Với tình hình kinh tế phát triển như hiện nay, không ít doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô. Điều này đồng nghĩa với nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn tăng cao. Yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến giới săn đầu người đang tham gia vào quy trình tuyển dụng và biến nó thành hình thức phổ biến với bất kỳ HR nào.  Đối với bất kỳ loại nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nào, điều quan trọng là phải đảm bảo bạn có một chiến lược rõ ràng để xúc tiến các vị trí tuyển dụng của mình. Đây có thể là một thách thức khi xử lý việc tuyển mass. Đặc biệt đối với những Người quản lý tuyển dụng không có quyền truy cập vào các tài nguyên và kỹ năng tuyển dụng số lượng lớn phù hợp.Các công ty tuyển dụng Mass chuyên nghiệp có thể tiếp cận một mạng lưới tài nguyên rộng lớn một cách nhanh chóng. Nhiều công ty nhân sự tận dụng các công cụ của ngành để đảm bảo các vai trò được hiển thị và tỷ lệ phản hồi cao.

Khi tạo kế hoạch tuyển dụng hàng loạt, hãy chia nhỏ kế hoạch thành các nhiệm vụ phụ liên quan đến kênh tuyển dụng của bạn. Hãy xem xét mọi phần trong kênh tuyển dụng của bạn về khả năng xử lý số lượng lớn ứng viên với tốc độ nhanh. Sự tắc nghẽn có thể xảy ra ở đâu? Những phần nào trong kênh của bạn hiện cần sự can thiệp thủ công (con người)? Điều gì sẽ cần phải được thay đổi hoặc cải thiện? Điều gì có thể được theo dõi nhanh và điều gì có khả năng bị bỏ qua? 

Bất kỳ cải tiến hiệu quả nào mà bạn thực hiện đối với quy trình tuyển dụng của mình để chuẩn bị cho việc tuyển dụng hàng loạt cũng có khả năng mang lại lợi ích cho quy trình tuyển dụng thông thường, số lượng ít của bạn.