Bạn đang phân vân nên lựa chọn ngành nghề IT hay không, hay vẫn đang băn khoăn về lộ trình thăng tiến của mình trong ngành này, thì đây chính là bài viết dành cho bạn. Đây liệu có là ngành có "tuổi đời" lâu dài và nên gắn bó hay không? Không có giới hạn độ tuổi làm việc trong lĩnh vực IT. Nhưng phải nói rằng, dường như có một cảm giác bất an đang gia tăng nhanh chóng trong nhóm nhân viên trong ngành nghề IT cấp thấp có kinh nghiệm trong khoảng từ 6-12 năm.

Có lẽ điều này là do những kiến thức và ứng dụng về công nghệ mà họ học được ban đầu đã bắt đầu trở nên lỗi thời. Hoặc có lẽ do vấn đề liên quan tới mức lương và kinh nghiệm của họ. Khi mức lương của nhóm người này cao hơn và tăng dần đều tới một mức nhất định thì họ rất khó có thể cạnh tranh với những người mới có tiềm năng hơn. Hoặc kinh nghiệm của họ không được phong phú theo yêu cầu của nhà tuyển dụng nên không có nhiều cơ hội để thăng tiến cao hơn nữa theo tuổi nghề IT của họ. Điều này dẫn tới việc, doanh nghiệp sẽ xếp họ vào đối tượng cắt giảm quy mô, tái cơ cấu hoặc cắt giảm chi phí...

Thực trạng về độ tuổi của dân IT hiện nay?

Tuổi nghề của dân IT khá là ngắn so với một số ngành nghề khác trên thị trường. Chúng ta thường thấy những người ở độ tuổi cuối 50 đang tích cực làm việc trong ngành IT và giữ các chức vụ như vị trí quản lý cấp cao. Điều này có thể chứng minh rằng sự nghiệp của dân IT khi bắt đầu từ năm 22 tuổi sẽ có thể kéo dài đến năm 62 tuổi được (phụ thuộc vào trình độ và năng lực cá nhân). Khi mà bạn có đủ kinh nghiệm và trải nghiệm so với những người trẻ tuổi mới vào nghề.

Tuy nhiên, với tốc độ phát triển chóng mặt của CNTT, thực tế tới độ tuổi hơn 40 bạn sẽ khó tồn tại ở ngành nghề đòi hỏi cao này. Bạn có thể sẽ không đủ trẻ để có năng lượng làm việc 16 giờ một ngày hoặc đủ tươi mới để nắm bắt được các nguyên tắc cơ bản về lập trình như bạn đã có 20 năm trước. Vì vậy, sự nghiệp của dân IT thường kết thúc vào thời điểm 35-40 tuổi. Bạn có thể không đủ năng suất để các công ty thuê bạn vào vai trò lập trình. Các vị trí quản lý cấp trung / cấp cao ngày càng ít đi nên có thể không còn nhiều cơ hội cho bạn vào thời điểm đó.

Bạn có nguy cơ dễ bị đẩy ra để nhường chỗ cho người khác - những người trẻ tuổi nhanh nhẹn và nắm bắt công nghệ mới tốt hơn rất nhiều. Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ không được đưa vào danh sách tuyển dụng vì kinh nghiệm (quá nhiều) của bạn. Đây là chủ nghĩa tuổi tác tại nơi làm việc. Bạn sẽ phát hiện ra rằng các kỹ năng của bạn không có giá trị như bạn nghĩ. Điều này cũng là do quá nhiều vị trí hàng đầu bị chiếm bởi những người kém năng lực, họ sẽ không coi trọng kỹ năng của bạn. Trong tình huống như vậy, bạn có thể làm gì?

Hướng đi nào nếu như bạn muốn gắn bó với ngành IT này dài lâu?

Việc này còn phụ thuộc nhiều vào trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm, sở thích, kinh nghiệm của bản thân bạn. Sau đây là một vài hướng đi các bạn có thể tham khảo nếu như muốn gắn bó với ngành IT dài lâu:

• Di cư ra nước ngoài. Bạn có thể làm việc trong ngành CNTT ở nhiều nước trên thế giới, miễn là bạn cung cấp giá trị, không phân biệt độ tuổi.
• Tránh xa các công ty khởi nghiệp ưa thích thời đại mới - dù lớn hay nhỏ. Mô hình của họ là thuê và sa thải. Họ có thể trả tốt nhưng điều đó không phải lúc nào cũng kéo dài. Những công ty này thường đầy những người có quyền chưa trưởng thành.
• Chuyên môn hóa lĩnh vực IT rất thích hợp và sử dụng nó để phát triển hơn nữa theo một cách nào đó. Ví dụ: An ninh, Kỹ thuật Hiệu suất, Ô tô, v.v.
• Tham gia một trường đại học với tư cách là Giảng viên / Giáo sư. Tuy nhiên, điều này thường sẽ yêu cầu bằng cấp sau đại học như MTech / MBA, v.v.
• Khởi nghiệp, không nhất thiết phải liên quan đến CNTT.

Nhưng những cách trên nghe có vẻ rất rủi ro và tỉ lệ thành công là khá thấp. Vậy có những hướng đi nào khác an toàn hơn cho bản thân bạn? Nếu không còn một cách khác để bạn duy trì công việc trong ngành này. Đó chính là tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp mà bạn đã gắn bó lâu. Nhưng điều đó phụ thuộc nhiều vào doanh nghiệp của bạn, nếu đó là một tỏ chức tập trung vào công nghệ với nhiều cơ hội để thử những thứ khác nhau và kiếm tiền từ việc đó, bạn sẽ có thời gian dễ dàng hơn. Đây thường là các công ty dựa trên sản phẩm. Tuy nhiên, nếu nó chủ yếu là một nhà cung cấp dịch vụ, thì việc trở nên có liên quan sẽ trở nên khó khăn.

Bạn có thể trở thành quản lý trong ngành IT của doanh nghiệp đó. Tuy nhiên điều này đòi hỏi rất nhiều kỹ năng mềm. Trở thành nhà tư vấn trong vai trò cố vấn và phụ thuộc vào kỹ năng con người của bạn. Trở thành nhà tư vấn trong vai trò kỹ thuật. Điều này đòi hỏi bạn phải bắt tay vào lập trình và luôn theo kịp thời gian thay đổi. Bạn có thể làm trong doanh nghiệp mà bạn đã gắn bó lâu, hoặc trở thành các HR trong ngành IT hoặc Headhunter IT cho các doanh nghiệp trên thị trường.

Cuối cùng, bằng cách nào đó, bạn đã nhận ra rằng tuổi nghề của bạn sẽ chỉ còn đến đầu những năm 40 tuổi. Bạn đã lập kế hoạch tài chính của mình theo cách đó và tiết kiệm đủ để nghỉ hưu vào năm 40 tuổi, đồng thời lập kế hoạch cho một số lựa chọn thay thế mà bạn thích làm và cũng kiếm được một số tiền từ nó. Vì vậy, có nếu bạn chắc chắn rằng bạn có thể phù hợp ở tuổi 40 thì vẫn có một sự nghiệp ổn định ở phía trước, nếu không, hãy lập kế hoạch theo cách mà bạn có thể nghỉ hưu vào thời điểm đó. Dù lựa chọn của bạn là gì thì bạn cũng cần phải lập kế hoạch đó vào cuối những năm 20 của mình.

Trên đây là bài viết về "Tuổi đời của Dân IT". Devwork mong rằng có thể giúp ích cho bạn đọc. Bạn thích bài viết chứ? Hãy chia sẻ cho chúng mình biết với nhé!

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

• Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
• Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky