CÁCH TÌM KIẾM NGUỒN ỨNG VIÊN MIỄN PHÍ CHO NHỮNG HR MỚI
Chắc hẳn ở đây sẽ có những bạn HR mới, những bạn lần đầu biết đến công việc tuyển dụng, lần đầu tiếp xúc với công việc HR Freelancer và còn rất bỡ ngỡ về việc làm thế nào để tìm kiếm được nguồn ứng viên tốt nhất, hiệu quả nhất mà lại không tốn chút chi phí nào. Vậy thì hôm nay tớ sẽ tổng hợp lại những kiến thức mà tớ biết cũng như thu thập được về những phương pháp để tìm kiếm nguồn ứng viên miễn phí và đem lại hiệu quả cao nhé.
1. Tìm kiếm ứng viên miễn phí qua mạng xã hội
Hiện nay ở Việt nam đang có hơn 35 triệu người dùng Facebook, 1 con số khổng lồ và đang gia tăng từng ngày từng giờ. Đây có thể coi là một mạng lưới vô cùng lớn mà chúng ta có thể tận dụng cho việc tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên. Trên facebook có rất nhiều fanpage và group tuyển dụng IT khác nhau, group nào ít thì có vài nghìn thành viên, group nào nhiều thì có lên tới hàng chục nghìn thậm chí trăm nghìn. Những group này đều là group chuyên về IT nên nếu bạn đăng tin tuyển dụng ở đây bước đầu tiên đã là đánh đúng được đối tượng, tỉ lệ tiếp cận được ứng viên đã tăng cao hơn rất nhiều.
Ngoài ra, phải kể thêm đến mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất thế giới là Linkedin. Tại Việt Nam Linkedin thường được sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ cao hoặc những vị trí cấp cao. Bên cạnh đó bạn cũng có thể sử dụng 1 vài mạng xã hội khác như Skype, Telegram,…
2. Ứng viên từ giới thiệu của người quen
Bạn có thể sử dụng mối quan hệ của mình để tìm kiếm ứng viên từ sự giới thiệu của người quen, đồng nghiệp hoặc chính những ứng viên bạn tuyển trước đó cũng có thể có những người quen đang có nhu cầu tìm việc hoặc nhảy việc. Bạn có thể tâm sự hoặc đăng lên trang cá nhân của mình rằng bạn đang cần tìm kiếm ứng viên ở 1 vị trí cụ thể nào đó, và đưa ra lời nhờ vả rằng nếu như họ có thông tin về ai hoặc có người quen đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới ở vị trí đó thì hãy giới thiệu cho bạn. Đừng quên nói lời cảm ơn hoặc hậu tạ họ nếu được họ giới thiệu thành công. Đó cũng là 1 trong những yêu cầu tối thiểu trong việc duy trì mối quan hệ và đồng thời thể hiện được sự chuyên nghiệp của chính bạn.
3, Lưu lại những thông tin ứng viên tiềm năng
Khi bạn đăng thông tin tuyển dụng lên có thể sẽ có rất nhiều ứng viên quan tâm đến và liên lạc với bạn, tuy nhiên không phải ai cũng là người phù hợp với vị trí đó, lúc đó đừng vội từ chối họ mà hãy nói với người đó rằng bạn sẽ giữ liên lạc và hi vọng tương lai sẽ có cơ hội hợp tác với họ, nếu bạn có thể tìm kiếm được 1 công việc phù hợp với họ hơn hoặc quen biết những HR khác đang tìm kiếm ứng viên như họ thì bạn sẽ giới thiệu cho họ sau. Nó vừa giúp bạn giữ được mối quan hệ với ứng viên mà vừa giúp bạn mở rộng được quan hệ với các HR mới.
3, Trao đổi CV ứng viên
Khi bạn đã có sẵn trong tay CV ứng viên rồi nhưng lại chưa phù hợp với công việc mà bạn tuyển dụng thì có 1 cách tìm kiếm ứng viên rất hay được sử dụng và cũng rất hữu dụng, đó là trao đổi CV. Có nhiều HR khác cũng sẽ có CV của những ứng viên chưa phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng, vậy trao đổi CV có thể giúp cho 2 bên đều có được ứng viên ưng ý và đồng thời cũng mở rộng network của bạn nữa đó.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Nguyễn Thị Vân Anh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
