Khi tham gia thị trường lao động, việc nắm rõ được những cách tính các loại thuế là cực kỳ quan trọng, nhất là cách tính thuế TNCN theo lương NET. Điều này sẽ giúp bạn tự tính được khoản lương thực hàng tháng mình sẽ nhận được hoặc giúp bạn cân nhắc được rõ ràng về việc nên deal lương NET hay lương GROSS. Hãy cùng Devwork tìm hiểu cách tính thuế TNCN theo lương NET trong bài viết này nhé!
Khi tham gia thị trường lao động, việc nắm rõ được những cách tính các loại thuế là cực kỳ quan trọng, nhất là cách tính thuế TNCN theo lương NET. Điều này sẽ giúp bạn tự tính được khoản lương thực hàng tháng mình sẽ nhận được hoặc giúp bạn cân nhắc được rõ ràng về việc nên deal lương NET hay lương GROSS. Hãy cùng Devwork tìm hiểu cách tính thuế TNCN theo lương NET trong bài viết này nhé!
Thuế TNCN là gì?
Thuế thu nhập cá nhân (hay được viết tắt là thuế TNCN) là mức tiền mà người có thu nhập phải khấu trừ vào lương hoặc các nguồn khác sau khi đã trừ các khoản thu nhập được miễn thuế và các khoản giảm trừ do hoàn cảnh gia đình. Thuế thu nhập cá nhân không đánh vào người có thu nhập thấp nên việc này sẽ công bằng với mọi đối tượng, giúp thu hẹp khoảng cách giữa các tầng lớp trong xã hội.
Lương Net là gì?
Lương Net (NET PAY) - lương sau thuế, là tổng mức lương thực tế mà bạn sẽ được doanh nghiệp trả hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế phí khác. Đây là số tiền mà bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kỳ khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…
VD: Với mức lương Net là 10.000.000 VNĐ/tháng thì có nghĩa là hàng tháng bạn sẽ nhận được chính xác khoản tiền 10.000.000 VNĐ mà không cần phải trừ thêm bất cứ khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân như lương Gross nữa, mà những khoản phí này sẽ do doanh nghiệp đóng cho bạn theo quy định của nhà nước.
Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo lương NET?
Trước khi tính thuế TNCN trên tiền lương ròng, bạn phải chuyển thu nhập không bao gồm thuế sang thu nhập chịu thuế bằng cách sử dụng bảng chuyển đổi riêng.
Theo khoản 4, Điều 7, Thông tư 111/2013/TT-BTC: "Trường hợp tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ tiền lương, tiền công cho người lao động theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 2 Thông tư này không bao gồm thuế thì phải quy đổi thu nhập không bao gồm thuế thành thu nhập tính thuế theo Phụ lục số 02/PL-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này để xác định thu nhập chịu thuế". Cụ thể như sau:
Khoản 1 Điều 14 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định:
Thu nhập làm căn cứ quy đổi thành thu nhập tính thuế là thu nhập thực nhận (không bao gồm thu nhập được miễn thuế) cộng (+) các khoản lợi ích do người sử dụng lao động trả thay cho người lao động (nếu có) trừ (-) các khoản giảm trừ.
Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng chính sách “tiền thuế giả định”, “tiền nhà giả định” thì thu nhập làm căn cứ quy đổi thành thu nhập tính thuế không bao gồm “tiền thuế giả định”, “tiền nhà giả định”.
Trường hợp trong các khoản trả thay có tiền thuê nhà thì tiền thuê nhà tính vào thu nhập làm căn cứ quy đổi bằng số thực trả nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập (chưa bao gồm tiền thuê nhà, điện, nước và các dịch vụ kèm theo thực tế phát sinh, “tiền nhà giả định” (nếu có)).
Công thức xác định thu nhập làm căn cứ quy đổi:
Trong đó:
Ví dụ tính thuế TNCN theo lương NET:
Theo hợp đồng lao động ký giữa chị T và Devwork được trả lương hàng tháng là 31,5 triệu đồng.
- Ngoài tiền lương Chị T được Devwork trả thay phí hội viên câu lạc bộ thể thao 1 triệu đồng/tháng.
- Chị T phải đóng bảo hiểm bắt buộc là 2,5 triệu đồng/tháng.
-> Công ty chịu trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định thay cho Chị T.
- Trong năm Chị T chỉ tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân, không có người phụ thuộc và không phát sinh đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Cách tính thuế TNCN theo lương NET của Chị T như sau:
- Thu nhập làm căn cứ quy đổi là:
31,5 triệu đồng + 1 triệu đồng – (11 triệu đồng + 2,5 triệu đồng) = 19 triệu đồng
- Thu nhập tính thuế (xác định theo Phụ lục số 02/PL-TNCN) là:
(19 triệu đồng – 1,65 triệu đồng)/0,8 = 21,687,500 VNĐ
-> Thuế thu nhập cá nhân Chị T phải nộp (Áp dụng cách tính thuế rút gọn theo Phụ lục số 01/PL-TNCN) là:
21,687,500 VNĐ × 20% - 1,65 triệu đồng = 21,687,500 VNĐ
Trên đây là bài viết "Cách tính thuế TNCN theo lương NET" do Devwork tổng hợp, mong rằng sẽ giúp bạn đọc có thêm thông tin về cách tính lương.
Bạn có thể tham khảo cách deal lương: https://devwork.vn/blog/683/nen-deal-luong-net-hay-luong-gross
Hiện tại Devwork có nhiều vị trí cho bạn lựa chọn phù hợp
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
