Fresher là gì?

Fresher là gì? Đây là thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực tuyển dụng để chỉ những ứng viên mới, vừa tốt nghiệp hoặc có kinh nghiệm làm việc rất ít trong ngành nghề mà họ theo đuổi. Fresher thường là những người trẻ, đầy nhiệt huyết, mang trong mình kiến thức nền tảng vừa được đào tạo từ nhà trường và đang tìm kiếm cơ hội để phát triển sự nghiệp ở những bước đầu tiên.

Để hiểu rõ hơn về khái niệm fresher, chúng ta cần phân biệt với các thuật ngữ tương tự như "intern" và "junior". Intern (thực tập sinh) thường là sinh viên đang trong quá trình học tập và làm việc bán thời gian hoặc thời vụ để tích lũy kinh nghiệm.

Junior (nhân viên cấp thấp) là người đã có kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm trở lên, đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và có thể đảm nhận công việc độc lập. Fresher nằm ở vị trí trung gian giữa intern và junior - đã tốt nghiệp nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế.

Trong các ngành nghề khác nhau, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ thông tin, vai trò của fresher rất quan trọng. Họ mang đến nguồn nhân lực trẻ, tiếp cận với những kiến thức mới nhất từ trường học, và có khả năng thích nghi nhanh chóng với công nghệ mới. Nhiều công ty lớn có các chương trình đào tạo đặc biệt dành cho fresher để phát triển đội ngũ nhân tài từ những bước đầu tiên.

Fresher là thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực tuyển dụng để chỉ những ứng viên mới, vừa tốt nghiệp

Tiêu chí để được coi là fresher

Để được xác định là một fresher, ứng viên thường có những đặc điểm sau:

• Không yêu cầu kinh nghiệm thực tế hoặc dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn. Đây là tiêu chí quan trọng nhất để phân biệt fresher với các vị trí khác.
• Vừa tốt nghiệp hoặc chuẩn bị tốt nghiệp các ngành liên quan đến vị trí ứng tuyển. Thông thường, fresher là những người mới ra trường trong vòng 1-2 năm gần đây.
• Có kiến thức cơ bản về chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết. Mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, fresher cần nắm vững những kiến thức nền tảng đã được học tại trường.
• Khả năng học hỏi, thích ứng với môi trường mới. Đây là yếu tố được các nhà tuyển dụng đánh giá cao khi tuyển fresher, bởi họ sẽ phải học hỏi rất nhiều trong giai đoạn đầu làm việc.

Bạn đọc tham khảo thêm: 

Docker là gì? Hiểu rõ Docker Container, Docker Swarm và Kubernetes

Fintech là gì? Ưu điểm, nhược điểm & Xu hướng phát triển năm 2025

Những kỹ năng cần có để trở thành fresher tiềm năng

Kỹ năng chuyên môn cơ bản

Mỗi ngành nghề sẽ yêu cầu những kỹ năng chuyên môn khác nhau. Ví dụ, với fresher ngành công nghệ thông tin, cần nắm vững kiến thức về ngôn ngữ lập trình, cấu trúc dữ liệu và thuật toán; với fresher marketing, cần hiểu biết về nguyên lý marketing cơ bản, hành vi người tiêu dùng và các công cụ digital marketing. Mặc dù không yêu cầu trình độ chuyên sâu, fresher cần thể hiện được nền tảng kiến thức vững chắc để có thể phát triển trong tương lai.

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Khả năng giao tiếp hiệu quả và làm việc nhóm là yếu tố quan trọng đối với fresher. Trong môi trường làm việc thực tế, khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ đồng nghiệp sẽ giúp fresher hòa nhập nhanh chóng. Đồng thời, kỹ năng phối hợp và đóng góp vào thành công chung của nhóm cũng là tiêu chí được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề

Fresher cần phát triển khả năng tư duy độc lập, phân tích vấn đề một cách logic và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Trong môi trường làm việc thực tế, nhiều tình huống phát sinh không được dạy trong trường học, đòi hỏi fresher phải vận dụng tư duy phản biện để giải quyết. Khả năng suy nghĩ sáng tạo và đổi mới cũng giúp fresher tạo ra giá trị riêng trong công việc.

Khả năng quản lý thời gian và tinh thần tự học

Quản lý thời gian hiệu quả và có tinh thần tự học là yếu tố quyết định sự thành công của fresher. Môi trường làm việc thực tế thường đòi hỏi xử lý nhiều công việc cùng lúc, đáp ứng deadline gấp, đồng thời liên tục cập nhật kiến thức mới. Fresher cần thể hiện khả năng sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên và chủ động học hỏi để bắt kịp với những thay đổi trong ngành nghề.

Trước hết, Fresher cần nắm vững các kỹ năng chuyên môn cơ bản

Mức lương của fresher tại Việt Nam năm 2025

Mức lương của fresher tại Việt Nam có sự khác biệt đáng kể giữa các ngành nghề và khu vực địa lý. Những ngành có nhu cầu cao về nhân lực như công nghệ thông tin thường có mức đãi ngộ tốt hơn.

Bên cạnh đó, fresher làm việc tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh thường có mức lương cao hơn so với các tỉnh thành khác. Ngoài lương cơ bản, nhiều công ty còn cung cấp các chế độ phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, đào tạo, và cơ hội thăng tiến để thu hút fresher tiềm năng.

Mức lương của fresher tại Việt Nam có sự khác biệt đáng kể giữa các ngành nghề và khu vực địa lý

Lộ trình phát triển sự nghiệp cho fresher

Giai đoạn 1: Fresher (0 - 1 năm kinh nghiệm)

Đây là giai đoạn đầu tiên và quan trọng trong lộ trình phát triển sự nghiệp của mỗi người. Trong thời gian này, fresher cần tập trung học hỏi kiến thức thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và làm quen với văn hóa công ty. Fresher thường được giao những nhiệm vụ cơ bản, có sự hướng dẫn từ các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Mục tiêu chính trong giai đoạn này là xây dựng nền tảng vững chắc về kiến thức và kỹ năng, đồng thời chứng minh khả năng và thái độ làm việc tích cực.

Giai đoạn 2: Junior (1 - 3 năm kinh nghiệm)

Sau khoảng 1 năm làm việc, fresher sẽ tiến lên vị trí Junior với mức độ tự chủ cao hơn trong công việc. Giai đoạn này đòi hỏi nâng cao chuyên môn và bắt đầu nhận dự án độc lập. Junior cần phát triển khả năng làm việc độc lập, ra quyết định và chịu trách nhiệm với kết quả công việc. Đây cũng là thời điểm thích hợp để xác định rõ hướng phát triển chuyên môn mà bản thân muốn theo đuổi trong tương lai.

Giai đoạn 3: Middle/Senior (3 - 5 năm kinh nghiệm trở lên)

Với 3-5 năm kinh nghiệm, nhân viên đã đạt đến trình độ chuyên môn vững vàng và có thể đảm nhận vị trí Middle hoặc Senior. Ở giai đoạn này, họ không chỉ chuyên sâu về lĩnh vực cụ thể mà còn phát triển khả năng quản lý dự án, hướng dẫn các nhân viên mới và đưa ra các quyết định chiến lược. Middle/Senior thường tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ, góp phần định hình văn hóa và chiến lược của công ty.

Bí quyết ứng tuyển thành công vị trí fresher

Sau đây là một số điều sinh viên mới ra trường cần chuẩn bị để ứng tuyển thành công vị trí fresher:

• Chuẩn bị CV nổi bật: Đối với fresher, CV cần tập trung vào kỹ năng và dự án học tập thay vì kinh nghiệm làm việc. Hãy liệt kê các dự án, đồ án tốt nghiệp, hoạt động ngoại khóa có liên quan để thể hiện khả năng thực hành. Sử dụng mẫu CV hiện đại, dễ đọc và không quá 2 trang. Đảm bảo không có lỗi chính tả và ngữ pháp.
• Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn, nắm bắt yêu cầu công việc: Trước khi phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển. Chuẩn bị các câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn thông dụng và thực hành cách trình bày rõ ràng, tự tin. Đặc biệt, fresher cần thể hiện sự hiểu biết về yêu cầu công việc và giải thích được vì sao bản thân phù hợp với vị trí đó mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm.
• Chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới: Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng, fresher cần chứng minh khả năng tự học và cập nhật kiến thức. Tham gia các khóa học online, workshop, hội thảo chuyên ngành để bổ sung kiến thức và kỹ năng. Chia sẻ về những nỗ lực học tập này trong CV và phỏng vấn sẽ giúp fresher gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
• Xây dựng portfolio chuyên nghiệp: Đối với một số ngành như thiết kế, marketing, lập trình, việc có một portfolio chuyên nghiệp thể hiện các dự án đã thực hiện sẽ là lợi thế lớn. Fresher có thể tạo portfolio từ các dự án học tập, dự án cá nhân hoặc dự án freelance nhỏ để chứng minh khả năng thực hành.
• Mở rộng mạng lưới quan hệ: Networking là cách hiệu quả để tìm kiếm cơ hội việc làm, đặc biệt là đối với fresher. Tham gia các sự kiện ngành nghề, hội thảo việc làm, và kết nối với các chuyên gia trên LinkedIn để tìm hiểu thêm về ngành và có thể nhận được giới thiệu việc làm.

Đối với fresher, CV cần tập trung vào kỹ năng và dự án học tập thay vì kinh nghiệm làm việc

Kết luận

Fresher là gì? Đó là điểm khởi đầu trong hành trình sự nghiệp của mỗi người, là giai đoạn đầy thử thách nhưng cũng mở ra nhiều cơ hội phát triển. Mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm, fresher vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng mềm tốt và thái độ làm việc tích cực.

Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về CV, kỹ năng phỏng vấn, và không ngừng học hỏi, fresher hoàn toàn có thể ứng tuyển thành công vào vị trí mong muốn. Hãy nhớ rằng, mọi chuyên gia thành công đều từng là một fresher, và điều quan trọng là bạn phải bắt đầu từ đâu, mà là bạn nỗ lực học hỏi và phát triển như thế nào trong những năm đầu tiên của sự nghiệp.