Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một quyền lợi quan trọng đối với mọi người lao động, đặc biệt là những nhân viên IT đang làm việc trong các doanh nghiệp công nghệ. Tuy nhiên, không ít người vẫn mắc phải những sai lầm phổ biến khi tham gia BHXH, dẫn đến việc mất quyền lợi hoặc gặp khó khăn về sau. Trong bài viết này, Devwork.vn sẽ cùng bạn điểm qua top 5 sai lầm phổ biến và cách tránh để bảo vệ quyền lợi tốt nhất vào năm 2025.
Không Kiểm Tra Thông Tin BHXH Định Kỳ
Một trong những sai lầm thường gặp là không kiểm tra thông tin Bảo hiểm xã hội thường xuyên. Nhiều nhân viên quá bận rộn với công việc mà quên rằng thông tin đóng BHXH có thể bị sai sót hoặc chưa được cập nhật đầy đủ.
Cách tránh:
Đăng nhập vào Cổng thông tin BHXH Việt Nam để kiểm tra định kỳ.
Yêu cầu phòng nhân sự cung cấp sao kê BHXH ít nhất mỗi quý một lần.
Khi lựa chọn nhà tuyển dụng, hãy ưu tiên các công ty có chính sách đóng bảo hiểm xã hội rõ ràng và minh bạch. Bạn có thể tham khảo các việc làm IT lương cao tại Devwork để tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Không Nắm Rõ Quyền Lợi BHXH
Nhiều nhân sự IT, đặc biệt là những người trẻ, thường không chú ý đến các quyền lợi mình được hưởng khi tham gia BHXH như chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, hay thất nghiệp.
Cách tránh:
Tìm hiểu các quyền lợi BHXH thông qua tài liệu từ cơ quan BHXH hoặc website chính thống.
Tham gia các buổi tập huấn nội bộ hoặc hội thảo do công ty tổ chức về luật lao động và BHXH.
Chưa Đọc Kỹ Hợp Đồng Lao Động
Khi ký hợp đồng lao động, một số nhân viên IT không chú ý kiểm tra điều khoản về BHXH. Điều này dẫn đến việc không rõ công ty có thực hiện đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH hay không.
Cách tránh:
Đọc kỹ điều khoản về lương, phụ cấp, và BHXH trước khi ký hợp đồng.
Tham khảo ý kiến từ các đồng nghiệp hoặc chuyên gia nhân sự nếu cần.
Lời khuyên:
Trước khi ứng tuyển, hãy tìm hiểu thông tin tuyển dụng và chính sách phúc lợi từ các công ty trên Devwork – nền tảng tuyển dụng IT hàng đầu hiện nay.
Không Theo Dõi Quá Trình Đóng BHXH Của Công Ty
Một số công ty có thể chậm trễ hoặc không đóng đầy đủ BHXH cho nhân viên. Nếu không theo dõi, bạn sẽ không phát hiện kịp thời để xử lý.
Cách tránh:
Yêu cầu công ty cung cấp giấy tờ chứng minh đã đóng BHXH.
Thường xuyên cập nhật thông tin trên sổ BHXH và tài khoản cá nhân tại Cổng Dịch Vụ Công Quốc Gia.
Rút BHXH Một Lần Quá Sớm
Nhiều nhân viên IT có xu hướng rút BHXH một lần khi nghỉ việc, đặc biệt khi không tìm được công việc mới ngay. Điều này có thể ảnh hưởng lớn đến quyền lợi lâu dài như lương hưu.
Cách tránh:
Thay vì rút BHXH, hãy bảo lưu sổ BHXH để tiếp tục đóng ở công việc mới.
Tham gia các cộng đồng IT trên Devwork.vn để tìm kiếm việc làm mới phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Để bảo vệ quyền lợi BHXH và tránh các sai lầm không đáng có, nhân viên IT cần chủ động hơn trong việc kiểm tra thông tin, nắm rõ quyền lợi, và theo dõi sát sao quá trình đóng BHXH. Nếu bạn đang tìm kiếm các công ty có chính sách phúc lợi minh bạch, hãy ghé thăm Devwork để khám phá những cơ hội việc làm IT chất lượng cao.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp và đảm bảo quyền lợi tốt nhất từ BHXH!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Nguyễn Minh Tuấn
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
