Đối với các bạn trẻ ngày nay, chuyện “nhảy việc” không còn quá xa lạ. Mỗi chúng ta đều có lí do riêng khi quyết định nghỉ việc ở công ty cũ để có thể tìm đến một cơ hội khác trong sự nghiệp. Chính vì vậy, nhiều người trong chúng ta đã nghe đến hoặc gặp phải câu hỏi: “Tại sao em nghỉ việc ở công ty cũ?” hoặc là “Vì sao em muốn từ bỏ công việc hiện tại để tới đây?”
1. NGUYÊN NHÂN KHIẾN NGƯỜI PHỎNG VẤN ĐẶT CÂU HỎI NÀY.
Nhà tuyển dụng luôn muốn khai thác thông tin của ứng viên một cách triệt để nhất với mong muốn hiểu được nhu cầu và mục đích của họ khi tham gia phỏng vấn vào công ty. Cho nên, việc HR hỏi bạn về nguyên nhân bạn từ bỏ công việc hiện tại để đảm nhận một vai trò mới ở công ty của họ là một điều dễ hiểu. Họ muốn chắc chắn rằng bạn theo đuổi công việc này vì một lý do chính đáng và không mang tâm thế căng thẳng khi đến làm việc ở công ty họ.
Bên cạnh đó, họ cũng muốn biết được bạn có thực sự nghiêm túc với công việc cũ cho đến lúc nghỉ việc không hay chỉ là bạn đang trong quá trình thử nhiều công việc khác nhau. Đồng thời, câu hỏi ấy là một cách khá thông minh để có thể thăm dò được suy nghĩ của đối phương. Cách trả lời của bạn sẽ là một điểm cộng khá lớn nếu bạn có thể đưa ra một lời giải thích rõ ràng và khéo léo cho câu hỏi này. Chính vì vậy, trước mỗi buổi phỏng vấn, bạn cần phải có sự chuẩn bị thật kĩ càng, chủ động tìm hiểu các tình huống có thể xảy ra trong một buổi phỏng vấn, khi đó, bạn sẽ tự tin và chủ động hơn với những câu hỏi của nhà tuyển dụng.
2. NHỮNG LÝ DO NGHỈ VIỆC HỢP LÝ.
Nếu bạn có thể giữ vững được sự tự tin và thái độ nghiêm túc khi gặp phải câu hỏi: “Tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ?”, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy rất ấn tượng với phẩm chất cũng như đạo đức làm việc của bạn.
Sau đây là một số lý do các bạn có thể tham khảo khi muốn trả lời câu hỏi “khó” của nhà tuyển dụng:
- Bạn muốn có một cơ hội khác để phát triển bản thân:
Hãy thẳng thắn bày tỏ nếu bạn cảm thấy môi trường ở công ty cũ chưa có đủ cơ hội để bạn học hỏi và phát triển bản thân. Tinh thần ham học hỏi và cầu tiến của bạn có thể giúp ích cho sự phát triển của công ty sẽ là điểm cộng lớn của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Bạn có thể tham khảo câu trả lời sau: “Được làm việc ở công ty cũ là trải nghiệm khá tuyệt vời đối với tôi, tuy nhiên tôi cảm thấy rằng mình đã học được mọi thứ tôi có thể ở vị trí đó. Đồng thời với một người thích tích lũy kinh nghiệm bằng những thử thách, tôi không thấy bất kì cơ hội thăng tiến nào ở công việc cũ, tôi nghĩ rằng đã đến lúc tôi nên chuyển việc”.
- Bạn cảm thấy đó là thời điểm thích hợp để thay đổi:
“Nhảy việc” không khiến bạn trở thành một người thiếu kiên định trong mắt của nhà tuyển dụng. Nếu bạn nghỉ việc ở nơi cũ để theo đuổi mục tiêu và kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn muốn, điều đó sẽ tạo nên dấu ấn về con người bạn – là một người có định hướng và biết tận dụng cơ hội để phát triển.
- Doanh nghiệp cũ tái cấu trúc:
Đây là một lí do khá phổ biến và gây ảnh hưởng đến nhiều nhân viên. Hãy giải thích lý do tại sao việc tái cấu trúc công ty lại không còn phù hợp cũng như cách bạn nỗ lực để thay đổi bản thân cho hòa nhập với môi trường mới. Đây chính là cơ hội để thể hiện sự tận tâm và kĩ năng giải quyết vấn đề, hi sinh lợi ích cá nhân để đổi lấy lợi ích của tập thể.
- Bạn muốn cân bằng lại công việc và cuộc sống:
Hãy mạnh dạn nói ra những quan điểm của bản thân với về vấn đề quá tải trong công việc cũ mà không thể đáp ứng được những nhu cầu của cá nhân. Một người lãnh đạo tài giỏi sẽ luôn tạo ra một môi trường làm việc chủ động, hiệu quả bằng cách thúc đẩy năng suất và nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên. Đặc biệt, khi nói về vấn đề này, các bạn hãy lưu ý để tránh khỏi sa đà vào việc chỉ trích công ty cũ, hãy cố gắng bày tỏ mong muốn của bản thân về vấn đề làm thêm giờ chẳng hạn,…
- Bạn phải chuyển nhà (Công ty chuyển địa điểm):
Câu trả lời này có vẻ khá đơn giản nhưng sẽ đem lại cho bạn một chủ đề mở khi nói về ưu điểm của công ty mới đối với cá nhân bạn và lợi ích mà bạn có thể đem lại cho công ty khi làm việc ở vị trí bạn đang ứng tuyển.
3. NHỮNG LÍ DO KHÔNG NÊN DÙNG ĐỂ TRẢ LỜI CÂU HỎI NÀY.
- Phàn nàn về công ty cũ với nhà tuyển dụng mới:
Một trong những sai lầm lớn nhất mà ứng viên thường hay mắc phải đó là nói xấu quản lý, đồng nghiệp và cả môi trường làm việc cũ. Điều này sẽ khiến hình ảnh của bạn trở nên “xấu xí” trong mắt nhà tuyển dụng, bởi họ không thấy được ở bạn sự tôn trọng quá khứ, sự tôn trọng người khác và điều này ảnh hưởng trực tiếp bởi nhân phẩm và lối suy nghĩ của bạn. Như mình đã nhấn mạnh từ đầu, mục đích của người phỏng vấn khi hỏi câu này không phải để biết được công ty cũ đã làm sai với bạn thế nào, mà để thăm dò thái độ của bạn. Walter Scott - Tiểu thuyết gia và thi hoàn lỗi lạc của Scotland đã từng nói: “Để thành công, thái độ cũng quan trọng ngang bằng khả năng”. Chính vì vậy, người tuyển dụng muốn thấy được thái độ của bạn đối với sự việc xảy ra trong cuộc sống để có thể phần nào hiểu thêm về con người bạn.
Thay vì nói xấu công ty cũ, hãy nói về những kinh nghiệm và cơ hội bạn đã nhận được khi làm việc ở vị trí đó, điều này khiến nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về sự thông minh và cách hành xử của bạn.
- Chỉ trích sếp cũ:
Như đã nói ở trên, một trong những điều mà bạn tuyệt đối không được làm khi đi phỏng vấn đó là chỉ trích sếp cũ. Dù lý do khiến bạn nghỉ việc có vì mối quan hệ căng thẳng với cấp trên thì hãy bày tỏ bằng thái độ tôn trọng và chuyên nghiệp nhất có thể với nhà tuyển dụng mới.
Ngay cả khi bạn không hài lòng với sếp cũ vì điều gì đi nữa thì bạn cũng chỉ nên bày tỏ những suy nghĩ của mình và cách bạn cố gắng giải quyết vấn đề khi gặp trường hợp ấy. Từ đó, bạn có một “cái cớ” để thể hiện bản thân bằng việc chia sẻ về cách ứng xử và cố gắng trau dồi bản thân vì sự phát triển chung của tập thể.
Trên đây là tất cả những chia sẻ mà Devwork muốn đem đến cho mọi người khi gặp phải câu hỏi “bất hủ” này tại công ty cũ, mình mong có thể giúp ích phần nào cho quá trình xin việc của các bạn sau này.
Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.
- Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
- Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky
- Đăng kí NTD: https://www.devwork.vn/nha-tuyen-dung/dang-ky
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Hà Thị Thu Trang
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
