Tiền lương là một trong những vấn đề được quan tâm nhiều nhất khi tìm việc, trong đó việc nên deal lương Net hay lương Gross cũng được các nhân sự cân nhắc nhiều. Trong bài viết này Devwork sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc về vấn đề trên.
Tiền lương là một trong những vấn đề được quan tâm nhiều nhất khi tìm việc, trong đó việc nên deal lương Net hay deal lương Gross cũng được các nhân sự cân nhắc nhiều. Việc deal lương hiệu quả với doanh nghiệp sẽ giúp cho bạn có những cơ hội tốt hơn về thu nhập, tránh những hiểu lầm và ghi điểm trong việc chủ động. Lương Net và lương Gross là hai cách tính lương cơ bản của thị trường lao động. Hãy cùng Devwork tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
Đầu tiên, chúng ta cùng tìm hiểu thông tin về lương Gross và lương Net:
1.Lương Gross
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng mức lương mà bạn sẽ nhận được hàng tháng bao gồm: lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp. Sau khi nhận được khoản tiền lương này, các phí như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)… bạn sẽ tự đi đóng dựa trên mức lương đã được nhận hoặc được doanh nghiệp đóng.
VD: Với mức lương Gross 10.000.000 VNĐ/tháng thì sau đó bạn sẽ phải trích 10,5% mức lương này để đóng các khoản phí theo quy định của nhà nước như: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) (trong đó, cụ thể phải đóng: 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN) và số tiền thực mà bạn sẽ nhận được mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.
Lợi ích
Bạn có thể chủ động tính toán mức lương thực tế mà bản thân sẽ nhận được, chủ động trong việc thực hiện những khoản phí bảo hiểm cần đóng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần chủ động tính toán các khoản phí theo quy định của nhà nước phải đóng hàng tháng.
2.Lương Net
Lương Net là gì?
Lương Net là tổng mức lương thực tế mà bạn sẽ được doanh nghiệp trả hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế phí khác. Đây là số tiền mà bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kì khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…
VD: Với mức lương Net là 10.000.000 VNĐ/tháng thì có nghĩa là hàng tháng bạn sẽ nhận được chính xác khoản tiền 10.000.000 VNĐ mà không cần phải trừ thêm bất cứ khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân như lương Gross nữa, mà những khoản phí này sẽ do doanh nghiệp đóng cho bạn theo quy định của nhà nước.
Lợi ích
Bạn sẽ được nhận đúng số tiền đã thỏa thuận với doanh nghiệp. Các khoản bảo hiểm, thuế TNCN sẽ do doanh nghiệp tự trích ra và thanh toán. Bên cạnh đó, các quyền lợi về bảo hiểm của bạn có thể thấp hơn mức quy định vì doanh nghiệp có quyền quyết định mức đóng trong trường hợp này.
3.Nên deal lương Gross hay lương Net?
Sau khi đã nắm vững hai khái niệm về lương Gross và lương Net, việc deal lương lúc phỏng vấn sẽ tùy thuộc vào quyền lợi của bạn cũng như đề xuất của doanh nghiệp.
Khi tuyển dụng, các doanh nghiệp thường đưa ra mức lương Gross cho ứng viên nhiều hơn, điều này có thể làm các ứng viên cảm thấy ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Do đó, khi deal lương bạn nên đưa ra mức lương Gross phù hợp để sau khi đã trừ đi các khoản chi phí cần đóng xong mình sẽ nhận được mức lương Net như mong muốn. Do đó bạn nên chọn deal lương Gross thay vì lương Net, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN... Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi đó, bạn có gặp vấn đề về tai nạn lao động, thai sản, mất sức lao động, thất nghiệp, thì vẫn được hưởng được quyền lợi dựa trên số lương Gross mà bạn đóng và công ty bạn đồng ý chi trả.
Mặt khác, trên lý thuyết, số tiền lương thực tế mà bạn nhận được đều giống như nhau dù chọn cách tính lương Gross hay lương Net. Nhưng hai cách tính lương này có những mặt lợi và hại riêng biệt. Nếu bạn chọn lương Gross thì hàng tháng bạn sẽ nhận được số tiền giúp bạn đánh giá chính xác năng lực của mình tương ứng với mức lương, bên cạnh đó các khoản phí khác bạn sẽ phải tự chi trả và kết quả số tiền cuối cùng mà bạn nhận được sẽ ít hơn nên dễ gây cảm giác khá hụt hẫng. Ngược lại, nếu bạn chọn lương Net, thì hàng tháng, bạn sẽ được nhận tòan phần khoản lương ấy và tùy ý sử dụng mà không cần phải chi trả các khoản phí kèm theo bởi doanh nghiệp đã tự tính toán và chi trả cho bạn.
Tuy nhiên thực tế, việc tính toán này hoàn toàn không đơn giản như vậy. Các doanh nghiệp hoạt động dựa trên mục đích tối thiểu chi phí nên trên thực tế đã xảy ra không ít trường hợp lợi dụng sự thiếu am hiểu của nhân viên trong cách tính toán lương để thu về lợi ích cho doanh nghiệp mình. Rất nhiều doanh nghiệp đã khai báo với cơ quan thuế và các công ty bảo hiểm mức lương Net của nhân viên là lương Gross, điều này đồng nghĩa với việc số tiền mà công ty phải trích lập để chi trả các khoản phí BHXH, thuế TNCN sẽ ít hơn so với bình thường (mức lương Gross đúng). Hay trong trường hợp công ty đang cần tiền mặt, thì cách chi trả theo lương Net chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề. Còn về phía ứng viên, điều này có thể ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi trong tương lai. Cụ thể là nếu bạn đóng các khoản bảo hiểm với số tiền thấp thì sau này trong trường hợp chằng may gặp tai nạn lao động, thai sản hoặc các chế độ an sinh xã hội thì quyền lợi mà bạn được hưởng cũng theo đó mà ít hơn. Trong khi thực tế, mỗi tháng bạn đều đóng vào các quỹ này số tiền nhiều hơn như vậy.
Trên đây là bài viết "Nên deal lương Net hay lương Gross?" do Devwork tổng hợp và biên tập. Mong rằng có thể cung cấp thêm thông tin hữu ích cho các bạn đọc, từ đó có thể lựa chọn kiểu deal lương phù hợp với mong muốn của bản thân để đàm phán với nhà tuyển dụng. Chúc các bạn nhanh chóng tìm việc làm như ý và hưởng mức lương tốt nhất!
Hiện tại Devwork có nhiều vị trí cho bạn lựa chọn phù hợp
Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer, có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng ký để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://devwork.vn/dang-ky/hr-freelance
Hoặc bạn muốn đăng ký NTD hãy truy cập ngay tại link website sau: https://devwork.vn/dang-ky/nha-tuyen-dung
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Đào Thị Thu Phương
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
