Có nhiều lý do khác nhau khiến bạn có thể không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi gửi CV hoặc sau vòng phỏng vấn cho một vị trí mới.
Theo kinh nghiệm tìm việc của nhiều người, bạn nên ứng tuyển nhiều hơn một công ty khi bắt đầu tìm việc mới. Bạn không cần phải đi hết quá trình tuyển dụng của công ty này rồi mới đến công ty khác mà mọi thứ có thể diễn ra đồng thời, cũng cần sự sắp xếp lịch trình của bạn. Bài viết trước Devwork cũng đã viết Phần 1 bạn có thể nhấn vào link này để đọc phần trước nha.
Vì sao nhà tuyển dụng không cho ứng viên biết?
Mặc dù đó là điều lịch sự (và đúng đắn) nên làm, nhưng các công ty không bắt buộc phải thông báo cho những ứng viên cho một vị trí đang tuyển dụng.
Trong khi vẫn có một vài nhà tuyển dụng đưa ra quan điểm là thông báo cho tất cả những ứng viên nhưng một số khác lại nói không cần. Các công ty lớn có thể có phần mềm tự động hóa quy trình và gửi thông báo xác nhận rằng ứng dụng đã được nhận. Các hệ thống này cũng có thể cung cấp các bản cập nhật trạng thái về vị trí bạn ứng tuyển trong quá trình đăng ký.
Các công ty nhỏ hơn có thể không có đủ nguồn lực để theo dõi mọi ứng viên, đặc biệt là khi có một lượng lớn ứng viên. Trong trường hợp đó, chỉ những người mà công ty muốn phỏng vấn có khả năng sẽ được phản hồi.
Hình ảnh minh họa
Những lý do mà nhà tuyển dụng không phản hồi
Ở bài trước mình có nói về mức lương, cũng như là quy mô công ty,... Ở phần tiếp theo này mình sẽ nói với các về sau khi gửi CV và một cuộc phỏng vấn
Sau khi ứng viên gửi CV
Ngoài việc công ty không có thủ tục thông báo cho ứng viên, đây là một số lý do khác khiến cho việc gửi CV của bạn có thể không nhận được phản hồi:
- Bạn thiếu thông tin theo yêu cầu. Nếu bạn không có hoặc làm thiếu các thông tin mà nhà tuyển dụng đã yêu cầu và hướng dẫn trong tin tuyển dụng bạn có thể sẽ không được cân nhắc cho cơ hội công việc đó.
- CV của bạn không phù hợp với yêu cầu công việc. Bạn có thể có các bằng cấp, nhưng nhà tuyển dụng có thể không thể nói rằng bạn là một người phù hợp. Điều quan trọng là đảm bảo CV của bạn cho thấy lý do tại sao bạn là một ứng cử viên sáng giá cho vị trí cụ thể đó.
- CV của bạn trình bày sơ sài. Nếu bạn không gửi một bản CV có định dạng tốt, mắc lỗi chính tả hoặc ngữ pháp thì chuyện bị từ chối rất dễ xảy ra, vì sự sơ sài trong CV của bạn có thể truyền đạt đến nhà tuyển dụng sự không nghiêm túc của bạn.
- Bạn đã không gửi các tài liệu cần thiết. Nếu một công ty yêu cầu Cover Letter, làm bài test, tài liệu tham khảo hoặc bất kỳ tài liệu nào khác để bổ sung cho CV của bạn, bạn cần phải gửi nó khi ứng tuyển.
- Công ty đã tuyển được người khác. Công ty bạn đang ứng tuyển có thể đã tuyển được người phù hợp nhưng họ vẫn chưa gỡ hết các tin tuyển dụng đã đăng tuyển trước đó.
- Kế hoạch tuyển dụng thay đổi. Công ty có thể đã quyết định không còn muốn tuyển vị trí hoặc có thể đã thay đổi các yêu cầu công việc cho vị trí đó. Các vấn đề về ngân sách có thể đã khiến quá trình tuyển dụng bị đình trệ. Ban quản lý có thể đã thay đổi, khiến việc tuyển dụng tạm thời bị đóng băng. Một ứng viên nội bộ có thể đã chuyển bộ phận hoặc thăng chức.
- Quá trình tuyển dụng có thể lâu hơn bạn có thể mong đợi. Công ty có thể chờ thu thập một loạt CV trước khi bắt đầu quá trình phỏng vấn.
Hình ảnh mình họa
Sau một buổi phỏng vấn xin việc
Một số lý do tại sao bạn không được chọn phỏng vấn với một công ty cũng có thể giải thích tại sao bạn không nhận được thông tin liên lạc tiếp theo sau một buổi phỏng vấn việc làm. Có thể có một ứng viên khác phù hợp hơn cho vai trò này, hoặc công ty có thể đã quyết định giữ lại vị trí này.
Một lý do khác khiến bạn có thể không thấy phản hồi về công việc sau khi phỏng vấn có thể là do nhà tuyển dụng có thể không xem bạn là người phù hợp với văn hóa của công ty sau khi nói chuyện trực tiếp với bạn. Nó cũng có thể là một ứng cử viên khác có thể đã được giới thiệu bởi một nhân viên hiện tại và đạt được lợi thế trong quá trình lựa chọn.
Ngoài ra còn có những sai lầm mà bạn có thể đã mắc phải trong quá trình tuyển dụng trước đó, được coi là những “kẻ tiêu diệt offer”. Theo một khảo sát chỉ ra, hai sai lầm có khả năng tiêu diệt offer nhiều nhất là: 90% người được hỏi cho biết họ sẽ không tuyển một người nói dối trong CV hoặc sử dụng điện thoại di động trong buổi phỏng vấn. Kế đến là việc nói xấu về những người sếp trước đó (81%). Bị cho là kiêu ngạo cũng có thể khiến bạn phải trả giá bằng một offer, vì 76% nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ không tuyển người mà họ cho là kiêu ngạo.
Ngoài ra các tài khoản Social media cũng là một lý do khác khiến bạn có thể không nhận được phản hồi từ một nhà tuyển dụng tiềm năng trong thời gian gần đây!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Lê Thị Ngọc Anh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Webinar là gì? 5 điều cần biết khi tham gia hội thảo trực tuyến
Không còn là khái niệm xa lạ, webinar – hay hội thảo trực tuyến – đang len lỏi vào mọi lĩnh vực từ giáo dục, kinh doanh đến chăm sóc khách hàng. Nhưng điều gì khiến hình thức này bùng nổ mạnh mẽ như vậy? Nếu bạn vẫn chưa hiểu rõ webinar là gì và tại sao nó quan trọng, đây chính là bài viết dành cho bạn....
Metadata là gì? Hiểu đúng để tối ưu website, file và SEO hiệu quả
Metadata – hay siêu dữ liệu – là một thuật ngữ bạn sẽ gặp rất nhiều trong thế giới số, từ website, ảnh, video đến các tệp văn bản hàng ngày. Vậy metadata là gì? Tại sao nó lại quan trọng trong SEO và cả trong bảo mật thông tin cá nhân? Bài viết này sẽ giúp bạn nắm vững khái niệm, phân loại và cách sử dụng metadata hiệu quả chỉ trong vài phút đọc.
Sales Manager là gì? Mô tả công việc, mức lương và lộ trình thăng tiến
Sales Manager là một vị trí then chốt trong cơ cấu doanh nghiệp, đóng vai trò quyết định trong việc thúc đẩy doanh số và phát triển đội ngũ bán hàng. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin toàn diện như: Sales Manager là gì, vai trò, trách nhiệm, mức lương và cơ hội phát triển của vị trí này.
Assistant Manager là gì? Vai trò, kỹ năng và lộ trình phát triển 2025
Trong cấu trúc tổ chức của nhiều doanh nghiệp, vai trò của một Assistant Manager là gì đang ngày càng trở nên quan trọng. Bài viết từ Devwork sẽ phân tích chi tiết về vị trí này, bao gồm khái niệm Assistant Manager là gì, nhiệm vụ chính, kỹ năng cần có, đến lộ trình phát triển.
General Manager là gì? Phân biệt với Deputy General Manager dễ hiểu
General Manager là gì? Đây là hai chức danh quản lý cấp cao thường gặp trong doanh nghiệp, nhưng không phải ai cũng phân biệt rõ vai trò, trách nhiệm và vị trí của từng người. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu đúng và so sánh rõ ràng giữa hai vị trí này.
Account Manager là gì? Phân biệt Key Account và Senior Account Manager
Ngày nay, việc duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng là yếu tố sống còn đối với doanh nghiệp. Devwork giới thiệu bài viết phân tích chi tiết về account manager là gì, vai trò của key account manager và senior account manager - những vị trí then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.
