Phỏng vấn là cơ hội để ứng viên thể hiện mức độ phù hợp của bản thân với công ty, công việc và đồng thời cũng là dịp để nhà tuyển dụng có những đánh giá khách quan về ứng viên. Cùng nhau điểm qua những thứ cần chuẩn bị trước buổi phỏng vấn để có thể “chinh phục” nhà tuyển dụng nhé!
Trước tiên, ứng viên nên tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí mình ứng tuyển.
Về công ty, ứng viên có thể tìm hiểu trước lĩnh vực, quy mô và văn hóa doanh nghiệp. Đối với công việc, ứng viên cần nắm rõ mô tả, yêu cầu công việc và quyền lợi, chế độ ứng viên nhận được khi ứng tuyển vị trí.
Việc nghiên cứu kỹ thông tin về công ty, công việc trước buổi phỏng vấn sẽ giúp ứng viên có thể biết được cần đặt những câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, từ đó nắm rõ thông tin tuyển dụng hơn; đồng thời tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn về sự cẩn thận, chuẩn bị kỹ lưỡng.
Thứ hai, ứng viên cần đọc lại CV và lượt lại các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ dựa vào CV ứng viên để đặt những câu hỏi về những thông tin còn chưa hiểu rõ hay những mục cần thông tin chi tiết hơn. Việc nắm rõ CV của bản thân (định hướng, kinh nghiệm, kỹ năng) giúp ứng viên luôn ở trong thế chủ động, trả lời câu hỏi trôi chảy và rõ ràng hơn.
Việc chuẩn bị một vài câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn cũng có tác dụng tương tự. Chuẩn bị các câu hỏi không có nghĩa bạn cần học thuộc trước tất cả các đáp án, tuy nhiên, việc đọc qua các câu hỏi và ghi ra các ý chính sẽ giúp ứng viên cải thiện các kỹ năng trả lời câu hỏi, xử lý tình huống.
Bên cạnh đó, ứng viên có thể luyện tập sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp để bổ trợ cho lời nói của mình
Ngôn ngữ cơ thể ảnh hưởng khá nhiều tới sự thành công trong giao tiếp, giúp đối phương đoán được suy nghĩ, trạng thái hiện tại của người đang giao tiếp với mình. Vì vậy, khi tuyển dụng nhân sự, người phỏng vấn thường dựa vào cách ứng viên thể hiện ngôn ngữ cơ thể trong giao tiếp để đánh giá sự tự tin, tính trung thực và thái độ của ứng viên. Ngoài ra, ngôn ngữ cơ thể cũng sẽ giúp ứng viên minh hoạ, bổ trợ cho những câu trả lời của mình và giúp cho lời nói sinh động hơn.
Ngôn ngữ cơ thể có thể là một cái vuốt tóc, cách bạn đặt tay, cách bạn di chuyển, một cái bắt tay hay đơn giản chỉ là ánh mắt tương tác với người đối diện. Khi ở nhà, bạn có thể luyện tập bằng cách nhìn vào gương, xem như đang ở trong buổi phỏng vấn, có người đang đặt câu hỏi cho bạn và bạn đang trả lời họ để từ đó, có thể điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể sao cho phù hợp.
Ngoài ra, ứng viên cũng cần chuẩn bị những giấy tờ và đồ dùng cần thiết cho buổi phỏng vấn.
Dù bạn đã gửi thư xin việc, hồ sơ xin việc qua email từ trước nhưng khi đi phòng vấn bạn vẫn nên in ra giấy để thuận tiện cho người xem và cũng để thể hiện tác phong chuyên nghiệp với người phỏng vấn. Nếu phía công ty tuyển dụng không có yêu cầu thì bạn vẫn nên chuẩn bị trước bộ sơ yếu lý lịch tóm tắt đầy đủ các thông tin cá nhân, học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm của mình.
Ngoài ra, bạn cũng cần chuẩn bị cho mình một cuốn sổ nhỏ hoặc giấy bút để thuận tiện cho việc ghi chép. Trong một buổi phỏng vấn, đặc biệt với các vị trí cấp cao, lượng thông tin cần ghi nhớ là rất lớn. Vì vậy, giấy bút là những thứ rất cần thiết giúp bạn ghi chép lại những thông tin quan trọng mà người phỏng vấn trao đổi. Tuy nhiên, cần tránh sử dụng điện thoại cho việc ghi chép vì điều này sẽ thể hiện bạn thiếu sự tâm huyết vớivị trí ứng tuyển.
Cuối cùng, lựa chọn trang phục phù hợp và luôn thể hiện phong thái tự tin, thái độ thân thiện xuyên suốt buổi phỏng vấn sẽ giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Tùy vào vị trí ứng tuyển và yêu cầu, văn hóa công ty, ứng viên sẽ phải lựa chọn trang phục sao cho phù hợp. Tuy nhiên dù là công ty nào, trang phục phỏng vấn cũng cần đạt các tiêu chí (lịch sự, gọn gàng, chỉn chu). Quần đen và sơ mi trắng sẽ là sự lựa chọn phù hợp trong mọi hoàn cảnh. Ngoài quần áo, thì kiểu tóc gọn gàng cũng là điểm cộng.
Đồng thời, trong buổi phỏng vấn, điều quan trọng là ứng viên cần thể hiện bản thân là một người tự tin và dễ mến, cởi mở. Bởi tự tin là yếu tố góp phần rất lớn tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng và sự thành công của ứng viên. Và việc thể hiện sự thân thiện cũng giúp cho buổi phỏng vấn trở nên thoải mái hơn.
Hy vọng những chia sẻ của https://devwork.vn/ sẽ giúp các bạn ứng viên chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn, ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
