Mức lương, thưởng là yếu tố quan trọng để quyết định xem bản thân có nên cống hiến và phát triển sự nghiệp ở công ty đó hay không. Tuy nhiên, việc thương lượng một mức lương hợp lý cũng sẽ là điểm cộng để giúp bạn có thêm phần trăm cơ hội trúng tuyển, có nhiều sự lựa chọn hơn và có thể sẽ được nhận một mức lương cao hơn. Vậy khi thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng, bạn cần cân nhắc những yếu tố nào?

Thứ nhất, tìm hiểu thị trường và cân nhắc chi tiêu bản thân. Rất nhiều ứng viên thường bỏ qua bước này, bạn cần tìm hiểu xem mức lương đối với vị trí của bạn trên thị trường tầm bao nhiêu và bạn cũng cần đánh giá khả năng của bản thân để đề ra mức lương phù hợp. Ngoài ra việc tính toán chi tiêu của bản thân cũng khá quan trọng. Bạn cần tính toán mức chi tiêu như tiền nhà, tiền điện nước và đi lại, việc này giúp bạn đề ra được con số tối thiểu đáp ứng nhu cầu của bạn. Tiếp theo, cần xem lại khả năng, trình độ và kinh nghiệm của bản thân, sử dụng hai yếu tố trên để tìm ra mức lương phù hợp.

Thứ hai, không nên là người đầu tiên nói về chuyện lương thưởng. Khi bạn thật sự là người phù hợp với vị trí nhà tuyển dụng cần tuyển, họ sẽ tự động thảo luận và thương lượng với bạn. Bạn cũng không nên hỏi những câu hỏi về lương khi kết thúc buổi phỏng vấn.

Thứ ba, trong trường hợp bạn đã nhận được một hoặc vài offer bên khác thì đó chính là vũ khí sử dụng trong buổi thương lượng tiếp theo. Bạn nên khéo léo trao đổi với nhà tuyển dụng để họ thấy rằng bạn cũng là một người có tài, cũng được một vài bên lôi kéo. Nếu sử dụng đúng điều này có thể giúp bạn nhận được mức offer cao hơn.

Cuối cùng, không nên vội vàng nhận hay từ chối bất kỳ mức offer nào, trừ khi con số vượt quá mong đợi hoặc quá thấp so với mức lương hiện tại. Hãy nói thêm với NTD bạn cần vài ngày để suy nghĩ, điều này khiến NTD nghĩ rằng bạn khá quan tâm với vị trí đó. Sau khi suy nghĩ, bạn hãy thương lượng lại với NTD rằng liệu họ có thể nâng mức offer không trước khi bạn đưa ra câu trả lời cuối cùng.