằng sẽ đem lại cho bạn những thông tin bổ ích.
Hơn 1500 Nhà tuyển dụng tin dùng Devwork để :
Tối ưu chi phí
Tiết kiệm thời gian
Chất lượng chuyên nghiệp
Hãy đăng ký ngay Devwork trong hôm nay để có thể gia tăng sự cạnh tranh của công ty bạn.
Hoặc liên hệ với chúng tôi :
Email: hello@devwork.vn
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt