Được làm việc tại một công ty tốt và theo suốt sự nghiệp của bạn có thể đã từng là tiêu chuẩn của quá khứ, nhưng ngày nay mọi thứ đã thay đổi. Công việc đã thay đổi, công ty và nhân viên cũng thay đổi. Nhưng bao lâu một người có thể thay đổi công việc trước khi được coi là "nhảy việc"? Hiện tại tình trạng nhảy việc thường xuyên đang diễn ra khá phổ biến đối với các bạn trẻ hiện đại. Nhảy việc để có thể tìm được công việc phù hợp nhất có thể và không lãng phí thời gian với môi trường không phù hợp. Thực sự, có nên hay không?

"Nhảy việc" là gì?

"Nhảy việc" là tình trạng khi nhân viên tự nguyện thay đổi công việc hàng năm, ở cấp độ trung cấp hoặc 2 năm một lần ở cấp độ cao cấp. Trước đây, ý nghĩa tiêu cực bắt nguồn từ việc mọi người nghĩ rằng những "người nhảy việc" đã chuyển nhà tuyển dụng mà không có lý do hợp lý và rằng động cơ để làm như vậy xuất phát từ nhu cầu phiêu lưu và phấn khích. Nhưng đó thường không phải là trường hợp. Hai lý do thường thấy khi nhân viên thay đổi công việc là sự thiếu tiến bộ trong nghề nghiệp/ không phù hợp và khả năng được tăng lương/ môi trường làm việc.

Lý do tình trạng "nhảy việc"

Lý do thay đổi công việc có thể phụ thuộc tùy theo các thị trường lao động khác nhau. Ở các nước đang phát triển, sự không chắc chắn có thể cao hơn nhiều, dẫn đến việc mọi người thường chuyển việc vài tháng một lần. Ở những nơi khác, có thể là tiêu chuẩn để có một số hợp đồng tạm thời, với những người sử dụng lao động khác nhau, thông qua một cơ quan, trước khi nhận được một công việc với một hợp đồng trực tiếp lâu dài. Hơn nữa, một số ngành công nghiệp có tốc độ luân chuyển nhân viên nhanh hơn những ngành khác. CNTT, bán lẻ, khách sạn và thậm chí cả tư vấn là những lĩnh vực có tỷ lệ nhân viên thay đổi nhiều hơn. Ngược lại, khoa học đời sống, dầu khí và luật là những lĩnh vực có thời hạn sử dụng lâu hơn.

Một lý do gần đây giải thích tại sao mọi người quyết định thay đổi công việc thường xuyên hơn bây giờ là đại dịch Covid-19. Quan điểm và ưu tiên của mọi người đã thay đổi và giờ đây họ sẵn sàng rời bỏ một công việc mà họ có thể không thích lắm để theo đuổi một công việc mà họ thật sự yêu thích.

Các thế hệ trẻ hơn dường như có xu hướng nhanh chóng thay đổi công việc hơn. Nhiệm kỳ trung bình của nhân viên từ 25-34 tuổi là khoảng 3 năm. Một trong những lý do để chuyển đổi công việc thường xuyên hơn có thể là môi trường mà họ làm việc. Họ thường quan tâm đến việc xây dựng con đường sự nghiệp của mình hơn là đi theo con đường được xác định trước từ một công ty.

Các khía cạnh tiêu cực của việc "nhảy việc"

Có một số lý do tại sao các nhà HR và các chuyên viên tuyển dụng coi việc "nhảy việc" là một điều tiêu cực. Nguyên tắc chung là phải mất ít nhất một năm để học cách thực hiện công việc của bạn một cách đúng đắn và ít nhất một năm nữa để kết quả công việc của bạn được thể hiện. Đó không chỉ là về bản thân các nhiệm vụ mà bạn còn cần thời gian để hiểu văn hóa, quy trình và cách thức giao tiếp của công ty. Thời gian, tiền bạc và các nguồn lực khác đầu tư vào việc đào tạo một đồng nghiệp mới sẽ bị lãng phí nếu họ rời đi sau 6 tháng hoặc một năm.

Hơn thế nữa, một số HR nhận thấy rằng một bản lý lịch kém nhất quán thể hiện sự thiếu cam kết và cống hiến và một người dễ cảm thấy buồn chán. Các nhà tuyển dụng thích những nhân viên mà họ có thể đào tạo về các kỹ năng cụ thể trong ngành và công ty, điều này mất thời gian và có thể tốn kém. Một CV không nhất quán cũng có thể báo hiệu rằng các nhà tuyển dụng trước đây đã không gia hạn hợp đồng vì hiệu suất kém - một dấu hiệu đỏ cho bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào.

Mặt tích cực của việc "nhảy việc"

Nền kinh tế trong thời đại mới và các quy trình làm việc theo định hướng dự án đã phát triển rất nhiều trong thập kỷ qua trong khi mức độ an toàn việc làm giảm sút. Điều này đã khiến các nhà quản lý tuyển dụng chấp nhận những CV có lịch sử công việc thay đổi hơn.

Một CV có nhiều kinh nghiệm đa dạng hơn có thể cho thấy một người rất dễ thích nghi, có kiến ​​thức rộng hơn về các hệ thống khác nhau và hiểu rõ hơn về các nền văn hóa đa dạng - tất cả đều là những kỹ năng mềm có giá trị. Điều này thậm chí còn quan trọng hơn khi không gian làm việc ngày càng trở nên toàn diện và đa dạng hơn. Hơn nữa, một bản CV đa dạng có thể gợi ý rằng một người chủ động và quan tâm đến việc phát triển tài năng của mình, chấp nhận những trách nhiệm khác nhau và bước ra khỏi vùng an toàn của họ. Sự kết hợp chuyên môn phù hợp từ các công việc khác nhau có thể là những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Một tích cực khác có thể là network lớn hơn. Một ứng viên đã chuyển công việc thường xuyên có thể có nhiều địa chỉ liên hệ. Nhiều người tìm việc tìm thấy vị trí tiếp theo của họ chính xác là nhờ mạng lưới rộng lớn mà họ có, xét cho cùng, thư giới thiệu vẫn là một trong những cách tốt nhất để tìm việc.

Trên đây là bài viết "Có nên nhảy việc thường xuyên hay không", Devwork mong rằng có thể cung cấp thêm thông tin tham khảo hữu ích dành cho bạn đọc.

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

• Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
• Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky