HR THỰC SỰ CẦN GÌ KHI TUYỂN ỨNG VIÊN KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM
“ Không yêu cầu kinh nghiệm- Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo”. chắc hẳn, các bạn ứng viên đã quá quen khi đọc các thông báo tuyển dụng. Mặc dù, nhà tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm nhưng thực chất có một số điều mà các bạn phải ngầm hiểu như sau:
1. Không yêu cầu kinh nghiệm nhưng những ký năng văn phòng cơ bản như word, powerpoint, excel,…cần phải biết.
2. Phải biết để ý, quan sát cách mọi người làm việc.
Các công ty khác nhau sẽ có môi trường làm việc khác nhau, văn hóa công ty khác nhau. Vì vậy, các ứng viên cần có khả năng quan sát để chủ động học hỏi tiếp thu, hòa nhập với mọi người trong công ty.
3. Chủ động học hỏi
Tùy vào từng công ty sẽ có người cầm tay chỉ việc, sẽ có công ty để bạn tự”bơi”. Dù là công ty có như thế nào, quản lý có tốt đến đâu thì mình cũng khuyên các bạn khi gặp phải những vấn đề như: cách sử dụng máy in, máy photo…Không biết điều gì trước tiên cứ mở “google” lên, cái gì trên google có thì chủ động học tập, tiếp thu, cái gì không có mới đi hỏi người khác. Công ty thuê bạn vào để làm việc chứ không phải thuê bạn vào để hỏi, mỗi người đều có những công việc của mình, không có ai rảnh rỗi mà suốt ngày ở bên để trả lời cho bạn mấy câu hỏi mà chính bản thân bạn có thể tự trả lời được.
4. Ý thức
Ngoài kỹ năng thì ý thức cũng là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thăng tiến của một người. Một người có kỹ năng nhưng ý thức làm việc không tốt như thường xuyên đi sớm về muộn, sếp nói mà bảo thủ không nghe, thường xuyên buôn chuyên… sớm muộn gì cũng bị đuổi việc. Nói gì đến một người không có kinh nghiệm mà ý thức làm việc lại kém thì làm sao công ty có nhận vào làm việc.
5. Khả năng giao tiếp
Ngoài những điều mình đã kể trên thì khả năng giao tiếp cũng là vũ khí quan trọng. Một người nhanh nhẹn, biết quan sát lại có khả năng giao tiếp tốt, có thể truyền đạt thông tin một cách rõ ràng đầy đủ, thuyết phục người nghe sẽ khiến công việc được thực hiện hiệu quả nhịp nhàng hơn.
Trên đây là những chia sẻ của mình. Hy vọng với những chia sẻ nhỏ nhoi này sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình ứng tuyển.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Phạm Hương Lan - PhuongDTT
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
