Nghề Headhunter đã và đang phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Nhưng trải nghiệm nghề này là như thế nào? Có thực sự dễ dàng là tìm người và nhận tiền thưởng? Thông thường sẽ có khoảng 50% headhunter đều không đạt được chỉ tiêu? Tại sao lại như vậy? Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ qua trải nghiệm của tôi.
1.Tiếp nhận công việc từ phía khách hàng
Đôi khi khách hàng kí kết hợp đồng và chỉ đưa JD chứ không nói gì thêm. Nhưng ứng viên lại cần nhiều hơn thế, bạn là người đi tuyển, sẽ có rất nhiều câu hỏi liên quan tới văn hóa công ty, cách thức làm việc,... Bản thân mình phải đi xem review từng công ty, đưa ra đánh giá hợp lý.
Thông thường ứng viên sẽ hỏi bạn 3 vấn đề tổng quát nhất gồm:
- Sếp và môi trường làm việc?
- Cơ hội phát triển?
- Đãi ngộ công ty như thế nào?
Bạn phải tự tìm hiểu về công ty đó như nào? Đánh giá thế nào để lựa chọn đưa JD phù hợp cho ứng viên.
- Sếp và môi trường làm việc: Ứng viên đầu tiên sẽ hỏi bạn về môi trường làm việc thế nào? Nếu cần họ sẽ tự động lên xem review công ty và tự đưa ra đánh giá xem có phù hợp không. Tuy nhiên họ vẫn sẽ hỏi bạn để có cái nhìn sâu hơn về công ty đó.
- Cơ hội phát triển: Đây thường là câu hỏi của các ứng viên muốn gắn bó lâu dài. Họ không muốn chỉ vào làm và xong việc là được. Họ cần biết hướng phát triển của công ty và có cơ hội trong công việc không?
- Đãi ngộ công ty: Thông thường ứng viên đã có mức lương mong muốn của mình. Nhưng họ sẽ vẫn hỏi thêm về chế độ như thưởng tết, thưởng doanh số, phụ cấp,...
Bởi vì nhiều khách hàng sẽ không cho bạn nhiều thông tin đến vậy, đôi khi bạn phải đi tìm hiểu rất nhiều, liên lạc thêm hoặc thu thập thông tin đầy đủ về công ty đó để tư vấn cho ứng viên.
2.Có kiến thức về ngành nghề
Ví dụ: Công nghệ thông tin là một ngành bao quát hết tất cả, nghề là ứng viên sẽ thông thạo một vài ngôn ngữ nào đó nhưng họ không thể thông thạo hết tất cả. Vì vậy khi làm headhunter, bạn cần hiểu sơ qua các kiến thức ngành nghề để có sự kết nối giữa khách hàng doanh nghiệp và ứng viên. Nếu bạn không hiểu ngành nghề đó là gì thì dẫn tới khó khăn trong sự trao đổi và mất ứng viên trong tay headhunter khác.
3.Sẵn sàng nghe những lí do không thỏa đáng
Khi bạn tìm được ứng viên và ứng viên đồng ý với lịch phỏng vấn của công ty. Nhưng đến lúc phỏng vẫn thì lại không thấy. Gọi điện thì tút tút, hôm sau hỏi lý do thì bảo em ngủ quên, em thế nọ, em thế kia,.... Vì vậy làm headhunter bạn phải cực kì giữ bình tĩnh trước những lý do như vậy.
Đôi khi có một vài ứng viên đi tuyển cho vui, họ muốn biết xem khả năng của họ tới đâu và thám thính thị trường thế nào.
4.Thu nhập rất cao
Thông thường headhunter sẽ có lương cứng + hoa hồng và không khó như bất động sản. Nếu bạn làm việc chăm chỉ + may mắn thì có thể lên tới 20 triệu/tháng, có thể còn hơn. Đôi khi bạn sẽ phải OT và không nhận lại được sự xứng đáng. Nhưng không sao, đấy là kinh nghiệm của bạn cho những lần tuyển sau này, có thể tốt hơn.
5.Có cơ hội tạo mối quan hệ
Cá nhân tôi thường gặp những ứng viên đã có thâm niên trong nghê, họ muốn thay đổi để có sự đột phá. Vì vậy nhờ công việc này mà tôi có cơ hội được trao đổi, và mình học hỏi thêm được nhiều thứ hơn. Khi gặp được những người như vậy, ở level cao họ có kiến thức, kinh nghiệm, cách nói chuyện rất đáng để tôn trọng.
6.Thông thạo thị trường
Vì thường xuyên tìm hiểu các công ty, tôi đã có kinh nghiệm một chút khi nhìn vào công ty của họ. Công ty này văn hóa thế nào, xu hướng sẽ ra sao, tại sao nó lại như vậy. Do tính chất công việc, đôi khi bạn lại có khả năng tâm lý, nhìn người, đánh giá chỉ qua cách nói chuyện.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Trần Linh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
