Trong ngành nhân sự, Headhunter và Recruiter là hai nhân viên làm việc trong hai cơ cấu tổ chức hoàn toàn khác nhau. Trong khi Headhunter làm việc cho công ty Headhunt, thì Recruiter là nhân viên tuyển dụng của công ty. Mối quan hệ giữa công ty headhunt và công ty có nhu cầu tuyển dụng là mối quan hệ giữa agency và client.
Headhunter là một bên thứ ba được thuê để tìm kiếm ứng viên cho các công ty khác. Và Recruiter là nhân viên của công ty, người phụ trách việc tìm kiếm ứng viên cho công ty. Tuy nhiên, mục đích cuối cùng của cả Headhunter và Recruiter là tìm kiếm những ứng viên phù hợp trên thị trường.
Mối quan hệ giữa công ty Headhunt và công ty cần tuyển nhân viên là mối quan hệ win-win. Nhưng giữa Headhunter và Recruiter là một câu chuyện phức tạp hơn. Đôi khi đó là mối quan hệ đối tác, đôi khi là mối quan hệ đối thủ cạnh tranh.
1.Recruiters là ai?
Recruiters là người tìm kiếm và thuyết phục các ứng viên làm việc hoặc trở thành thành viên của công ty/tổ chức của họ. Mục tiêu tìm kiếm của nhà tuyển dụng phụ thuộc vào nhu cầu và yêu cầu về khả năng của ứng viên.
2. Những hạn chế của các recruiters
Không có cái nhìn tổng quan về thị trường: Vì tập trung vào công ty, hầu hết các recruiter bỏ bê thị trường bên ngoài. Các recruiter nhận thức rất rõ về công ty, văn hóa, hệ thống và dữ liệu của họ. Tuy nhiên, ứng cử viên “tốt” chưa bao giờ là đủ. Đôi khi ứng viên phù hợp đến từ một ngành khác. Vì vậy recruiter nên xây dựng mối quan hệ với recruiter của công ty khác để mở rộng dữ liệu, mạng lưới quan hệ và có cái nhìn tổng quan về thị trường. Hơn nữa, việc có cái nhìn toàn cảnh về thị trường cũng giúp recruiter đưa ra mức lương chính xác hơn. Ngoài ra, bạn cũng có thể xây dựng Mastermind Group cho riêng mình.
Dữ liệu và Mạng: Một bộ phận recruiter chắc chắn không thể so sánh về tiềm năng dữ liệu với một công ty headhunt cả về số lượng và chất lượng. Thêm vào đó, công nghệ cũng là một trong những nguyên nhân khiến dữ liệu của Recruiter không thể bằng Headhunter. Chắc chắn, chi phí đầu tư vào một bộ phận không thể bằng chi phí đầu tư của một công ty. Một nhược điểm khác của Recruiter là mạng lưới. Với Headhunter, đặc biệt ở phân khúc cao, mạng lưới của họ không chỉ từ các mối quan hệ mà còn từ các ứng viên của họ - những người giữ các vị trí quan trọng của các công ty do Headhunter giới thiệu. Ngược lại, khi một nhân viên quyết định nghỉ việc, họ thường hiếm khi giữ liên lạc với nhân sự của công ty cũ.
Tốc độ: Do các hạn chế trên: ngành, dữ liệu, mạng, công nghệ hạn chế nên tốc độ xử lý và tìm kiếm của Recruiter cũng hạn chế so với Headhunter. Ngoài ra, số lượng nhân sự cũng là lý do khiến tốc độ của Headhunter nhanh hơn. So sánh Recruiter và Headhunter sẽ giống như so sánh một “nhóm” với một “tổ chức”!
3 .Headhunt là gì?
Headhunt là “bộ phận tuyển dụng thuê ngoài” được thuê bởi các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên. Tùy thuộc vào đặc điểm, thế mạnh và cấu trúc công ty, mỗi công ty Headhunt sẽ tập trung vào một phân khúc có chiều sâu riêng.
Headhunter là nhân viên của công ty Headhunt. Trách nhiệm chính của Headhunter là tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của khách hàng hoặc yêu cầu từ Nhà phát triển kinh doanh, Quản lý tài khoản.
2. Những lý do khiến công ty có Recruiter vẫn cần Headhunter
Tiết kiệm thời gian: Nhiều vị trí yêu cầu cao và khắt khe cần rất nhiều lần lên kế hoạch và ngân sách để tuyển dụng. Trong khi làm việc với Headhunt agency, mọi thứ sẽ dễ dàng và đơn giản hơn đối với doanh nghiệp. Các doanh nhân chỉ cần cung cấp một thời gian ngắn gọn chi tiết cho Headhunter và để họ thực hiện công việc chuyên môn của họ.
Tiết kiệm tiền: Mặc dù phải trả phí khi sử dụng dịch vụ Headhunter. Nhưng nếu được kiểm soát một cách khôn ngoan và có kế hoạch tốt . Việc sử dụng dịch vụ sẽ mang lại một khoản tiết kiệm lớn cho công ty. Thay vì bỏ công sức và tiền bạc ra để tuyển dụng hoặc chạy chiến dịch tìm kiếm ứng viên mà kết quả có thể không chắc chắn. Các công headhunt chỉ tính phí bạn khi bạn tìm thấy ứng viên phù hợp.
Trong thời đại công nghệ ngàng càng phát triển cùng với cuộc cách mạng khoa học 4.0 bùng nổ, thị trường tuyển dụng nhân viên IT đang ngày càng khốc liệt. Từ đó các công ty headhunt trong thị trường tuyển dụng mọc lên như một điều tất yếu. Và đặc biết phải kể đến Devwork.vn - tự hào là một platform tuyển dụng IT hoàn toàn mới. Hỗ trợ hơn 200 doanh nghiệp CNTT trong và ngoài nước tuyển dụng nhân sự mọi vị trí ngành IT. Đồng thời cam kết:
- Mức phí RẺ NHẤT trên thị trường, chỉ bằng 1/3 chi phí Headhunt
- Chỉ thu phí khi tuyển dụng thành công
- Bảo hành ứng viên lên đến 90 theo hình thức thay thế/hoàn phí
- Giới thiệu ứng viên trong vòng 10 - 15 ngày
- Tìm kiếm CV nhanh chóng với mạng lưới 10.000+ HR Freelancers trên toàn quốc.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Trần Thị Lâm
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
