Mọi người cứ nghĩ nghề nhân sự tuyển dụng dễ lắm nhưng chỉ có người trong nghề mới biết làm HR cũng phải đối mặt với những tình huống oái ăm mà HR cũng đành phải "bó tay".
Các HR hãy cùng theo chân của Devwork để cùng tìm hiểu nhé.
1. Có CV nhưng ứng viên không có nhu cầu apply:
Nếu bạn đã làm HR trong một khoảng thời gian dài thì một trong những cách để có được thông tin của ứng viên đó chính là trao đổi CV với các bạn HR khác. Ưu điểm của phương pháp này là dù bạn chỉ có 1 CV nhưng bạn có cơ hội nhận lại đến 10 CV. Đơn giản là vì cộng động HR hiện nay đang cực kỳ đông đảo.
Tuy nhiên không phải lúc nào bạn cũng sẽ gặp những “HR có tâm” đâu. Điều mong muốn nhất của 1 HR khi trao đổi CV là nhận lại 1 chiếc CV “còn sử dụng được”. Nhưng thông thường HR đều không xác nhận lại với ứng viên rằng họ có còn đang có nhu cầu tìm việc hay không. Điều này khiến 1 số HR vô cùng ức chế khi CV của mình đi trao đổi vẫn “còn sử dụng được” nhưng họ lại nhận lại những ứng viên không còn nhu cầu tìm việc.
Trước khi trao đổi CV hãy chắn chắn 2 điều này nhé các HR ơi:
- Hãy xác nhận ứng viên về nhu cầu tìm việc;
- Đừng quên là phải có sự cho phép của ứng viên thì mới được trao đổi CV nha. Điều này giúp cho ứng viên tránh làm phiền ứng viên.
2. Ứng viên đồng ý tham gia phỏng vấn nhưng lại “bùng”:
Chẳng niềm vui nào đối với HR là ứng viên đồng ý tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Có lịch phỏng vấn không khác nào HR đã thành công được 50% việc giới thiệu ứng viên cho công ty khách hàng.
Nhưng thật éo le khi ứng viên “bùng phỏng vấn” mà không báo trước với HR. Điều này chắc hẳn các bạn HR đã từng gặp 1 lần trong đời nghề nhân sự. Thật sự là không biết giấu mặt vào đâu khi đến giờ phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hỏi “Ứng viên chưa đến hả em?” trong khi mình không thể liên lạc được với ứng viên.
Vì vậy hãy “follow” ứng viên của mình thật kỹ để tránh những trường hợp như trên xảy ra nhé các HR ơi!
3. Ứng viên nghỉ trước khi kết thúc bảo hành:
Cụm từ “thời gian bảo hành” có lẽ sẽ thích hợp với những bạn HR “headhunt” hơn. Bởi chỉ khi ứng viên đi làm hết thời gian bảo hành thì HR mới nhận được chi phí hoa hồng của việc giới thiệu ứng viên. Thông thường thời gian bảo hành của các nền tảng “hunt” sẽ kéo dài theo từng khung thời gian 30 ngày, 60 ngày hoặc 90 ngày. Chẳng còn gì tuyệt vời hơn khi ứng viên gắn bó lâu dài với nhà tuyển dụng mà chúng ta giới thiệu ứng viên lên cho họ. Điều này vừa giúp nhà tuyển dụng giải quyết được vấn đề thiếu hụt nhân sự, vừa nâng cao được hình ảnh của đơn vị “hunt” với bên khách hàng.
Mặc dù vậy, việc ứng viên nghỉ giữa chừng trong thời gian bảo hành ứng viên hay sau thời gian bảo hành cũng không thể tránh khỏi. Nguyên nhân có thể đến từ nhiều phía như môi trường làm việc, đồng nghiệp, quản lý, áp lực công việc, OT,…Cho dù là nguyên nhân gì đi chăng nữa thì khi ứng viên nghỉ, nhà tuyển dụng sẽ lại phải đối mặt với việc thiếu hụt nhân sự. Không những thế, việc này cũng khiến nhà tuyển dụng vô tình đánh giá tiêu cực đến đơn vị “hunt” mà họ đang sử dụng.
Vì vậy các HR đừng quên thường xuyên hỏi thăm các ứng viên của mình trong suốt thời gian làm việc của họ nhé!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Bê Nguyễn Devwork
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
