Chào đón năm mới Mậu Thìn, Devwork không chỉ làm mới bằng tinh thần hưng khởi mà còn mang đến những cơ hội khuyến mãi siêu khủng cho những khách hàng đã đồng hành và tin tưởng sử dụng dịch vụ của chúng tôi trong suốt thời gian qua. Hãy cùng chúng tôi khám phá những ưu đãi và quyền lợi đặc biệt trong chương trình "Tri Ân Mậu Thìn" này.
Chào đón năm mới Mậu Thìn, Devwork không chỉ làm mới bằng tinh thần hưng khởi mà còn mang đến những cơ hội khuyến mãi siêu khủng cho những khách hàng đã đồng hành và tin tưởng sử dụng dịch vụ của chúng tôi trong suốt thời gian qua. Hãy cùng chúng tôi khám phá những ưu đãi và quyền lợi đặc biệt trong chương trình "Tri Ân Mậu Thìn" này.
1. Cơ Hội TRI ÂN :
Chương trình "Tri Ân Mậu Thìn" không chỉ là dịp để khách hàng trải nghiệm những ưu đãi đặc biệt, mà còn là cơ hội để Devwork thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đến sự ủng hộ và tin tưởng của quý khách hàng. Chúng tôi cam kết đem đến dịch vụ tận tâm và chất lượng cao nhất, làm đồng hành cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp bạn.
2. Giảm Giá 10% Cho Tin Tuyển Dụng Mới:
Khi bạn đăng tin tuyển dụng mới với phí bonus từ 10 triệu, Devwork hỗ trợ bạn ngay từ đầu bằng cách giảm ngay 10% chi phí đăng tin. Đây là cơ hội để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và đồng thời tận hưởng dịch vụ chất lượng từ chúng tôi.
3. Quyền Lợi Đặc Biệt Khi Đăng Tin Tuyển Dụng:
- Miễn Phí 100% Phí Đăng Tin: Devwork cam kết hoàn toàn miễn phí 100% phí đăng tin, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí quảng bá tuyển dụng.
- Truyền Thông Thương Hiệu Đa Chiều: Thương hiệu của bạn sẽ được tối ưu hóa thông qua các kênh truyền thông mạnh mẽ của Devwork, giúp tăng cường độ phủ và nhận thức thương hiệu.
- Hỗ Trợ Tận Tâm Từ Chuyên Gia: Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn từ A-Z trong quá trình đăng tin, từ tư vấn mô tả công việc đến miễn phí tư vấn về mức lương cho từng vị trí.
- Hỗ Trợ Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp: Được hỗ trợ từ trợ lý tuyển dụng qua các bước book phỏng vấn, đàm phán lương, giúp quá trình tuyển dụng diễn ra mượt mà và hiệu quả.
- Chế Độ Bảo Hành "90 Ngày": Chúng tôi tự tin với chất lượng dịch vụ, cung cấp chế độ bảo hành lên đến 90 ngày, giúp doanh nghiệp yên tâm với quá trình tuyển dụng.
4. Đầu Tư Đúng Đắn - Đúng Nhân Sự Mà Bạn Mong Muốn:
Devwork tin rằng đầu tư chi phí hợp lý để tìm kiếm nhân sự chất lượng là chìa khóa cho sự phát triển bền vững. Chúng tôi cam kết đem đến giá trị cao nhất và giúp doanh nghiệp của bạn có được đội ngũ nhân sự mơ ước.
5. Liên Hệ và Đăng Tin :
Chưa bao giờ là thời điểm tốt nhất để đăng tin tuyển dụng và trải nghiệm dịch vụ chất lượng từ Devwork.
Hãy liên hệ với Devwork qua các kênh dưới đây:
Zalo: https://zalo.me/2965263675864549606
Email: hello@devwork.vn
Website: https://devwork.vn
Chương trình khuyến mãi "Tri Ân Mậu Thìn" là cơ hội vàng để doanh nghiệp của bạn không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn trải nghiệm dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm từ Devwork. Hãy để chúng tôi là đối tác đáng tin cậy của bạn, hỗ trợ bạn xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và phát triển bền vững trong thời gian tới. Trân trọng cảm ơn và chúc quý khách hàng một năm mới Mậu Thìn thành công và may mắn!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Bùi Văn Tiến - Admin
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
