A.  BÍ KÍP THƯƠNG LƯỢNG LƯƠNG HIỆU QUẢ.

1. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Lương – đối với mỗi ứng viên đang tìm kiếm việc làm là một yếu tố vô cùng quan trọng. Tuy nhiên dường như các bạn trẻ đã quên mất đi những nhân tố khách quan tác động trực tiếp lên năng suất làm việc của mình , đó là môi trường làm việc, phụ cấp, cơ hội thăng tiến, đồng nghiệp,… Trước khi đưa ra mức lương mong muốn, các bạn nên có một cái nhìn bao quát nhất về hoàn cảnh công ty và những vấn đề còn tồn tại ở đây.

Vì thế, khi nhận được câu hỏi: “Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”, các bạn nên suy nghĩ và đặt những câu hỏi liên quan với nhà tuyển dụng: Trách nhiệm công việc bạn phải đảm nhận, cơ hội học hỏi, thăng tiến trong công việc và những đãi ngộ khác, đặc biệt là vấn đề bảo hiểm… Những câu hỏi “ngược lại” của bạn khi ấy sẽ thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của mình đối với công ty, đồng thời cũng chứng minh được sự chuẩn bị của bản thân bạn đối với buổi phỏng vấn này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ai thực sự quan tâm đến công việc, nếu may mắn, bạn còn có thể nhận được những lời chia sẻ thêm những thông tin hữu ích để bạn có thể đưa ra mức lương phù hợp.

2. Đề nghị nhà tuyển dụng đưa ra một con số khi bạn chưa có một mức lương mong muốn.

Nếu thật sự bản thân bạn chưa có một suy nghĩ cụ thể về mức lương mong muốn, bạn có thể khéo léo chuyển cuộc hội thoại đi theo hướng khác, dành thời gian đó nói về năng lực của bản thân và suy nghĩ về mức lương hợp lí. Nếu bạn cảm thấy đã có đủ lí lẽ để nói chuyện về vấn đề lương thưởng, hãy quay lại chủ đề và nói chuyện một cách nghiêm túc nhất. Bạn cũng có thể hỏi ý kiến của nhà tuyển dụng về mức lương họ muốn trả cho bạn, bằng cách: “Qua quá trình tìm hiểu và trao đổi với anh chị, em cảm thấy đây là môi trường làm việc rất phù hợp với bản thân. Em muốn thử sức ở vị trí này và chú trọng vào cơ hội thăng tiến của bản thân. Vậy, anh chị có thể cho em biết một vài mức lương các anh chị đã dự định cho vị trí này được không?”

Khi bạn hỏi câu này, khả năng cao nhà tuyển dụng sẽ “bật mí” mức lương dự định của họ. Bạn nên cân nhắc xem mức lương đó có phải mong muốn của mình không, đồng thời cũng đặt nó bên cạnh những yếu tố phụ cấp, phúc lợi và môi trường khác.

Tuy nhiên, bạn cũng nên chuẩn bị cho trường hợp xấu nhất nếu nhà tuyển dụng từ chối câu hỏi bạn nêu ra. Với tình huống này, bạn không thể nói chuyện vòng vo được nữa, hãy đưa ra mức lương mong muốn của bản thân dựa vào nền tảng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực trong công việc của mình.

3. Có những chuẩn bị cho bản thân.

Nếu bạn muốn thỏa thuận thành công mức lương dự định của mình, trước hết bạn cần tìm hiểu thật kỹ về công việc mà mình đang ứng tuyển. Việc tìm hiểu kỹ về công việc và có những chuẩn bị nhất định cho bản thân chứng tỏ bạn là người cẩn thận, tâm huyết và quan tâm đến công việc. Yếu tố này sẽ giúp bạn có một điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng và cũng là một lợi thế khi bạn muốn đưa ra mức lương phù hợp với năng lực của mình.

Bên cạnh đó, trước khi bước vào vòng phỏng vấn, bạn nên trang bị cho mình một vài kiến thức về mức lương trung bình tại vị trí tương đương bạn muốn “apply”. Điều đó để chắc chắn rằng bạn đang không đưa ra mức lương quá cao hay quá thấp so với giá thị trường. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về mức lương trung bình bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc những tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo những cuộc khảo sát hằng năm của họ qua những website việc làm. Khi đó, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn khi bước vào vòng phỏng vấn và đàm phán về mức lương phù hợp với mình.

4. Kiểm soát cảm xúc của bản thân.

Công cuộc “deal” lương thực chất còn căng thẳng hơn cả lúc công ty hỏi về chuyên môn của bạn. Bởi lẽ vấn đề lương thưởng trong văn hóa của chúng ta còn là một yếu tố nhạy cảm và bản thân ứng viên cũng còn quá rụt rè khi nhắc đến vấn đề này.

Trong một buổi đàm phán, bạn không nên để lộ sự lúng túng, thiếu tự tin khiến nhà tuyển dụng nhìn ra và có thể nắm được thóp của bạn. Đồng thời, bạn cũng không nên quá cứng nhắc và đề cao bản thân bằng những con số khổng lồ vượt qua năng lực cá nhân của mình. Nói chung, điều bạn cần làm là giữ thái độ thiện chị, vui vẻ tích cực và công bằng. Kể cả không thương lượng được mức lương bạn mong muốn, cũng đừng tỏ tháu độ bực dọc hay thiếu hứng thú, như vậy rất thiếu chuyên nghiệp.

B.  NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI “DEAL” LƯƠNG.

1. Tiết lộ mức lương hiện tại.

Nếu bạn nghĩ rằng nói thật mức lương hiện tại của mình cho nhà tuyển dụng sẽ khiến họ nâng cao giá trị năng lực của bạn lên thì bạn đã lầm. Họ sẽ chỉ chi ra một số tiền tương đương với con số cũ của bạn hoặc thậm chí thấp hơn với vô vàn lí do hợp lí khác nhau được đưa ra. Vì vậy, bạn cần biết kiểm soát tình huống và cố gắng không đưa một con số cụ thể mà thăm dò mức lương họ muốn đưa ra.

2. Không chuẩn bị kĩ khi đến phỏng vấn.

Đôi khi, các ứng viên trước khi đến buổi phỏng vấn đã chuẩn bị tươm tất mọi thứ từ thời gian, CV, đến trang phục và lời nói, nhưng lại không nhớ đến việc thương lượng lương. Đây là một sai lầm các bạn cần tránh. Mỗi ứng viên cần nghiên cứu cách thương lượng lương thích hợp, chuẩn bị tất cả các thông tin về kinh nghiệm và thành công của mình bởi đó là những thứ bạn đem ra thương lượng với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu về lịch sử công ty và tham khảo mức lương cho vị trí tương đương ở những công ty khác.

3. Đồng ý ngay từ đề nghị đầu tiên.

Những bạn trẻ mới bước chân ra khỏi giảng đường đại học chưa có nhiều kinh nghiệm về việc đi phỏng vấn khi được nhà tuyển dụng đưa ra một mức lương đã vội vàng chấp nhận. Bạn nên hiểu một điều rằng. nhà tuyển dụng thường sẽ đưa ra một mức lương thấp hơn đáng kể với mức lương họ dự tính trả cho vị trí bạn ứng tuyển – bạn nên hiểu đó là mức lương thăm dò.

Vì vậy, đừng quá dễ dàng trong việc chấp nhận “offer” đầu tiên của nhà tuyển dụng. hãy thể hiện khả năng đàm phán của bạn để tạo ấn tượng với họ. Giữa bạn và công ty là một mối quan hệ hợp tác công bằng, bạn được trả lương để đem lại lợi ích cho công ty. Một mức lương hợp lý, có lợi cho hai bên sẽ là điều kiện cần thiết để giúp bạn có được công việc mong ước.

4. Không nên quá tự tin vào bằng cấp của bản thân.

Ngày nay, trình độ giáo dục ngày càng được nâng cao nên việc sở hữu tấm bằng đại học không còn là chuyện khó khăn. Thực tế, những người có nhiều kinh nghiệm thường được đánh giá cao hơn những ứng viên chỉ có bằng cấp mà không có gì cả.

Việc bạn có một nền tảng kiến thức lý thuyết (học hành) chỉ chứng tỏ bạn có khả năng tiếp thu kiến thức nhất định chứ không chắc chắn rằng bạn có thể hoàn thành tốt công việc được giao. Vì vậy, bạn nên biết nhìn nhận thực tế những khả năng của bản thân để đàm phán mức lương có lợi với mình cũng như công ty.

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

• Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer. 
• Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky 
• Đăng kí NTD: https://www.devwork.vn/nha-tuyen-dung/dang-ky