Chúng ta đều biết rằng thật khó khăn để tìm kiếm tài năng hàng đầu những ngày này. Vì vậy, khi bạn tìm thấy một ứng viên xuất sắc mà bạn biết sẽ hoàn hảo cho vai trò bạn đang tuyển dụng, làm thế nào để bạn tìm kiếm công việc cho họ theo cách được đảm bảo để gắn kết họ và khiến họ muốn ứng tuyển?
Nếu ứng viên tuyệt vời như bạn nghĩ, bạn có thể đảm bảo rằng bạn
1. Ứng viên thực sự đang cần điều gì?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và công sức để tìm nguồn cung ứng viên tuyệt vời này, bạn đã thu hút được sự quan tâm của họ và nhận được chúng qua điện thoại để trò chuyện. Ở giai đoạn này, điều cuối cùng bạn muốn làm là nhảy vào và phá hoại tất cả công việc khó khăn của bạn bằng cách lục lọi các chi tiết về công việc tốt nhất của bạn và lợi ích của chúng.
Như bất kỳ người bán hàng giỏi nào cũng sẽ đồng ý - bước đầu tiên để bán hàng thành công là bắt đầu bằng cách đặt câu hỏi.
Hỏi ứng viên những gì họ làm đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo của họ. Ngoài kỳ vọng về lương, bạn cũng có thể thu thập những ưu tiên nào là quan trọng đối với ứng viên và cung cấp những ưu tiên cụ thể đó. Điều chỉnh các đặc quyền của công việc cho phù hợp với các yêu cầu cụ thể của ứng viên và bạn sẽ có cơ hội thuyết phục họ cao hơn rất nhiều vì nó phù hợp với họ.
2. Giải thích tại sao họ phù hợp với vị trí mà bạn đang tìm kiếm
Chỉ cần nói với ứng viên rằng họ hoàn hảo cho công việc sẽ không thuyết phục được họ - bạn cần giải thích lý do tại sao bạn nghĩ rằng họ phù hợp với vai trò và sao lưu nó với các chi tiết bạn đã học về bộ kỹ năng cụ thể của họ và kinh nghiệm.
Bằng cách đó, họ sẽ thấy bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình và bạn quan tâm đến việc tìm cho họ một công việc mà họ sẽ yêu thích. Cho họ thấy họ không chỉ là một kẻ ăn mày và một công việc cho bạn!
Khi liệt kê ra một vài kỹ năng chính cần thiết cho công việc, hãy đưa từng điểm trở lại lý do tại sao nền ứng cử viên rất phù hợp với từng điều bạn đề cập.
Ví dụ, bạn có thể làm điều gì đó dọc theo dòng của Steve Steve, người quản lý trực tuyến đang tìm kiếm một người có kinh nghiệm về biên chế và với năm năm trong số này, tôi biết anh ấy rất thích gặp bạn.
Nếu bạn cung cấp cho ứng viên mức độ chi tiết này và thể hiện rõ mức độ phù hợp của họ với vai trò, bạn sẽ tự tin rằng họ thực sự phù hợp và sẽ có nhiều khả năng mua vào cơ hội.
3. Quảng bá về thương hiệu và văn hóa của công ty
Một thương hiệu và văn hóa của công ty có tác động lớn đến việc ứng viên có muốn tham gia tổ chức của họ hay không. Trên thực tế, 75% người tìm việc nói rằng họ sẽ không xin việc trừ khi họ thích thương hiệu và 35% sẽ không chấp nhận lời mời làm việc nếu họ cảm thấy công ty phù hợp với văn hóa xấu - ngay cả khi vai trò đó là hoàn hảo phù hợp theo mọi cách khác nhau.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng nội bộ, bạn sẽ có nhiều kinh nghiệm trực tiếp để nói với ứng viên về lý do tại sao chính bạn đã chọn làm việc cho công ty.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đại lý, hãy cố gắng thu thập một số hiểu biết về lý do tại sao nhân viên hiện tại thích làm việc cho khách hàng của bạn và đề nghị gửi bằng chứng qua email (ví dụ như lời chứng thực video của nhân viên hoặc liên kết đến trang công ty của họ trên Glassdoor).
Dù bằng cách nào, hãy cố gắng làm nổi bật các điểm bán hàng độc đáo của ứng viên mới, nhà tuyển dụng tiềm năng mới theo cách giúp doanh nghiệp nổi bật. Và khi cung cấp bất kỳ lợi ích nào của công ty, hãy luôn trung thực - nếu bạn cố gắng thực hiện các yêu cầu pháp lý (ví dụ: yêu cầu nghỉ lễ hợp pháp) như các đặc quyền việc làm, ứng viên có thể sẽ nhìn thẳng vào điều này và bạn có nguy cơ mất chúng hoàn toàn.
Nguồn: Firefish Software
Dịch bởi: Devwork Team
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Anvu
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
