Headhunter và HR nội bộ đều là những vị trí được nhiều người quan tâm cũng như apply trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Và cũng vì vậy nên có nhiều sự nhầm lẫn rằng hai vị trí này giống nhau, nhưng thực tế lại không phải như vậy. Tuy làm trong cùng ngành nghề nhân sự nhưng HR và Headhunter lại thực hiện những công việc chuyên môn khác nhau, có những yêu cầu chuyên biệt về nghề nghiệp khác nhau và mức lương cũng như lộ trình thăng tiến hoàn toàn khác nhau. Hãy cùng Devwork tìm hiểu sự khác nhau giữa HR nội bộ và Headhunter là gì nhé.

1. HR NỘI BỘ

HR nội bộ thường làm việc tại phòng nhân sự của các công ty, là nhà tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu cho công ty. Ngoài ra, HR nội bộ còn quản lý nhân sự và chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến nhân sự trong công ty. Các HR làm việc dựa trên các nhiệm vụ, chính sách và yêu cầu của công ty mình làm việc. Khi làm việc nhiều với con người, có rất nhiều vấn đề xảy ra và để giữ hòa khí tốt giữa các nhân sự trong công ty, HR phải nắm bắt tốt tâm lý cũng như có những cách xử lý và quản lý tốt các vấn đề nhân sự trong công ty. HR nội bộ có một lộ trình thăng tiến cùng mức lương vô cùng hấp dẫn, phụ thuốc vào kinh nghiệm và năng lực của mỗi cá nhân.

1.1. Công việc chính của HR nội bộ

• Lên kế hoạch tuyển dụng

Khi được giao nhiệm vụ, việc đầu tiên các HR làm chính là lên kế hoạch tuyển dụng ứng viên phù hợp cho công ty một cách hiệu quả. Bằng cách: đăng bài tuyển dụng trên các trang mạng xã hội, thông báo tuyển dụng nội bộ trong công ty,... Tất cả những nền tảng có thể tiếp cận được với càng nhiều ứng viên càng tốt. Và họ phải đảm bảo thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu đối với ứng viên phải đầy đủ.

• Trực tiếp tuyển chọn ứng viên

Công việc tuyển chọn thường có ba vòng theo trình tự: vòng CV, phỏng vấn và thử việc. Sau khi thu nhập được CV của các ứng viên, HR nội bộ sẽ bắt đầu phân tích và chọn lọc ra những CV phù hợp. Tiếp theo liên hệ và sắp xếp phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên có CV được chọn. Nếu qua vòng này ứng viên sẽ bắt đầu thử việc và trở thành nhân viên chính thức của công ty.

• Quản lý các ứng viên mới và nhân sự trong công ty

Khi tuyển dụng thành công các vị trí còn trống trong công ty, HR nội bộ sẽ tiếp tục quản lý và theo sát các ứng viên. Trong môi trường làm việc công ty có rất nhiều nhân sự, việc gắn kết, xây dựng một môi trường làm việc tích cực và không có vấn đề tiêu cực là mục tiêu của các HR. Để làm được điều đó, đòi hỏi các HR phải có những kỹ năng và yếu tố phù hợp. Vậy nó là gì?

1.2. Các yếu tố phù hợp để trở thành một HR

HR phải xử lý rất nhiều công việc từ lớn đến bé liên quan tới nhân sự trong công ty. Để trở thành một HR tốt, hoàn thành mọi nhiệm vụ một cách hiệu quả và tăng cao khả năng thăng tiến của bản thân, bạn cần trau dồi cho mình những yếu tố sau đây:

• Biết cách lắng nghe
• Thấu hiểu và quan tâm
• Tinh tế và khéo léo
• Có khả năng quản lý tốt
• Nắm bắt tâm lý hành vi tốt

2. HEADHUNTER

Headhunter hay còn được gọi là "chuyên viên tuyển dụng cấp cao" hoặc "thợ săn đầu người", nghe là đủ hiểu mức độ tài giỏi và chuyên nghiệp của vị trí này rồi đúng không nào. Heahunter làm trong các công ty về Headhunter, thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng tới từ các doanh nghiệp - săn lùng những ứng viên danh giá dành cho vị trí cấp cao đặc biệt. Điều đó đồng nghĩa với việc những yêu cầu về chuyên môn cũng như kiến thức về ngành nghề tuyển dụng ứng viên đối với Headhunter rất cao. Những vị trí cấp cao thường rất khó để tuyển dụng và lại càng khó hơn để tìm được một người phù hợp. Vậy nên mức lương dành cho Headhunter vô cùng hấp dẫn.

2.1. Công việc chính của Headhunter

• Chủ động tìm kiếm ứng viên cấp cao

Thay vì chờ đợi các ứng viên sẽ tìm đến mình, Headhunter sẽ là người chủ động đi tìm kiếm các ứng viên cấp cao. Vì họ là những người được săn đón, và có rất nhiều đối thủ khác cũng đang đi săn họ nên Headhunter phải chủ động càng nhanh càng tốt để có thể thu phục được ứng viên. Thường họ sẽ là người có mối quan hệ sâu rộng, vậy nên mọi thông tin cũng như cách thức liên lạc với ứng viên đều được Headhunter nắm rõ trong lòng bàn tay.

• Kết nối ứng viên với doanh nghiệp

Khi tìm kiếm được những ứng viên sáng giá phù hợp cho vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng, các Headhunter chính là "cầu nối" giữa ứng viên và doanh nghiệp. Họ sẽ là người lên lịch trình, sắp xếp phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp cho ứng viên và kiểm soát cũng như chịu trách nhiệm chính trong quá trình này. Sau khi vị trí công việc hoàn toàn được đáp ứng, Headhunter mới có thể nhận được hoa hồng cho nên tìm kiếm được ứng viên phù hợp vô cùng quan trọng.

2.2. Các yếu tố phù hợp để trở thành một Headhunter

Để trở thành một Headhunter, có nhiều yêu cầu đặt ra cao hơn một HR nội bộ. Bạn sẽ phải săn tìm được những ứng viên cấp cao phù hợp cho vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp, điều này đòi hỏi bạn phải có những nhân tố như:

• Tự tin
• Luôn luôn trau dồi, học hỏi
• Có network rộng
• Nắm bắt tốt tâm lý hành vi con người
• Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Tinh tế và khéo léo
• Kinh nghiệm tuyển dụng và kinh doanh là một lợi thế
• Vốn kiến thức về nhân sự và vốn kiến thức yêu cầu theo từng dự án tốt

Trên đây là bài viết "Sự khác biệt giữa HR nội bộ và Headhunter", Devwork mong rằng có thể cung cấp cho bạn đọc thêm những thông tin bổ ích.

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

• Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
• Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky