Với ngành nghề nhiều tiềm năng và năng động như HR, việc trở thành một trong những ngành "hot" hiện nay cũng không phải điều gì lạ nhưng đi đôi với nó là sự cạnh tranh. Vì vị trí mà ai cũng mong muốn cũng đồng nghĩa với việc không phải ai cũng có đủ điều kiện để có được, mà càng cao lại càng khó. Vậy đối với HR việc bằng cấp có quan trọng hay không?

Nghề nhân sự cần kinh nghiệm hơn bằng cấp. Vì để trở thành một HR, không chỉ trải qua những yêu cầu khắt khe về làm việc với nhân sự mà còn phải có kiến thức từ những ngành nghề khác như: pháp luật, chính trị,... Nhưng điều đó không có nghĩa là bằng cấp đối với HR không quan trọng. Trong chặng đường thăng tiến tới thành công trong ngành HR, có bằng cấp cao sẽ giúp bạn nắm giữ "phần thắng" nhiều hơn.

Một trong những bằng cấp chuyên ngành phổ biến trong ngành nghề HR là:

Cử nhân Quản trị nhân lực

Sau khi tốt nghiệp trung học và học xong bậc đại học (thường trong vòng 4 năm). Sinh viên học về nhân sự/ nhân lực tốt nghiệp ra trường sau quá trình học tập và trải nghiệm, sẽ nhận được tấm bằng Cử nhân Quản trị nhân lực, bắt đầu bước vào môi trường HR. Với bằng Cử nhân Quản trị nhân lực hoặc các ngành khác liên quan như: quản trị kinh doanh, tài chính, kế toán bạn có thể đảm nhận các vị trí từ thấp tới cao như:

• Chuyên viên nhân sự (HR Executive)
• Giám sát nhân sự (HR Supervisor)
• Phó phòng nhân sự (Deputy HR Manager)
• Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)
• Hoặc Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi

Để bắt đầu từ vị trí Chuyên viên tới chức Trưởng phòng còn yêu cầu HR phải là một cá nhân vượt trội, tâm huyết, quản trị tốt và có đủ khả năng khác để đảm nhận chức vụ cao. Nếu muốn thăng tiến xa hơn nữa tới các vị trí như Giám độc nhân sự, yêu cầu HR phải là một Thạc sỹ về nhân sự hoặc Thạc sỹ quản trị kinh doanh, kế toán, tài chính,...

Thạc sỹ Quản trị nhân lực

Tốt nghiệp Cử nhân, có nhiều trải nghiệm, tích lũy nhiều kinh nghiệm và mong muốn thăng tiến cao hơn hoặc được đề cử chức vụ cao như Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer – CHRO), bạn sẽ bắt buộc phải là một Thạc sỹ. Vị trí càng cao thì càng khó ai đạt được và tấm bằng Thạc sỹ Quản trị nhân sự hay các lĩnh vực tương đương cũng thế, nhưng nếu cố gắng HR sẽ đạt được và thậm trí còn nhiều hơn thế nữa. Để học Thạc sỹ, yêu cầu bạn phải vừa có kiến thức chuyên môn vững vàng mà phải vừa có kinh nghiệm làm việc (ít nhất 2 năm). Bên cạnh đó, còn phải có nhiều am hiểu về các lĩnh vực khác liên quan cũng như trình độ ngoại ngữ tốt hay khả năng quản trị tốt.

Với tấm bằng Thạc sỹ, mức lương của tới vài chục triệu hay thậm chí vài trăm triệu một tháng là điều bình thường. Không những thế, bằng cấp và kinh nghiệm cao sẽ mang lại cho bạn nhiều cơ hội về cả sự nghiệp và tiền bạc.

Tiến sĩ Quản trị nhân lực

Đây là trình độ bằng cấp cao nhất của ngành HR. Thường học tới học hàm Tiến sĩ đồng nghĩa với việc bạn có nhiều nghiên cứu về nhân sự, cũng như kiến thức về ngành nghề này rất sâu rộng. Nhưng sẽ chuyên về mảng tư vấn, nghiên cứu lý thuyết hơn là những kiến thức thực tiễn vì học tới bậc Tiến sĩ cần nhiều thời gian. Khi trở thành Tiến sĩ trong ngành HR, bạn có thể trở thành giảng viên hoặc nắm giữ các vai trò quan trọng trong đội ngũ HR của bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào.

Và để học được tới Tiến sĩ Quản trị nhân sự, bạn phải đạt những yêu cầu như:

• Có bằng tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên hoặc bằng thạc sĩ.
• Bài luận trình bày rõ về dự định nghiên cứu.
• Có ít nhất 1 bài báo hoặc báo cáo liên quan đến lĩnh vực dự định nghiên cứu được công bố tạp chí khoa học,...
• Thư giới thiệu của ít nhất 1 nhà khoa học với học hàm tiến sĩ trở lên.
• Các yêu cầu về trình độ ngoại ngữ.
• Và một số yêu cầu khác liên quan về chuyên môn.

Ngoài ra, còn có chứng chỉ:

PHRi

Chứng chỉ Quản trị Nhân sự Quốc tế (PHRi™ - Professional in Human Resources - International™ ) được cấp bởi Viện chứng nhận Nhân sự (HRCI) là một trong những chứng chỉ cần có nếu bạn muốn trở thành HR ở các công ty quốc tế. Chứng chỉ này chính là minh chứng xác nhận năng lực, kỹ năng và kiến thức của bạn ở tầm cao. Điều này chính là bước đệm hoàn hảo cho sự nghiệp HR của bạn không chỉ trong nước mà cả quốc tế.

Sau đây là một số điều kiện về học vấn và kinh nghiệm để học chứng chỉ PHRi:

• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự kèm bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ quốc tế tương đương.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự kèm bằng cử nhân hoặc chứng chỉ quốc tế tương đương.
• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự kèm bằng tốt nghiệp trung học hoặc chứng chỉ quốc tế tương đương.

Bằng cấp không quan trọng nhiều bằng kinh nghiệm và trình độ của bạn. Nhưng nó sẽ là minh chứng cho những kinh nghiệm và trình độ của bạn, vì vậy hãy cố gắng để đạt được mức bằng cấp cao nhất có thể. Nó sẽ là bước đệm hoàn hảo để bạn đạt tới những chức vụ cao, các mối quan hệ tốt, sự thăng tiến ổn định cũng như mức lương mà mọi người ao ước. Bên cạnh đó, phải luôn trau dồi bản thân ở nhiều lĩnh vực khác, giữ vững và duy trì những giá trị tích cực của bản thân. Mọi cố gắng của bạn sẽ được đền đáp một cách xứng đáng!

Bài viết trên cung cấp những thông tin về chứng chỉ và bằng cấp của HR. Mong Devwork có thể giúp ích được bạn đọc phần nào trong việc giải đáp thắc mắc cũng như cung cấp thêm thông tin.

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.

Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky