Tiền lương là một trong những vấn đề được quan tâm nhiều nhất khi tìm việc, trong đó việc nên deal lương Net hay lương Gross cũng được các nhân sự cân nhắc nhiều. Trong bài viết này Devwork sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc về vấn đề trên.
Tiền lương là một trong những vấn đề được quan tâm nhiều nhất khi tìm việc, trong đó việc nên deal lương Net hay deal lương Gross cũng được các nhân sự cân nhắc nhiều. Việc deal lương hiệu quả với doanh nghiệp sẽ giúp cho bạn có những cơ hội tốt hơn về thu nhập, tránh những hiểu lầm và ghi điểm trong việc chủ động. Lương Net và lương Gross là hai cách tính lương cơ bản của thị trường lao động. Hãy cùng Devwork tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
Đầu tiên, chúng ta cùng tìm hiểu thông tin về lương Gross và lương Net:
1.Lương Gross
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng mức lương mà bạn sẽ nhận được hàng tháng bao gồm: lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp. Sau khi nhận được khoản tiền lương này, các phí như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)… bạn sẽ tự đi đóng dựa trên mức lương đã được nhận hoặc được doanh nghiệp đóng.
VD: Với mức lương Gross 10.000.000 VNĐ/tháng thì sau đó bạn sẽ phải trích 10,5% mức lương này để đóng các khoản phí theo quy định của nhà nước như: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) (trong đó, cụ thể phải đóng: 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN) và số tiền thực mà bạn sẽ nhận được mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.
Lợi ích
Bạn có thể chủ động tính toán mức lương thực tế mà bản thân sẽ nhận được, chủ động trong việc thực hiện những khoản phí bảo hiểm cần đóng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần chủ động tính toán các khoản phí theo quy định của nhà nước phải đóng hàng tháng.
2.Lương Net
Lương Net là gì?
Lương Net là tổng mức lương thực tế mà bạn sẽ được doanh nghiệp trả hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế phí khác. Đây là số tiền mà bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kì khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…
VD: Với mức lương Net là 10.000.000 VNĐ/tháng thì có nghĩa là hàng tháng bạn sẽ nhận được chính xác khoản tiền 10.000.000 VNĐ mà không cần phải trừ thêm bất cứ khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân như lương Gross nữa, mà những khoản phí này sẽ do doanh nghiệp đóng cho bạn theo quy định của nhà nước.
Lợi ích
Bạn sẽ được nhận đúng số tiền đã thỏa thuận với doanh nghiệp. Các khoản bảo hiểm, thuế TNCN sẽ do doanh nghiệp tự trích ra và thanh toán. Bên cạnh đó, các quyền lợi về bảo hiểm của bạn có thể thấp hơn mức quy định vì doanh nghiệp có quyền quyết định mức đóng trong trường hợp này.
3.Nên deal lương Gross hay lương Net?
Sau khi đã nắm vững hai khái niệm về lương Gross và lương Net, việc deal lương lúc phỏng vấn sẽ tùy thuộc vào quyền lợi của bạn cũng như đề xuất của doanh nghiệp.
Khi tuyển dụng, các doanh nghiệp thường đưa ra mức lương Gross cho ứng viên nhiều hơn, điều này có thể làm các ứng viên cảm thấy ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Do đó, khi deal lương bạn nên đưa ra mức lương Gross phù hợp để sau khi đã trừ đi các khoản chi phí cần đóng xong mình sẽ nhận được mức lương Net như mong muốn. Do đó bạn nên chọn deal lương Gross thay vì lương Net, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN... Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi đó, bạn có gặp vấn đề về tai nạn lao động, thai sản, mất sức lao động, thất nghiệp, thì vẫn được hưởng được quyền lợi dựa trên số lương Gross mà bạn đóng và công ty bạn đồng ý chi trả.
Mặt khác, trên lý thuyết, số tiền lương thực tế mà bạn nhận được đều giống như nhau dù chọn cách tính lương Gross hay lương Net. Nhưng hai cách tính lương này có những mặt lợi và hại riêng biệt. Nếu bạn chọn lương Gross thì hàng tháng bạn sẽ nhận được số tiền giúp bạn đánh giá chính xác năng lực của mình tương ứng với mức lương, bên cạnh đó các khoản phí khác bạn sẽ phải tự chi trả và kết quả số tiền cuối cùng mà bạn nhận được sẽ ít hơn nên dễ gây cảm giác khá hụt hẫng. Ngược lại, nếu bạn chọn lương Net, thì hàng tháng, bạn sẽ được nhận tòan phần khoản lương ấy và tùy ý sử dụng mà không cần phải chi trả các khoản phí kèm theo bởi doanh nghiệp đã tự tính toán và chi trả cho bạn.
Tuy nhiên thực tế, việc tính toán này hoàn toàn không đơn giản như vậy. Các doanh nghiệp hoạt động dựa trên mục đích tối thiểu chi phí nên trên thực tế đã xảy ra không ít trường hợp lợi dụng sự thiếu am hiểu của nhân viên trong cách tính toán lương để thu về lợi ích cho doanh nghiệp mình. Rất nhiều doanh nghiệp đã khai báo với cơ quan thuế và các công ty bảo hiểm mức lương Net của nhân viên là lương Gross, điều này đồng nghĩa với việc số tiền mà công ty phải trích lập để chi trả các khoản phí BHXH, thuế TNCN sẽ ít hơn so với bình thường (mức lương Gross đúng). Hay trong trường hợp công ty đang cần tiền mặt, thì cách chi trả theo lương Net chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề. Còn về phía ứng viên, điều này có thể ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi trong tương lai. Cụ thể là nếu bạn đóng các khoản bảo hiểm với số tiền thấp thì sau này trong trường hợp chằng may gặp tai nạn lao động, thai sản hoặc các chế độ an sinh xã hội thì quyền lợi mà bạn được hưởng cũng theo đó mà ít hơn. Trong khi thực tế, mỗi tháng bạn đều đóng vào các quỹ này số tiền nhiều hơn như vậy.
