Sử dụng mạng lưới nội bộ

Sử dụng mạng lưới nội bộ là cách tìm kiếm ứng viên uy tín và nhanh chóng hàng đầu. Việc tạo cơ hội để nhân viên tại doanh nghiệp giới thiệu người thân, bạn bè phù hợp là cách tìm kiếm sẽ đem đến hiệu quả bất ngờ. Nhà tuyển dụng sẽ nhận được sự giới thiệu từ những người có hiểu biết nhất định về vị trí cũng như định hướng phát triển của công ty. Từ đó họ sẽ cái nhìn tổng quan về cả hai phía là doanh nghiệp và ứng viên, có thể đưa ra người thực sự phù hợp. 

Xây dựng trang web tuyển dụng riêng 

Sở hữu và phát triển trang web tuyển dụng riêng là cách cách tìm kiếm ứng viên khá hiệu quả, đặt biệt với những công ty có vị trí nhất định trên thị trường. Nếu bạn doanh nghiệp là thương hiệu đã đạt được thành công và có uy tín trên thị trường thì xây dựng trang web tuyển dụng riêng là hoàn toàn khả thi. Ở đây, nhà tuyển dụng có thể đưa ra những yêu cầu, thông tin vị trí và quản lý số lượng ứng tuyển một cách dễ dàng.

=>>> Tìm hiểu thêm: Cẩm nang tuyển dụng 

Tìm kiếm nhân sự qua hội nhóm facebook

Hiện nay Facebook đang là một trong những nền tảng được sử dụng hàng đầu tại Việt Nam. Với sự phát triển không ngừng, hội nhóm facebook đang trở thành công vụ tìm kiếm ứng viên đem lại hiệu nhanh chóng và tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Vì vậy Nhà  tuyển dụng có thể chủ động cung cấp thông tin vị trí công việc, yêu cầu để thu hút ứng viên phù hợp. 

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua Linkedin

Linkedin là nơi các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên cho mình dựa trên thông tin liên quan đến các vấn đề như bằng cấp, trình độ,... một cách dễ dàng. Vì là nền tảng phục vụ cho cả doanh nghiệp và ứng viên nên cả hai phía đều có thể chủ động tìm kiếm để có được những cơ hội tốt nhất cho mình. 

Tổ chức tại các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành

Các trường đại học, cao đẳng luôn có bộ phận để kết nối với các doanh nghiệp để hỗ trợ việc làm cho sinh viên có thể tìm được công việc phù hợp ngay khi mới hoàn thành chương trình học. Đây sẽ là cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả và nhanh chóng nếu các nhà tuyển dụng có các chiến lược phù hợp. 

Ưu điểm của việc tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành đó là dễ dàng tìm kiếm ứng viên đáp ứng được chuyên môn, phù hợp với công việc và tiết kiệm ngân sách. Tuy nhiên, phần lớn là sinh viên mới tốt nghiệp nên sẽ khó tìm được ứng viên có kinh nghiệm làm việc lâu dài. Vì vậy, tùy vào yêu cầu và vị trí công việc là gì mà hãy đưa ra những phương pháp phù hợp. 

=>>> Đọc thêm: Nhân viên tuyển dụng là gì? Mô tả công việc, mức lương, lộ trình

Thuê dịch vụ tuyển dụng 

Với một số doanh nghiệp nhỏ và quy trình tuyển dụng chưa hoàn thiện thì giải pháp được sử dụng nhiều là thuê dịch vụ bên ngoài. Các đơn vị tuyển dụng sẽ phụ trách hoàn toàn các quy trình từ tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ để cuối cùng đem đến cho doanh nghiệp những ứng viên tiềm năng nhất. Và để có kết quả tốt nhất, người phụ trách cần có những thống nhất về trình độ cũng như yêu cầu về ứng viên với đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Đây là cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả tuy nhiên ngân sách cần sử dụng sẽ cao hơn so với việc doanh nghiệp chủ động tìm kiếm. 

Tới các sự kiện ngành, hội chợ việc làm 

Hội chợ, sự kiện sẽ có lượng ứng viên phong phú với đủ ngành nghề, trình độ và kinh nghiệm. Tuy rằng các nền tảng tuyển dụng đang phát triển và đóng góp rất nhiều nhưng không thể thay thế giá trị của việc trao đổi trực tiếp. Đây là nơi phù hợp để tìm kiếm lao động có chuyên môn và giàu kinh nghiệm. Vì sự đa dạng nên quá trình tìm kiếm cần nhà tuyển dụng có phương án làm sao để đạt hiệu quả nhanh chóng.

Sử dụng thông tin tuyển dụng hấp dẫn 

Thông tin tuyển dụng rõ ràng và hấp dẫn là cách tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và giúp tạo được sự thu hút với ứng viên. Đây là ấn tượng đầu tiên mà doanh nghiệp có thể sử dụng để thu hút người ứng tuyển. Có nhiều nội dung mà bạn có thể sử dụng để tạo sức hấp dẫn như là mức lương, lộ trình thăng tiến và mức độ cạnh tranh. 

Ngoài ra hiện nay ứng viên cũng rất quan tâm đến văn hóa làm việc của doanh nghiệp, ưu điểm nổi bật so với các công ty cùng ngành. Hãy quan tâm đến việc chuẩn bị thông tin doanh nghiệp, công việc một cách chu đáo để có được ưu thế tốt nhất.

=>>> Đọc thêm: Chuyên viên tuyển dụng là gì? Mô tả công việc, mức lương, kỹ năng cần có để thành công

Tiếp cận với ứng viên thông qua nhiều phương tiện 

Tuyển dụng ứng viên qua nhiều phương tiện, nền tảng là cách tìm kiếm ứng viên mang đến sự đa dạng cả về quy trình cho đến ứng viên. Việc tiếp cận này sẽ giúp nhà tuyển dụng có được hồ sơ ứng viên trong thời gian ngắn và sẽ có nhiều cơ hội để lựa chọn xem xét. Tuy nhiên nếu không có kế hoạch cho từng kênh, phương tiện có thể sẽ khiến công việc trở nên lộn xộn, không đạt hiệu quả như mong muốn. 



Xây dựng riêng bộ phận tìm ứng viên 

Việc xây dựng riêng bộ phận tìm ứng viên sẽ là cách tìm kiếm ứng viên phù hợp nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển với số lượng lớn. Số lượng ứng viên có trình độ sẽ được tìm kiếm chỉ trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, việc chuẩn bị riêng một bộ phận sẽ cần đến cả tài nguyên nhân sự cũng như ngân sách cho việc phát triển và duy trì. Vì vậy nó sẽ phù hợp hơn nếu doanh nghiệp cần đến số lượng ứng viên nhất định để lấp đầy các vị trí. 

=>>> Đọc thêm: Lập bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Liên lạc với ứng viên tiềm năng cũ 

Nhà tuyển dụng thường sẽ có một lượng lớn những thông tin về ứng viên qua các chiến dịch tuyển dụng. Với những ứng viên được nhìn nhận rằng có tiềm năng nhưng thời điểm đó không phù hợp thì cũng đừng vội vàng bỏ qua nhé. Hãy lưu lại thông tin của những gương mặt có tố chất, chuyên môn. Đây sẽ là cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng nếu nhà tuyển dụng biết cách chăm sóc và khai thác tốt. 

Devwork sẽ là nền tảng đáng tin cậy nếu bạn đang quan tâm đến lĩnh lực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng IT. Hãy theo dõi chúng tôi để tìm hiểu thêm nhiều thông tin bổ ích.