Sau khi bạn đã chuẩn bị một CV tốt, việc quan trọng là khi nào nên gửi CV và gửi ở định dạng file nào. Bài viết này sẽ chỉ ra thời điểm lý tưởng để gửi CV và quy tắc cơ bản về định dạng file để đảm bảo hiệu quả khi nộp đơn.
Vì sao cần xác định thời gian gửi CV xin việc?
Xác định thời gian gửi CV xin việc là một bước quan trọng trong quá trình ứng tuyển. Thời điểm gửi CV ảnh hưởng trực tiếp đến việc CV của bạn có được nhà tuyển dụng chú ý hay không.
Có một số lý do chính khiến bạn cần xác định thời gian gửi CV xin việc:
- Tăng cơ hội được xem xét: Nhà tuyển dụng thường nhận được rất nhiều CV cho mỗi vị trí tuyển dụng. Do đó, họ sẽ có xu hướng ưu tiên xem xét những CV được gửi sớm hơn.
- Tránh gửi vào thời điểm nhà tuyển dụng bận rộn: Nhà tuyển dụng thường bận rộn nhất vào đầu tuần và cuối tuần. Nếu bạn gửi CV vào thời điểm này, khả năng CV của bạn bị bỏ qua là rất cao.
- Đối với công ty đa quốc gia: Nếu bạn đang xin việc ở một công ty có chi nhánh hoặc văn phòng trên nhiều quốc gia, cân nhắc múi giờ làm việc của họ để đảm bảo rằng CV của bạn sẽ được xem xét trong thời gian làm việc hành chính.
Nên gửi CV vào thời gian nào là phù hợp nhất?
Trước khi gửi CV bạn có thể tham khảo các thời điểm gửi CV lý tưởng dưới đây để tăng hiệu quả xin việc:
Các ngày phù hợp để gửi CV
Dựa vào kinh nghiệm của các chuyên gia tuyển dụng, thì thứ Ba, thứ Tư và thứ Năm được xem là những ngày lý tưởng để gửi CV. Trong khoảng thời gian này, nhà tuyển dụng thường có nhiều thời gian hơn để xem xét và đọc các hồ sơ ứng viên.
- Thứ Ba, thứ Tư được coi là thời điểm tốt nhất để nộp CV, bởi đây là lúc mà nhà tuyển dụng đã xử lý và đọc hết các email tồn đọng từ cuối tuần trước. Khi hòm thư tuyển dụng đã được xử lý, việc gửi CV vào thời điểm này có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
- Thứ Năm cũng được coi là một ngày thuận lợi để gửi CV, vì nhà tuyển dụng thường đã có thời gian để kiểm tra email, hòm thư, và có thể dành thời gian đọc CV của bạn.
- Trong khi đó, bạn nên hạn chế gửi CV vào ba ngày cuối tuần (T6. T7 và Chủ Nhật), do đây là ngày mà nhà tuyển dụng thường giải quyết các công việc cuối cùng trong tuần và chuẩn bị cho tuần tiếp theo.
Thời gian “vàng” để gửi CV trong ngày
Thời điểm hợp lý để gửi CV trong ngày là vào buổi sáng sớm, từ 6:00 đến 10:00. Đây là thời điểm mà các nhà tuyển dụng thường có nhiều thời gian để kiểm tra và đọc CV của ứng viên. Theo một nghiên cứu, tỷ lệ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng cao hơn 42% nếu ứng viên gửi CV vào buổi sáng sớm.
Nếu bạn gửi CV sau 10:00 sáng, tỷ lệ khả năng tuyển dụng giảm 10% sau mỗi 30 phút. Trong khoảng thời gian 12:00 đến 12:30 trưa, khả năng để CV của bạn được xem xét và mời phỏng vấn là khoảng 11%. Sau thời điểm này, tỷ lệ này tiếp tục giảm đi.
Ngoài ra, hãy tránh gửi CV vào thời điểm lúc 19:30 tối. Đây là khoảng thời gian mà mọi người thường nghỉ ngơi sau một ngày làm việc, và việc gửi email vào thời điểm này có thể ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của nhà tuyển dụng, tạo ra tâm lý không thoải mái và có thể làm mất cảm giác tích cực đối với CV của bạn.
Định dạng file nào chuẩn nhất khi gửi CV?
Ứng viên có thể lựa chọn nhiều định dạng file khác nhau để gửi CV cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, định dạng file phổ biến nhất vẫn là PDF, bởi nó sẽ không thay đổi định dạng ban đầu khi nhà tuyển dụng mở file ra xem.
Định dạng file PDF sẽ rất phù hợp với các vị trí ứng tuyển yêu cầu cao về tính sáng tạo như Designer, Marketing, PR,… Với những ngành nghề chỉ yêu cầu CV đơn giản, không có số liệu, biểu đồ phức tạp thì chọn định dạng file Word là điều cần thiết. Vì nhà tuyển dụng có thể mở file nhanh chóng, có thể copy, edit nếu cần thiết.
Hơn thế nữa, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu ứng dụng hệ thống sàng lọc CV tự động (gọi tắt là ATS) để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Hệ thống này chủ yếu chỉ quét được các CV dạng .doc, tuy nhiên theo thời gian công nghệ đã được nâng cấp, một vài hệ thống đã có thể nhận diện được thông tin dạng PDF. Do đó, để chắc chắn hơn, ở những nơi dùng hệ thống ATS để sàng lọc CV bạn nên gửi ở định dạng .doc và trình bài CV chuẩn ATS.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
