Trong tuyển dụng điều khiến HR đau đầu nhất chính là làm thế nào để thu hút và tiếp cận các ứng cử viên Gen có tiềm năng? Qua bài viết của Devwork sẽ cho bạn biết được làm thế nào để thu hút Gen ứng viên.
Cách tiếp cận ứng viên gen tiềm năng?
Điều kiện tiên quyết để kết nối ứng viên gen tuyển thành công là xác định được ứng viên có phù hợp. Ứng viên phải đủ tiêu chuẩn cho vị trí và công việc phải tương ứng với kinh nghiệm chuyên môn và giai đoạn sự nghiệp của họ. Vậy làm thế nào tin tuyển dụng của bạn có thể tiếp cận được với ứng viên.
1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên trang mạng xã hội
Hiện nay dân số Việt nam đang sử dụng mạng xã hội, thuộc top những quốc gia sử dụng mạng xã hội nhiều nhất thế giới. Việc đăng lên các trang mạng xã hội sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận đến ứng viên một cách nhanh chóng mà không cần thông qua gọi điện hay dán tờ rơi. Các nhà HR chỉ cần đăng những thông cũng như vị trí, lĩnh vực mà công ty đang tuyển dụng đến ứng viên trên các mạng xã hội như: Facebook, Instagram, Linkedin,... các trang mạng xã hội này miễn phí mà không tốn chi phí và tích kiệm thời gian hơn.
Các công ty không thể nào chỉ dựa vào việc bạn ứng tuyển vào vị trí của họ. Đây là lý do tại sao ngày càng nhiều công ty chủ động tiếp cận ứng viên. Những lợi ích mà các trang mạng xã hội mang đến cho nhà tuyển dụng như:
- Nhu cầu sử dụng mạng xã hội lớn
- Đối tượng rải đều ở mọi độ tuổi, giới tính, địa phương, trình độ
- Chi phí thấp, lượt tiếp cận cao
- Dễ dàng thu hút ứng viên gen
2. Tin tuyển dụng cập nhập các thông tin cần thiết
Nên cập nhập các mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên gen cần thiết liên quan như:
- Thông tin về công ty doanh nghiệp đang cần tuyển nhân viên hay thực tập sinh: địa chỉ, website, thông tin liên hệ của công ty
- Vị trí công việc: làm cho công việc gì, làm ở đâu, làm cho bộ phận nào và địa chỉ nào, nơi công tác trong quá trình làm thử việc và sau khi lên làm nhân viên chính thức
- Thông tin về tiền lương của vị trí như nào. Nếu là lương thử việc là bao nhiêu và thử việc trong bao lâu
- Yêu cầu công việc phải nêu rõ để tránh sơ suất, ảnh hướng đến công việc trong quá trình thử việc
3. Đề lợi ích của ứng viên
Khi mà mình đề cập đến lợi ích của ứng viên sẽ nhận được. Bởi khi một nhân viên nào khi muốn thay đổi công việc họ sẽ quan tâm đến chế độ đại ngộ HR nên đề cập càng nhiều lợi ích sau khi vào làm việc thì càng ứng viên đăng ký.
Nếu là HR có kinh nghiệm thì bạn có thể đưa ra ý tưởng khác biệt như: kết hợp những hình ảnh, sticker độc đáo. Hoặc cũng có thể chèn nội dung tuyển dụng trong các video, hay tin tuyển dụng infographic,… Xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn, mới lạ sẽ thu hút và khơi dậy hứng thú của các ứng viên nhiều hơn.
4. Liên kết tuyển dụng với các trường đại học/cao đẳng
Nguồn nhân lực ở các trường đại học/cao đẳng được các nhà tuyển dụng quan tâm. Thông qua phòng chủ nhiệm của các khoa hoặc giới thiệu từ những thầy cô trong trường, doanh nghiệp sẽ tiếp cận được với các ứng viên gen tiềm năng, năng độc và đầy nhiệt huyết, giúp doanh nghiệp tiết kiếm được nhiều thời gian, chi phí tuyển dụng và đào tạo.
5. Làm video tuyển dụng hấp dẫn
Xây dựng video tuyển dụng là một trong các phương pháp tuyển dụng ứng viên hiệu quả nhất hiện nay. Video tuyển dụng đang là xu hướng tuyển dụng mới và tiềm năng. Các công ty có thể xây dựng trên trang cá nhân hay Tiktok và quay dựng các video vừa là một cách xây dựng thương hiệu vừa là tiếp cận được các ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng.
6. Sàn lọc ứng viên có qua Cv
Sau khi tiếp nhận Cv của các ứng viên, các nhà Hr sẽ sàng lọc các ứng viên tùy theo mỗi chuyên ngành.
- Thông thường các Hr sẽ bỏ ra một ít phút để đọc qua Cv, Hr sẽ bỏ qua các Cv sơ sài, bố cục rối mắt và lỗi phông chữ. Những Cv thể hiện thiếu tôn trọng đến các Hr và họ không có sự chỉnh chu trong công việc.
- Những ứng viên có tiềm năng họ sẽ tập trung vào phần kinh nghiệm làm việc đây là phần mà họ sẽ trình bày những kinh nghiệm của mình một cách ngắn gọn và đầy đủ các thông tin. Giúp cho các Hr họ sẽ đánh giá bạn là một người tỉ mỉ và chỉnh chu trong công việc.
Tổng kết
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả là một trong những yếu tố quan trọng nhất để giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững. Devwork hy vọng có thể giúp các doanh nghiệp tìm kiếm đươc những ứng viên gen tiềm năng nhất!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
