Kể câu chuyện những ngày đầu tiên đi làm, lại nhớ đến những buổi phỏng vấn khắc cốt ghi tâm cái thời chân ướt chân ráo ra trường với niềm khát khao, đam mê mãnh liệt được chứng minh bản thân và chinh phục thế giới! :))
THẾ NÀO LÀ MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG?
Kể câu chuyện những ngày đầu tiên đi làm, lại nhớ đến những buổi phỏng vấn khắc cốt ghi tâm cái thời chân ướt chân ráo ra trường với niềm khát khao, đam mê mãnh liệt được chứng minh bản thân và chinh phục thế giới! :))
Nhớ lúc phỏng vấn ở công ty nọ, chị HR hỏi: Theo em, môi trường làm việc như thế nào thì là lý tưởng?
Mình nói ngay: Đồng nghiệp nice và sếp tốt!
Chị ấy nhoẻn cười, lại hỏi: Thế, theo em, sếp tốt thì sẽ như thế nào?
Mình lại trả lời: Dạ, đối xử bình đẳng với nhân viên, không kiểu áp đặt, biết lắng nghe và hướng dẫn tận tình.
Buổi đó còn nhiều câu hỏi phía sau nữa. Chung cuộc thì mình đậu và làm được 3 năm ở đó. Mình cho đó là 1 câu trả lời chân thật nhưng đầy đủ.
Cho tới hôm nay rảnh rỗi ngồi hồi tưởng, thì với góc nhìn của 1 người “đã trưởng thành hơn”, xin viết 1 bài ngắn, đầy đủ hơn về một MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG theo quan điểm cá nhân, từ góc nhìn là nhu cầu của một người lao động.
Đầu tiên, xin chia sẻ 3 thứ có thể khiến 1 người tự tin vào bản thân và cảm thấy an tâm, vui vẻ:
- Năng lực của bản thân
- Sự tự do (về suy nghĩ và hành động)
- Mối quan hệ xã hội
Như vậy, nếu môi trường làm việc của họ đáp ứng được các tiêu chí này, nghĩa là họ sẽ trở nên tự tin, an tâm và vui vẻ. Từ đó, mình có thể đưa ra gợi ý về 4 đặc điểm của 1 môi trường làm việc lý tưởng như sau:
1. CÔNG VIỆC TỐT
Đừng vội nói đến các yếu tố khác! Công việc phải tốt trước đã. Chúng ta đi LÀM VIỆC mà!
Vậy thì công việc tốt là công việc như thế nào? Đơn giản thôi
- Công việc đó cho phép chúng ta thể hiện hết NĂNG LỰC BẢN
THÂN
- Công việc đó tạo điều kiện cho chúng ta phát huy và phối hợp các kĩ năng mà chúng ta có
- Công việc đó cho chúng ta cơ hội đóng góp vào chuỗi giá trị của dự án cụ thể, của bộ phận cụ thể và của toàn công ty
- Công việc đó cho chúng ta cảm giác chúng ta đang góp công sức tạo nên của cải vật chất cho xã hội
- Công việc đó cho chúng ta khả năng được TỰ DO thể hiện mình, chứng minh bản thân.
- Công việc đó không nhàm chán, không khiến chúng ta cảm thấy mình cô độc, nhỏ bé, có cũng được, không cũng không sao; và công việc đó không phải là 1 thứ lời nguyền: “Làm vì tiền!”, “Làm để sống!”.
2. ĐỒNG NGHIỆP TỐT
Đây, hồi trẻ mà mình tỉnh táo ghê! Đồng nghiệp tốt cũng là một yếu tố then chốt! Nó thuộc về phạm trù MỐI QUAN HỆ XÃ HỘI.
Ở đây chúng ta không kì vọng đồng nghiệp chính là bạn thân, tri âm, tri kỉ như thời đi học. Nhưng, điều quan trọng và quyết định là, các đồng nghiệp luôn tin tưởng và sẵn sàng hỗ trợ nhau, tôn trọng nhau, không phá hoại, không nói xấu, không mất lòng tin ở nhau. Chữ “nice” chính là ở đó. Be nice! Don’t be toxic!
3. SẾP TỐT
Những đặc điểm bạn có thể mong đợi ở 1 người sếp tốt.
- Vai trò của người sếp đặc biệt quan trọng trong quá trình thiết lập mục tiêu. Nếu sếp bạn là một người đưa ra KPI dựa trên chỉ tiêu SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound), không quá thấp để bạn lơ là, không quá cao để bạn nản chí, thì bạn đã may mắn hơn rất nhiều nhân viên khác rồi đó.
- Ngoài ra, khi đã có mục tiêu SMART rồi, sếp có triển khai rõ ràng, chi tiết, hướng dẫn tận tình không? Sếp có chia sẻ những chỉ tiêu đánh giá việc thực hiện của bạn không? Sếp có đồng hành và góp ý để bạn cải thiện và phát triển thêm không?
- Thêm nữa, sếp có lắng nghe những khó khăn, thậm chí những phản hồi của bạn không? Sếp cho bạn QUYỀN TỰ DO để tìm hiểu, suy nghĩ, và thực hiện công việc không? Sếp có tạo điều kiện để bạn chứng minh bản thân không?
- Cuối cùng, sếp có cùng bạn xây dựng tầm nhìn và “tiến trình thăng tiến” trong những năm sắp tới không? Có những đề xuất gì về việc đào tạo và phát triển cho bạn không?
Không phải dễ để tìm được 1 người sếp như vậy đâu nha! Một người sếp đủ các yếu tố trên, chỉ có 1 câu để diễn tả: “vừa có tầm, vừa có tâm”. Cùng đốt đuốc đi tìm thôi!!!!
4. TOILET SẠCH
Đặc điểm này không thuộc cái nào trên 3 thứ có thể khiến 1 người tự tin vào bản thân và cảm thấy an tâm, vui vẻ mà mình đã nói bên trên cả, hehe. Chỉ là, đối với cá nhân mình, công ty nên được coi là “ngôi nhà thứ 2” và một căn phòng vệ sinh chung sạch sẽ có thể mang lại sự yên tâm và thoải mái “như ở nhà”.
------
Đó, môi trường làm việc lý tưởng, với mình là vậy đó. Có người sẽ đề cập đến LƯƠNG và PHÚC LỢI. Nhưng xin nói rõ 2 quan điểm của mình:
1. Nếu công việc này mang lại thu nhập quá thấp, bạn không chấp nhận được, thì ban đầu bạn đã không đồng ý làm rồi. Vậy còn kể đến chuyện lý tưởng hay không để làm gì?
2. Trong điều kiện công ty của bạn có khả năng chi trả phù hợp, tình hình sản xuất kinh doanh, nhờ có bạn mà trở nên tốt hơn, bạn lại có SẾP XỊN XÒ như vậy nữa, bạn nghĩ lương và thưởng của bạn sẽ không tăng theo hay sao? Đó là hệ quả, nên không cần kể nữa nhé.
Nguồn: Oanh DTH (LinkedIn)
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Duyên Vi
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
