Đăng tin tuyển dụng chính là cầu nối quan trọng của doanh nghiệp với các ứng viên. Khi thấy tin tuyển dụng, tìm hiểu và apply, mục tiêu của quá trình tuyển dụng mới được hoàn thành. Nhưng nhiều HR than phiền rằng: dù đã dành thời gian và công sức soạn một tin tuyển dụng cho đợt tuyển dụng mới nhất của công ty mình, nhưng hầu như không có bất kỳ ứng viên nào trả lời. Thậm chí, những người đã nộp đơn không phù hợp với công việc. Tại sao điều này lại xảy ra và HR có thể làm gì để giải quyết vấn đề này?

Dưới đây là một số lý do tại sao tin tuyển dụng của bạn có thể không thu hút được những ứng viên phù hợp:

1. Trang web công ty của bạn không cung cấp thông tin phù hợp

Một trong những điều đầu tiên mà các ứng viên tiềm năng làm khi họ nghe về cơ hội việc làm là xem trang web của công ty đó. Khi truy cập trang web của bạn, các ứng viên tiềm năng có hứng thú hơn với công việc không? Hay họ sẽ bị tạm dừng vì không có đủ thông tin liên quan? Một số lưu ý sau đây sẽ là cách giải quyết dành cho vấn đề này.

Trang “Giới thiệu về chúng tôi” phải nêu bật sự ấn tượng của công ty bạn, nhóm của bạn và các điểm độc đáo cùng các yếu tố khác biệt chính (chẳng hạn như các giải thưởng và chứng nhận của công ty). Trang “Tuyển dụng” không nên chỉ giới thiệu danh sách việc làm mới nhất hiện có. Thay vào đó, hãy bao gồm thông tin cung cấp cái nhìn sâu sắc về lý do tại sao các ứng viên tiềm năng nên làm việc cho bạn. Một cách để làm điều này là giới thiệu các giá trị và lợi ích cốt lõi của công ty bạn (ví dụ: giờ làm việc linh hoạt, bữa trưa được phục vụ và có thể là những phản hồi về những gì nhân viên hiện tại của bạn đang được hưởng tại công ty).

2. Trang web công ty của bạn không thể tìm kiếm được và không thân thiện với thiết bị di động

Nếu bạn muốn tuyển dụng được những ứng viên hàng đầu, trang web của công ty bạn cần được tối ưu hóa để nó có vị trí cao trên các công cụ tìm kiếm và dễ tìm. Nó cũng phải thân thiện với thiết bị di động - vì vậy nó có thể dễ dàng xem trên điện thoại thông minh và máy tính bảng. Một nghiên cứu của Jobvite cho thấy 33% ứng viên muốn xin việc trực tiếp từ điện thoại của họ vì đây là thiết bị thuận tiện nhất.

Sau đây là vài điểm cần lưu ý:

• Tránh sử dụng các tiêu đề công việc kỳ quặc như “Nhà tưởng tượng khách hàng tiềm năng” hoặc “Bậc thầy Jedi” - những tiêu đề này không có xu hướng xếp hạng cao trong các tìm kiếm từ khóa và có khả năng bị các công cụ tìm kiếm bỏ qua
• Đảm bảo điều hướng trang web của bạn dễ sử dụng bằng cách giảm độ dài của bài viết
• Cho thêm nhiều hình ảnh hơn
• Giảm số lượng nhấp chuột cần thiết
• Đảm bảo email hoặc số điện thoại của công ty bạn dễ dàng hiển thị cho những người Săn việc làm tiềm năng, trong trường hợp họ có một số câu hỏi

3. Thương hiệu công ty của bạn không đủ mạnh

Trong thế giới toàn cầu hóa ngày nay, các công ty không tự xây dựng thương hiệu sẽ có nguy cơ bị người khác gắn thương hiệu (tiêu cực) - ví dụ như trên Glassdoor, thông qua các ứng viên tiềm năng hoặc thậm chí là nhân viên cũ. Công ty của bạn cũng có thể không được mọi người chú ý vì không có thông tin liên quan nào được công bố hoặc quảng bá.

Một cách quan trọng để xây dựng thương hiệu cho công ty của bạn là thông qua sự tương tác trên mạng xã hội. Các trang mạng xã hội như LinkedIn và Facebook cho phép các công ty kết nối với các ứng viên tiềm năng. Bên cạnh việc là một nền tảng để bạn đăng danh sách việc làm, công ty của bạn cũng có thể quảng bá các tài liệu liên quan đến thương hiệu công ty. Ví dụ về điều này bao gồm: công ty mới nhất của bạn và các sự kiện từ thiện, cơ hội đào tạo và phát triển, các bài đăng trên blog do nhân viên viết về một ngày trong cuộc sống của họ tại nơi làm việc hoặc các mẹo làm việc trong ngành của bạn.

4. Mô tả công việc của bạn không rõ ràng hoặc gây hiểu lầm

Mục đích chính của bản mô tả công việc là thu hút những ứng viên đáp ứng đủ tiêu chuẩn cho một công việc. Một bản mô tả công việc được viết kém hoặc mơ hồ có thể không thu hút được những ứng viên phù hợp, hoặc thậm chí gây ra một lượng lớn hồ sơ xin việc và thư xin việc từ những cá nhân không đủ tiêu chuẩn. Một bản mô tả công việc chuẩn nên liệt kê các chi tiết về công việc như các nhiệm vụ cơ bản phải thực hiện, các chỉ số đo lường hiệu suất, trình độ, kỹ năng cần thiết và mức lương.

5. Vị trí đăng tuyển của bạn không dễ để tìm kiếm

Thị trường tuyển dụng nhân tài rất cạnh tranh - trong một cuộc khảo sát, 56% nhà tuyển dụng Singapore cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Để tiếp cận các ứng viên việc làm phù hợp trên thị trường, điều quan trọng là bản tin tuyển dụng của bạn phải được đăng trên các nền tảng và cổng thông tin việc làm khác nhau nhưng hiệu quả, bao gồm cả LinkedIn.

Hiện nay có nhiều công cụ có thể ưu tiên kết quả tìm kiếm theo kỹ năng của người tìm việc giúp họ hiểu rõ hơn công việc nào phù hợp hơn với kỹ năng của họ. Các công việc hỗ trợ đào tạo hoặc theo các chương trình của chính phủ cũng được nhấn mạnh để giúp người xin việc dễ dàng tìm thấy sự phù hợp nhất của họ.

Trên đây là bài viết "Tại sao đăng tuyển nhưng không có ứng viên?" được Devwork biên tập. Mong rằng có thể giúp cho bạn đọc có những thông tin bổ ích.

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

• Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
• Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky