“Nhảy việc” hay chuyển việc không phải là điều bất kì ai mong muốn, kể cả từ phía người lao động và người sử dụng lao động. Bởi lẽ chuyện nhảy việc không đem lại nhiều lợi ích cho phía doanh nghiệp, hơn nữa họ còn mất nhiều thời gian trong việc tuyển dụng và đào tạo người mới làm quen với môi trường, văn hóa công ty. Tuy nhiên, đối với một số bạn trẻ, chuyển việc sẽ đe
Tại sao nhiều người muốn chuyển việc?
Mỗi người đều có cho mình những lý do riêng để đưa ra quyết định về chuyện này. Chuyển việc không phải là một chuyện đáng lên án hay đáng xấu hổ, mọi người xung quanh không thể nào dựa vào nó để đánh giá năng lực làm việc cũng như tính kiên trì của bạn. Nếu các bạn đã tự ra cho mình quyết định chuyển việc, đừng quá để ý đến những lời nói của “thiên hạ” mà hãy tập trung vào kế hoạch của bản thân.
Đôi khi, “nhảy việc” lại là lựa chọn tốt nhất dành cho bạn – giúp bạn có thể tìm được một môi trường làm việc tốt hơn, với mức lương và đãi ngộ tốt hơn. Hay chỉ đơn giản là bạn muốn tìm một nơi làm việc mới thuận việc hơn vì bạn mới chuyển nhà hoặc muốn về nhà chăm sóc bố mẹ.
Thời gian nào trong năm thích hợp để chuyển việc?
Thực tế cho thấy, không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng muốn tuyển người. Trong một năm, có những thời điểm các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng hàng loạt, thậm chí còn không quan tâm mấy đến việc tuyển dụng người tài mà cốt chỉ để gia tăng nhân lực. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng luôn thay đổi thất thường và phụ thuộc phần lớn vào tính chất công việc, cũng như đặc thù ngành nghề mà bạn theo đuổi.
Nhiều ứng viên sẽ cảm thấy vô cùng khó khăn khi quyết định nghỉ làm công việc nhàm chán hiện tại để tìm một nơi khác tốt hơn, bởi các bạn đang không biết được thời gian nào nộp hồ sơ xin việc sẽ là lúc thích hợp. Điều này có thể khiến tình trạng thất nghiệp của bạn kéo dài hàng tuần, thậm chí hàng tháng, gây ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần của bạn. Để tránh tình trạng này xảy ra, các bạn cần xác định được Thời điểm tốt nhất trong năm để chuyển việc và Thời gian nào trong năm nhu cầu tuyển dụng của các công ty tăng cao.
1. Tháng 2, Tháng 3 – Quãng thời gian vàng để chuyển việc
Nhiều người cho rằng: “Đầu xuôi, đuôi lọt” nên rất kiêng chuyện đầu năm đi xin việc nhưng lại bị từ chối. Tuy nhiên, họ không biết rằng đây là thời điểm vô cùng thuận lợi để tìm kiếm một công việc. Tháng 2 và tháng 3 dương lịch thường là những tháng đầu tiên của năm mới tính theo âm lịch, vậy nên:
- Đây là quãng thời gian nhiều công ty cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Vậy nên, họ sẽ nhận ra rằng có một số vị trí cần được bổ sung hoặc thay thế để thúc đẩy hiệu suất công việc tăng cao, nhằm hoàn thành nhiều chiến lược kinh doanh hơn trong năm mới.
- Hơn nữa, chi phí và kế hoạch tuyển dụng thường được các doanh nghiệp “đầu tư” nhiều vào những tháng đầu năm vì họ luôn muốn đem đến công ty một không khí mới mẻ, làm gia tăng sự hào hứng trong công việc của mọi người. Trong khoảng thời gian này, những lãnh đạo và bộ phận nhân sự sẽ thường xuyên có mặt tại công ty và dành nhiều sự quan tâm cho vấn đề tuyển dụng. Do đó, bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng nếu hồ sơ của bạn đáp ứng được yêu cầu của công việc.
- Một sự thật khá phũ phàng, đó là vào những tháng đầu năm như tháng 2, tháng 3 – thời điểm nhân viên đã nhận được lương tháng 13 và tiền thưởng Tết, nên nhiều nhân viên không còn luyến tiếc công việc cũ khiến tỉ lệ bỏ việc trong thời gian này khá cao. Chính họ cũng muốn tìm kiếm cho mình một cơ hội mới tại một môi trường khác – nơi họ cho rằng thích hợp và hấp dẫn hơn với chỗ cũ. Đó có lẽ là nguyên nhân lớn nhất khiến nhiều công ty đồng loạt đăng tin tuyển dụng vào những ngày sau Tết.
Tuy nhiên, giữa tràn lan những thông tin tuyển dụng xuất hiện trên mọi nền tảng website và mạng xã hội, các bạn cần tỉnh táo trong việc chọn lọc công việc, hãy lựa chọn những nơi cho bạn một bản JD (miêu tả công việc) rõ ràng và địa chỉ công ty phải chính xác trên bản đồ. Hãy trở thành những ứng viên sáng suốt giúp bản thân tránh khỏi phiền phức không đáng có.
2. Tháng 4, Tháng 5 – có thể thay đổi công việc nếu thực sự cần thiết
Dù không còn là quãng thời gian vàng để chuyển việc nhưng nếu kết thúc đợt tuyển dụng vào tháng 2, tháng 3 mà các công ty vẫn chưa tuyển đủ nhân lực thì thời gian nộp hồ sơ của các ứng viên hoàn toàn có thể “thư thả” kéo dài thêm 1 đến 2 tháng nữa.
Các bạn nếu thực sự muốn tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp với tính cách của bản thân, hãy theo dõi những trang web tuyển dụng như TopCV, Vn.indeed.com, Vietnamworks,... Đặc biệt, các bạn đã và đang theo học ngành Công nghệ thông tin hoàn toàn có thể tìm kiếm công việc với mức đãi ngộ tốt tại Devwork.vn – trang web quy tụ những nhà tuyển dụng và công việc công nghệ uy tín, giúp các bạn dễ dàng hơn khi tìm kiếm công việc đối với ngành đặc thù này.
3. Tháng 6, 7, 8 – Thời gian không phù hợp để chuyển việc
Giữa năm là thời gian các tin tuyển dụng thưa thớt, thậm chí hầu hết các công ty đều đã tìm đủ nhân sự cho mọi vị trí vào những tháng đầu năm. Vậy nên, bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu muốn chuyển việc vào thời điểm này.
Tuy nhiên bạn sẽ có lợi thế đó là ít vấp phải sự cạnh tranh vì hầu hết mọi người đều có nhu cầu nghỉ ngơi, hoặc đi du lịch vào mùa hè. Đặc biệt, riêng đối với ngành Dịch vụ Nhà hàng – Khách sạn, nhu cầu tìm kiếm nhân lực của họ sẽ tăng đột biến vào thời gian này. Vậy nên những ứng viên có thể kiếm cho mình công việc thời vụ, part-time ở ngành này nếu muốn.
4. Tháng 9, 10 – Cơ hội tốt để chuyển việc
Nhiều công ty trong thời gian này có xu hướng bổ sung nhân sự để đẩy nhanh tiến độ công việc giúp hoàn thành đúng hạn công việc vào những tháng cuối cùng của năm. Cơ hội tìm việc ở thời gian này tương đương với quãng đầu năm. Nếu bạn thực sự muốn thay đổi công việc, đây là cơ hội tốt cuối cùng xuất hiện trong năm.
5. Tháng 11, 12, 1 – Tỉnh táo khi chuyển việc
Cuối năm là thời điểm mọi công việc trở nên trì trệ, đặc biệt là công tác tuyển dụng. Bộ phận nhân sự thường sẽ chờ đến năm sau mới bắt đầu tuyển dụng. Hơn nữa, hầu hết người lao động không muốn nghỉ việc trong thười gian này vì tiền thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng Tết – có thể lên tới hàng chục triệu đồng.
Nhu cầu thay đổi công việc thấp đồng nghĩa với việc không có nhiều vị trí để bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, khoảng 2 tuần cuối tháng Giêng, các ứng viên có kế hoạch chuyển việc cần bắt đầu tham khảo những công ty, vị trí thích hợp với năng lực của mình, đồng thời hoàn thiện hồ sơ xin việc để nhận được sự ưu tiên cao hơn nếu phù hợp.
Như vậy, chúng ta có thể nhận ra những tháng 2, 3, 9, 10 – là thời điểm thích hợp để các bạn chuyển việc. Chúc các bạn thành công với con đường sự nghiệp của mình!
Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.
- Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
- Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky
- Đăng kí NTD: https://www.devwork.vn/nha-tuyen-dung/dang-ky
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Hà Thị Thu Trang
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
