Nhiều nhà tuyển dụng vẫn thường nhầm lẫn giữa các khái niệm headhunt, job posting, platform tuyển dụng... khiến cho thị trường tuyển dụng tại Việt Nam xưa nay đã loạn lại càng thêm loạn.
Yêu cầu chuyển đổi số trong doanh nghiệp dẫn đến việc chuyển dịch bớt các công việc tuyển dụng bằng số hoá thay cho con người, vậy là một nhà tuyển dụng, bạn phải hiểu rõ hơn ai hết về các công c?
Headhunt là gì?
Headhunt có lẽ là dịch vụ phổ biến và truyền thống nhất trong lĩnh vực tuyển dụng. Năm 1953, tổ chức tuyển dụng và tư vấn nhân sự đầu tiên được thành lập bởi Gardner Heidrick và John E. Struggles, đánh dấu sự ra đời của dịch vụ tìm kiếm nhân sự cho các công ty, tập đoàn. Và từ đó đến nay, nghề headhunt đã gắn bó với sự phát triển của hàng triệu doanh nghiệp trên toàn thế giới.
Các công ty headhunter là các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm, giới thiệu ứng viên, họ thường có một "bể dữ liệu" gồm rất nhiều CV ứng viên. Ngày nay, với sự hỗ trợ của công nghệ, các đơn vị này có thể kéo CV ứng viên về từ nhiều các trang mạng xã hội. Bạn cần chi ra một mức phí tuyển dụng trung bình từ 2-3 lần mức lương offer với ứng viên để tuyển được một ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng mà bạn yêu cầu. Tất nhiên, đi kèm với mức phí tuyển dụng cao như vậy, bạn cũng nhận được sự cam kết về chất lượng, cũng như thời gian bảo hành cho ứng viên từ 30-60 ngày.
Một số công ty headhunter điển hình tại Việt Nam như Navigos Search, ManPower Việt Nam, NIC, Hr2B,...
Job Posting là gì?
Đúng với tên gọi của nó, Job Posting là dịch vụ cho phép nhà tuyển dụng đang tải các thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông đa phương tiện. Trong thập kỷ bùng nổ của Internet, hàng loạt các trang website Job Posting ra đời, cùng với đó là xu thế " người tìm việc" tăng cao khiến cho các trang Job Posting rất được chú ý trong khoảng 10 năm trở lại đây. Nhà tuyển dụng có thể chi một mức phí thấp hơn mức phí cho headhunt nhiều lần và nhận về một số lượng CV nhất định, từ đó sàng lọc và tìm ra ứng viên phù hợp. Có thể nói, bản chất của dịch vụ này là mua bán CV của ứng viên. Một số vấn đề lớn của phương thức tuyển dụng này, thứ nhất, đó là bạn không thể kiểm soát chất lượng CV mà bạn mua từ các trang Job Posting, tôi và các bạn tôi đã gặp rất nhiều trường hợp CV mà các trang Job Posting hoàn toàn không trùng với mô tả công việc. Thứ hai, đối với một số ngành nghề đang thiếu hụt rất lớn về nhân sự ở Việt Nam hiện nay như CNTT, Marketing, Creative Content,... thì các trang Job Posting không thể nào tìm được CV đủ tốt cho bạn vì các ứng viên trong lĩnh vực đó không thiếu việc làm mà phải tìm việc làm trên các trang Job Posting, một cách để tiếp cận với các ứng viên này đó là chạy quảng cáo trên các trang mạng xã hội nhưng rõ ràng chi phí của nó là quá lớn! Thứ ba là bài toán về sự hiệu quả, nếu bạn bỏ ra một số tiền X (triệu đồng) cho một trang Job Posting để đăng tin tuyển dụng, đối với các vị trí dễ tuyển, bạn có thể chỉ cần bỏ ra X/n (triệu đồng) chạy quảng cáo trên Facebook, đối với các vị trí khó tuyển, bạn chờ đợi hàng tháng trời cũng không có nổi 1 CV phù hợp!!!
Một số trang Job Posting hàng đầu tại Việt Nam hiện nay như VietnamWork, MyWork, CareerBuilder, JobStreet,...
Vậy thế nào là một platform tuyển dụng?
Đến đây, bạn đã hiểu rõ hai công cụ tuyển dụng rất phổ biến là headhunter và job posting, điểm chung của chúng đó là bạn vẫn cần phải thực hiện một vài khâu nhất định trong tuyển dụng bên ngoài công cụ đó. Một nền tảng tuyển dụng là nơi bạn có đầy đủ các công cụ cần thiết hỗ trợ bạn từ A-Z trong khâu tuyển dụng, từ việc cung cấp hồ sơ ứng viên phù hợp, hỗ trợ test, đánh giá năng lực của ứng viên, book lịch phỏng vấn online/offline,...
Đứng trên góc độ của một Giám đốc nhân sự, với một nền tảng tuyển dụng, bạn sẽ bớt được 2 nhân sự telesale để lọc ứng viên, bạn sẽ không phải mất thời gian để đánh giá năng lực ứng viên và từ đó đưa ra quyết định phỏng vấn hay không phỏng vấn! Tôi sẽ có thêm một bài phân tích về chi phí mà công ty bạn phải bỏ ra để tuyển một ứng viên theo cách truyền thống và theo cách sử dụng một nền tảng tuyển dụng, thực sự là nó không khác biệt nhau quá nhiều nhưng việc phải bỏ ra thời gian và công sức + một bộ máy tuyển dụng thật không khôn ngoan bằng việc sử dụng sức mạnh của công nghệ và nguồn lực từ xã hội. Đặc biệt, nếu bạn là một CEO có tầm nhìn dài hạn và mong muốn phát triển công ty của mình lên con số hàng trăm đến hàng nghìn người, việc tự tuyển dụng gần như khiến sự phát triển của công ty bị giới hạn theo tốc độ tuyển dụng của công ty bạn!!!
Năm 2020, dưới sự ảnh hưởng của làn sóng Covid-19, đã có quá nhiều doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong công việc tuyển dụng. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của công nghệ, chúng ta đã vượt qua được những khó khăn này, hơn nữa, với khả năng kiểm soát dịch bệnh của Nhà nước, thật may mắn khi kết thúc năm 2020 công ty của chúng ta vẫn tồn tại, vẫn có thể trả lương và thưởng Tết cho nhân viên. Tuy nhiên, nhìn xa và rộng hơn, nếu những khủng hoảng lớn hơn còn xảy ra, liệu công ty của bạn có thể đứng vững? Làn sóng chuyển đổi số đang xuất hiện trong mọi ngóc ngách cuộc sống và công việc của chúng ta: đi chợ online, làm việc online, tiếp khách cũng online,... và chuyển đổi số trong tuyển dụng là điều cần thiết hơn bất cứ lúc nào!
Devwork.vn - Nền tảng tuyển dụng IT tiên phong tại Việt Nam
Tuy nhiên, ở Việt Nam, số lượng nền tảng tuyển dụng vẫn còn rất hạn chế, dẫu sao đây cũng còn là một khái niệm mới và các nền tảng này đều mới bắt đầu khoảng 1.5 năm trở lại đây. Điểm qua một số đơn vị tiên phong trong lĩnh vực này, chúng ta có Devwork, TopDev, ItViec,... Để có cái nhìn chi tiết về từng nền tảng, tôi sẽ phân tích chi tiết trong bài viết sau. Nếu bài viết này giúp ích cho bạn, hãy ủng hộ tôi 1 like + 1 chia sẻ và đón xem bài viết tiếp theo vào tuần sau nhé!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: ChungMT
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
