Gác lại một tuần làm việc, tôi có thời gian ngồi cafe cùng với những người bạn và ứng viên của mình, có một chút chạy lòng bởi họ nghĩ HR head hunter suốt ngày chỉ chat với ứng viên, có nhiều CV sẽ có nhiều tiền, vậy thì ai cũng làm được ?!

Tiêu chí nào để trở thành Headhunter ?

Để chọn được một ứng viên cho vị trí Headhunter không khó, chỉ cần nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, ngoại ngữ tương đối là có thể được đào tạo thành một headhunter, chắc là đúng thật, bởi tôi biết các anh chị đồng nghiệp của mình đều tốt nghiệp kinh tế, ngoại ngữ, tài chính, nông lâm… background nào cũng có, không nhất thiết phải được đào tạo bài bản về nhân sự hay tuyển dụng và thực tế thì cũng không có trường lớp nào đào tạo bài bản về Headhunter. 

Nói đi cũng phải nghĩ lại, nghề nào thì cũng có cái khó của nó. Phải là người trong cuộc bạn sẽ hiểu được những áp lực mà mình phải chịu. Những cuộc họp retro hàng tuần, target tháng, target quý, target năm, xét KPI mỗi đợt… công việc linh tinh thì nhiều, career path lại không mấy rõ ràng. Một vị trí tuyển có khi vài tháng vẫn chưa tìm được người, tìm được rồi thì ứng viên bỏ phỏng vấn, bỏ offer và mất tích một cách đầy bí ẩn khiến bạn ngơ ngác đến hụt hẫng mặc dù đã tự tin matching một cách kỹ càng. Hay những việc đáng lẽ ra chỉ là support đồng nghiệp mà bị đùn đẩy biến thành trách nhiệm của mình, hoặc nói chuyện với khách hàng mà ngơ ngác là bị "dập", chưa kể sếp còn hỏi han mỗi khi xét KPI. Nhiều bạn sinh viên mới ra trường chọn công ty headhunt để đầu quân, với mong muốn học hỏi tích lũy kinh nghiệm, sau một thời gian ngắn cảm thấy mông lung rồi lại rời đi tìm cho mình một cơ hội mới. Có quá nhiều lý do cho cả người cũ và người mới cảm thấy nản lòng. Thế mới nói, headhunter là ngành vào không khó, mà rời đi cũng rất dễ dàng.

Điều kiện cần và đủ!

Mỗi công việc, đều có những đặc thù, tuyển dụng được nhân sự phù hợp cho một vị trí là cả một quá trình. Tuyển được cho công ty mình đã khó, tuyển được cho công ty khách hàng còn khó hơn. Ngoài cái “duyên” và sự may mắn thì kiến thức cũng là thứ không thể thiếu. Am hiểu thị trường, am hiểu tính chất công việc của vị trí cần tuyển và công ty khách hàng là cơ sở vững chắc để tìm đúng người. Ngoài kỹ năng giao tiếp,  làm việc với ứng viên, bạn cần tích lũy kỹ năng Sales, kỹ năng thuyết phục, đàm phán… rồi dần dần áp dụng vào công việc. Vậy mới nói, kiên trì và ham học hỏi là yếu tố quan trọng nhất trong một ngành có tỷ lệ đào thải cao như Headhunter. 

Bạn có tự tin và chịu khó đến gặp khách hàng dù cho ngồi xe cả giờ đồng hồ để tham quan và trao đổi. Bạn có thể đánh đổi thời gian nghỉ ngơi cuối tuần để  tham gia hội thảo chuyên ngành, tìm hiểu khó khăn trong tuyển dụng. Hay việc building cho mình một cho mình thật nhiều mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên bằng những cuộc hẹn cafe chia sẻ về công việc và cuộc sống xung quanh. Nó thật sự là mất thời gian và mệt mỏi cho những người hướng nội và ưa sự ổn định, nhưng nó là cần thiết và xứng đáng để xây dựng lòng tin với khách hàng, với ứng viên, tạo “branding” cho bản thân và đảm bảo đem lại dịch vụ tốt nhất. 

Devwork Team

(Trích nguồn: Chia sẻ của một HR Devwork)