- Sau khi gia nhập công ty, bạn sẽ được yêu cầu tham gia khóa ""đào tạo ngôn ngữ C"" trong một tháng.
- Sau khi kiểm tra tiềm năng của bạn, bạn sẽ được yêu cầu tham gia thêm một tháng ""đào tạo máy vi tính"".
- Sau đó, bạn sẽ được phân công đến một công ty (chẳng hạn như một nhà sản xuất lớn) và làm việc lâu dài.
- Bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra trực tuyến để đánh giá khả năng và skill của mình.
- Nội dung đào tạo: Người tham gia chủ yếu sẽ tìm hiểu về ngôn ngữ C và phát triển điều khiển nhúng vi điều khiển.
- Bạn sẽ được phân công vào nhiều ngành nghề khác nhau, nhưng có thể sẽ liên quan đến IT, tận dụng những gì bạn đã được đào tạo.
- Tuy nhiên, xin lưu ý rằng bạn có thể được phân công vào vị trí khác ngoài IT.
- Thời gian làm việc: 09:00〜18:00 (nghỉ 60p)

- Tiếng Nhật từ N2
- Có thể di chuyển đến Tokyo và Tỉnh Kanagawa
- Quan tâm đến việc làm trong ngành CNTT/thông tin
- Không yêu cầu kinh nghiệm thực tế về CNTT
- Khả năng thực hiện các thao tác cơ bản trên Excel (nhập và chỉnh sửa ô và trang tính, SUM hoặc AVERAGE, v.v.)
- Làm việc toàn thời gian tại văn phòng khách hàng (điều phối việc làm lâu dài)
- Có nhiều lợi ích, bao gồm cơ hội làm việc cho nhiều công ty và công việc khác nhau
- Nhấn mạnh vào kỹ năng giao tiếp và tiềm năng
- Không cần kinh nghiệm trong bất kỳ công việc/ngành nào
- Muốn xây dựng sự nghiệp trong một ngành công nghiệp đang phát triển
★ Những người sau đây cũng được chào đón
- Những người muốn sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm kỹ thuật của mình để làm việc cho một nhà sản xuất lớn
- Người đã học các lớp kỹ thuật tại các trường trung cấp công nghiệp, trường nghề, trường đại học, trường dạy nghề, trường bách khoa,...

Trong tuần: Từ thứ 2 - thứ 6

- Lương tháng: 220.000 yên trở lên
[Phân tích mức lương hàng tháng]
- Lương cơ bản: 187.000 yên trở lên
- Trợ cấp cố định hàng tháng: Lương công việc từ 33.000 yên trở lên
* Không trả lương theo công việc trong thời gian đào tạo (sẽ trả lương cơ bản)
[Tăng lương]
Một năm một lần (tháng 5)
【thưởng】
Hai lần một năm (tháng 7 và tháng 12)
[Ví dụ về thu nhập hàng năm]
4,8 triệu yên / 35 tuổi (lương tháng 300.000 yên + tiền thưởng + các khoản phụ cấp khác)
4 triệu yên / 28 tuổi (lương tháng 270.000 yên + tiền thưởng + các khoản phụ cấp khác)
3,5 triệu yên / 25 tuổi (lương tháng 240.000 yên + tiền thưởng + các khoản phụ cấp khác)
- Chi phí đi lại: lên đến 50.000 yên
- Các khoản phụ cấp khác nhau (phụ cấp làm thêm giờ, v.v.)
- Tham gia bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí)
- Chế độ ký túc xá và nhà ở công ty (Áp dụng khi cần chuyển công tác do dự án yêu cầu)
+ Ký túc xá, nhà ở công ty cho thuê… Công ty chi trả toàn bộ chi phí ban đầu, chi trả một phần tiền thuê nhà
+ Công ty chi trả toàn bộ chi phí di chuyển khi chuyển đến công tác
+ Công ty chi trả một phần chi phí chuyển nhà
+ Có thể thuê đồ gia dụng và đồ nội thất (có tính phí) ※Theo quy định của công ty
- Hợp tác với các cơ sở nghỉ dưỡng, giải trí và phục hồi sức khỏe
- Hỗ trợ sử dụng câu lạc bộ thể thao
- Chế độ phúc lợi hội viên (Benefit Station)
- Tư vấn nghề nghiệp
- Chăm sóc sức khỏe tâm lý
- Công cụ tự chăm sóc sức khỏe
- Chương trình hỗ trợ quay lại công việc (Rework) trực tuyến
- Chế độ khen thưởng nhân viên kỹ thuật
- Tiền thưởng kết hôn, sinh con
- Hợp tác với các trường mẫu giáo do doanh nghiệp tài trợ
- Chế độ tham gia cổ phiếu của công ty
- Chế độ hỗ trợ tiền thăm hỏi và phúng viếng
- Chế độ hưu trí cá nhân (iDeCo)
- Bảo hiểm thu nhập dài hạn nhóm (GLTD)
- Chế độ lương hưu khi nghỉ việc (Chế độ hưu trí doanh nghiệp)
- Bảo hiểm tổng hợp cho tổ chức phúc lợi
- Chế độ tái tuyển dụng (Đến 65 tuổi ※Tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi)
※Một số quyền lợi chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức.
★ Chế độ phúc lợi hội viên ""Benefit Station"" ★
Là hệ thống giúp nhân viên sử dụng các dịch vụ như du lịch, ẩm thực, thể thao, học tập, mua sắm với mức giá giảm.
Ví dụ:
◎ Phim: 1,800 yên → 1,300 yên
◎ Karaoke: Giảm 30% phí phòng
◎ E-learning: Học không giới hạn, v.v."
- Ngày nghỉ cuối tuần (nghỉ hoàn toàn 2 ngày/tuần)
■ Nghỉ hoàn toàn 2 ngày/tuần (theo lịch làm việc của nơi công tác)
■ Nghỉ phép hàng năm: 10 đến 20 ngày (Số ngày nghỉ thực tế hàng năm: 12,3 ngày)
■ Nghỉ lễ (khi có sự kiện đặc biệt)
■ Nghỉ chăm sóc người thân
■ Nghỉ thai sản và nghỉ nuôi con
(Thực tế nghỉ nuôi con: 34 phụ nữ và 31 nam giới / từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 6 năm 2023)
Các ngày nghỉ sau sẽ tuân theo lịch làm việc của nơi công tác (Tối đa 125 ngày nghỉ/năm):
■ Nghỉ Tết Nguyên đán
■ Nghỉ lễ Golden Week (GW)
■ Nghỉ hè

Tokyo/Kanagawa, Nhật Bản