Mọi người thường nghĩ đi làm thực tập sinh sẽ không có lương và mệt mỏi áp lực hay phải làm chân sai vặt? Thực tế có phải vậy không, mời các bạn đến với Devwork cùng nghe các bạn thực tập sinh tiết lộ những chi tiết cực sốc bóc trần sự thật về công việc thực tập thực sự tại Devwork.
Devwork là nền tảng tuyển dụng IT giúp kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên và các chuyên viên tuyển dụng, giúp cho quá trình tuyển dụng nhân sự dần trở nên khép kín, tốc độ và chất lượng hơn.
Devwork kết nối giữa Nhà tuyển dụng mà mạng lưới hơn 7000 chuyên viên tuyển dụng trên toàn quốc, giúp các Nhà tuyển dụng tận dụng tối đa nguồn lực, tối ưu hóa chi phí một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
Khi thực tập tại Devwork, bạn có cơ hội được học hỏi và trau dồi nhiều hơn về kiến thức và kĩ năng HR. Đây là một môi trường vô cùng năng động và trẻ trung, thoải mái để có thể làm việc và sáng tạo ra nhiều ý tưởng tuyệt vời. Đặc biệt cơ hội đào tạo từ A-Z về kĩ năng tuyển dụng và thực hành thực tế từ các HR nhiều năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng giúp các bạn chưa có kinh nghiệm hình thành nền tảng vững chắc về nhân sự tuyển dụng.
Chắc hẳn, mọi người đang tò mò về mức bonus mà Devwork dành cho các bạn thực tập sinh đúng không? Nhắc tới Bonus với Devwork tóm gọn lại trong một câu "không phải nghĩ và không bao giờ có giới hạn".
Bonus lên tới hàng chục triệu đồng khi giới thiệu ứng viên ứng tuyển thành công. Không lo nghĩ về số lượng job đa dạng mọi ngôn ngữ, các vị trí, level từ Junior đến Lead. Thực hư việc có nhận được chục triệu đồng từ việc giới thiệu ứng viên như Devwork vẫn hay nói hay không? Hãy đến thực tập tại Devwork, giới thiệu ứng viên rồi đợi tiếng ting ting vào 15 và 30 hàng tháng thôi!
Vậy đấy để kiếm chục triệu mỗi tháng từ khi là thực tập sinh không khó đúng không? Nói vui một chút thì khi các bạn đồng trang lứa đang mải “uống trà sữa hay nghĩ xem tối nay ăn gì” thì mình đã kiếm chục triệu mỗi tháng từ khi làm thực tập sinh của Devwork rồi ^^.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: anhnh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
