Đội ngũ nhân lực nắm vai trò quan trọng hàng đầu trong việc ổn định và phát triển của bất kì doanh nghiệp nào. Vì vậy tìm kiếm ứng viên luôn là bài toán mà các nhà tuyển dụng quan tâm. Đặc biệt khi mà thị trường ngành tuyển dụng có mức độ cạnh tranh rất cao, đưa ra được phương pháp, cách tìm ứng viên hiệu quả và nhanh chóng sẽ quyết định sẽ là ưu thế lớn của doanh nghiệp.
Sử dụng mạng lưới nội bộ
Sử dụng mạng lưới nội bộ là cách tìm kiếm ứng viên uy tín và nhanh chóng hàng đầu. Việc tạo cơ hội để nhân viên tại doanh nghiệp giới thiệu người thân, bạn bè phù hợp là cách tìm kiếm sẽ đem đến hiệu quả bất ngờ. Nhà tuyển dụng sẽ nhận được sự giới thiệu từ những người có hiểu biết nhất định về vị trí cũng như định hướng phát triển của công ty. Từ đó họ sẽ cái nhìn tổng quan về cả hai phía là doanh nghiệp và ứng viên, có thể đưa ra người thực sự phù hợp.
Xây dựng trang web tuyển dụng riêng
Sở hữu và phát triển trang web tuyển dụng riêng là cách cách tìm kiếm ứng viên khá hiệu quả, đặt biệt với những công ty có vị trí nhất định trên thị trường. Nếu bạn doanh nghiệp là thương hiệu đã đạt được thành công và có uy tín trên thị trường thì xây dựng trang web tuyển dụng riêng là hoàn toàn khả thi. Ở đây, nhà tuyển dụng có thể đưa ra những yêu cầu, thông tin vị trí và quản lý số lượng ứng tuyển một cách dễ dàng.
=>>> Tìm hiểu thêm: Cẩm nang tuyển dụng
Tìm kiếm nhân sự qua hội nhóm facebook
Hiện nay Facebook đang là một trong những nền tảng được sử dụng hàng đầu tại Việt Nam. Với sự phát triển không ngừng, hội nhóm facebook đang trở thành công vụ tìm kiếm ứng viên đem lại hiệu nhanh chóng và tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Vì vậy Nhà tuyển dụng có thể chủ động cung cấp thông tin vị trí công việc, yêu cầu để thu hút ứng viên phù hợp.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua Linkedin
Linkedin là nơi các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên cho mình dựa trên thông tin liên quan đến các vấn đề như bằng cấp, trình độ,... một cách dễ dàng. Vì là nền tảng phục vụ cho cả doanh nghiệp và ứng viên nên cả hai phía đều có thể chủ động tìm kiếm để có được những cơ hội tốt nhất cho mình.
Tổ chức tại các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành
Các trường đại học, cao đẳng luôn có bộ phận để kết nối với các doanh nghiệp để hỗ trợ việc làm cho sinh viên có thể tìm được công việc phù hợp ngay khi mới hoàn thành chương trình học. Đây sẽ là cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả và nhanh chóng nếu các nhà tuyển dụng có các chiến lược phù hợp.
Ưu điểm của việc tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành đó là dễ dàng tìm kiếm ứng viên đáp ứng được chuyên môn, phù hợp với công việc và tiết kiệm ngân sách. Tuy nhiên, phần lớn là sinh viên mới tốt nghiệp nên sẽ khó tìm được ứng viên có kinh nghiệm làm việc lâu dài. Vì vậy, tùy vào yêu cầu và vị trí công việc là gì mà hãy đưa ra những phương pháp phù hợp.
=>>> Đọc thêm: Nhân viên tuyển dụng là gì? Mô tả công việc, mức lương, lộ trình
Thuê dịch vụ tuyển dụng
Với một số doanh nghiệp nhỏ và quy trình tuyển dụng chưa hoàn thiện thì giải pháp được sử dụng nhiều là thuê dịch vụ bên ngoài. Các đơn vị tuyển dụng sẽ phụ trách hoàn toàn các quy trình từ tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ để cuối cùng đem đến cho doanh nghiệp những ứng viên tiềm năng nhất. Và để có kết quả tốt nhất, người phụ trách cần có những thống nhất về trình độ cũng như yêu cầu về ứng viên với đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Đây là cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả tuy nhiên ngân sách cần sử dụng sẽ cao hơn so với việc doanh nghiệp chủ động tìm kiếm.
Tới các sự kiện ngành, hội chợ việc làm
Hội chợ, sự kiện sẽ có lượng ứng viên phong phú với đủ ngành nghề, trình độ và kinh nghiệm. Tuy rằng các nền tảng tuyển dụng đang phát triển và đóng góp rất nhiều nhưng không thể thay thế giá trị của việc trao đổi trực tiếp. Đây là nơi phù hợp để tìm kiếm lao động có chuyên môn và giàu kinh nghiệm. Vì sự đa dạng nên quá trình tìm kiếm cần nhà tuyển dụng có phương án làm sao để đạt hiệu quả nhanh chóng.
Sử dụng thông tin tuyển dụng hấp dẫn
Thông tin tuyển dụng rõ ràng và hấp dẫn là cách tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và giúp tạo được sự thu hút với ứng viên. Đây là ấn tượng đầu tiên mà doanh nghiệp có thể sử dụng để thu hút người ứng tuyển. Có nhiều nội dung mà bạn có thể sử dụng để tạo sức hấp dẫn như là mức lương, lộ trình thăng tiến và mức độ cạnh tranh.
Ngoài ra hiện nay ứng viên cũng rất quan tâm đến văn hóa làm việc của doanh nghiệp, ưu điểm nổi bật so với các công ty cùng ngành. Hãy quan tâm đến việc chuẩn bị thông tin doanh nghiệp, công việc một cách chu đáo để có được ưu thế tốt nhất.
=>>> Đọc thêm: Chuyên viên tuyển dụng là gì? Mô tả công việc, mức lương, kỹ năng cần có để thành công
Tiếp cận với ứng viên thông qua nhiều phương tiện
Tuyển dụng ứng viên qua nhiều phương tiện, nền tảng là cách tìm kiếm ứng viên mang đến sự đa dạng cả về quy trình cho đến ứng viên. Việc tiếp cận này sẽ giúp nhà tuyển dụng có được hồ sơ ứng viên trong thời gian ngắn và sẽ có nhiều cơ hội để lựa chọn xem xét. Tuy nhiên nếu không có kế hoạch cho từng kênh, phương tiện có thể sẽ khiến công việc trở nên lộn xộn, không đạt hiệu quả như mong muốn.
Xây dựng riêng bộ phận tìm ứng viên
Việc xây dựng riêng bộ phận tìm ứng viên sẽ là cách tìm kiếm ứng viên phù hợp nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển với số lượng lớn. Số lượng ứng viên có trình độ sẽ được tìm kiếm chỉ trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, việc chuẩn bị riêng một bộ phận sẽ cần đến cả tài nguyên nhân sự cũng như ngân sách cho việc phát triển và duy trì. Vì vậy nó sẽ phù hợp hơn nếu doanh nghiệp cần đến số lượng ứng viên nhất định để lấp đầy các vị trí.
=>>> Đọc thêm: Lập bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Liên lạc với ứng viên tiềm năng cũ
Nhà tuyển dụng thường sẽ có một lượng lớn những thông tin về ứng viên qua các chiến dịch tuyển dụng. Với những ứng viên được nhìn nhận rằng có tiềm năng nhưng thời điểm đó không phù hợp thì cũng đừng vội vàng bỏ qua nhé. Hãy lưu lại thông tin của những gương mặt có tố chất, chuyên môn. Đây sẽ là cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng nếu nhà tuyển dụng biết cách chăm sóc và khai thác tốt.
Devwork sẽ là nền tảng đáng tin cậy nếu bạn đang quan tâm đến lĩnh lực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng IT. Hãy theo dõi chúng tôi để tìm hiểu thêm nhiều thông tin bổ ích.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: hieu
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
