Người làm HR có thể đã thấy hàng trăm, thậm chí hàng ngàn hồ sơ xin việc từ những vị trí khác nhau. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa việc viết CV cho chính mình là dễ dàng. Bản thân một HR có điều gì nổi bật và độc đáo hơn so với các ứng viên khác? Người phỏng vấn sẽ nhớ điều gì về mình? Và với một nhân viên mới thì điều gì sẽ mang dấu ấn quyết định?
Sai lầm lớn nhất của các bạn khi làm CV là viết rất chung chung, phần lớn là copy bản mô tả công việc ở công ty
Chuyên viên Tuyển dụng
Hầu hết CV mình nhận được các bạn mô tả kinh nghiệm của mình theo kiểu:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên
- Phỏng vấn, thỏa thuận ứng viên
- Một số công việc khác kiểu như tổ chức ngày hội việc làm, hỗ trợ các công việc khác trong phòng HR,…
Công việc tuyển dụng thì công ty nào chẳng giống nhau về mặt quy trình như bên trên, cái mà nhà tuyển dụng (NTD) cần biết ở một bạn ứng viên cho vị trí Chuyên viên tuyển dụng là: Bạn đã từng tuyển được những vị trí nào, thuộc lĩnh vực gì (FMCG, F&B, Game, TMĐT, Ngân hàng,…), bạn tuyển các vị trí ở cấp độ nào (Junior, Senior, Manager, Director,…); một năm, một quý, mỗi thời điểm bạn đã phải tuyển khoảng bao nhiêu vị trí; bạn đã biết, sử dụng những nguồn/kênh tyển dụng nào,…đại khái thế. Ngoài tuyển dụng bạn có làm Employer branding? Nếu có thì bạn tham gia cụ thể hoạt động gì của EB? NTD cần biết những kinh nghiệm, thành tích cụ thể bạn đã đạt được ở các công ty trước nên hãy mô tả thật cụ thể, chi tiết những job mình ĐÃ thực sự làm, trải nghiệm.
C&B
Nếu bạn làm C&B thì ĐỪNG liệt kê là tôi chấm công, tính lương, thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT,…mà hãy nói rõ bạn có kinh nghiệm chấm công tính lương cho bao nhiêu nhân viên, bạn dùng Excel hay phần mềm, bạn là người thiết kế ra bảng lương, công thức lương hay có người tiền nhiệm thiết kế sẵn bạn chỉ việc theo công thức mà làm; Bạn đã từng xây dựng những chính sách nào cho công ty?
Đào tạo & Phát triển
Nếu bạn làm Đào tạo & phát triển ĐỪNG để chung chung theo kiểu là Lập kế hoạch và tổ chức lớp; Thu thập nhu cầu đào tạo; Tìm kiếm nhà cung cấp dịch vụ đào tạo,…bạn nên chia sẻ kỹ hơn là:
- Bạn chỉ tổ chức/vận hành các lớp học hay bạn là người đứng lớp
- Nếu đứng lớp thì kể tên một số chủ đề mà bạn làm Trainer
- Khi làm Trainer thì bạn là người vừa thiết kế vừa dẫn giảng hay chỉ làm một trong 2
- Đối tượng Học viên bạn đứng lớp? Bạn đã đứng lớp cho tầm bao nhiêu lần/bao nhiêu HV? Quy mô chung của công ty bạn là như thế nào?
- Bạn có biết xây dựng chính sách/quy trình đào tạo?
- Bạn có kinh nghiệm làm TNA; đánh giá hiệu quả sau đào tạo cho đối tượng nào chưa?
- Ngoài ra bạn có kinh nghiệm làm các chương trình như xây dựng Career path/khung năng lực, IDP, PIP,…nếu có thì cho đối tượng nào?
Rõ ràng, mạch lạc và súc tích và dấu hiệu bảo chứng cho một hồ sơ xin việc hiện đại và tiềm năng. Nếu bạn có thể tập trung những thứ thực sự quan trọng, đưa ra các tình huống thực sự độc đáo về bạn và công việc đã từng trải qua, thêm đó là thiết kế một bản resume sắc sảo và đặc biệt, bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để được chú ý, nhận phỏng vấn, và dĩ nhiên, nhận lấy công việc bạn thực sự mong muốn.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả:
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Bí Kíp Viết Blog Chuẩn SEO: Tài Liệu Training Đỉnh Cao Cho Doanh Nghiệp
Trong thời đại số hóa hiện nay, việc viết blog chuẩn SEO đóng vai trò vô cùng quan trọng trong chiến lược marketing của doanh nghiệp, không chỉ là một phần của chiến lược tiếp thị nội dung mà còn là cách hiệu quả để nâng cao thứ hạng trang web trên công cụ tìm kiếm. Cùng Devwork tham khảo tài liệu hướng dẫn chi tiết để giúp bạn và công ty viết blog chuẩn SEO một cách hiệu quả nhất dưới đây nhé!...
Những Lợi Ích Vượt Trội Của Việc Tuyển Dụng IT Outsource
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự phát triển không ngừng của công nghệ, việc tuyển dụng IT outsource đang trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Hình thức này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn mang lại nhiều lợi ích vượt trội khác. Hãy cùng Devwork khám phá những lợi ích nổi bật của việc tuyển dụng IT outsource nhé!
Tuyển Dụng IT Outsource: Cách Tìm Kiếm Nhân Tài Phù Hợp
Trong bối cảnh công nghệ phát triển không ngừng, nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức tuyển dụng IT outsource để tiết kiệm chi phí và tiếp cận với nguồn nhân lực chuyên môn cao. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và lựa chọn nhân tài IT outsource phù hợp không phải là điều dễ dàng. Trong bài viết "Tuyển Dụng IT Outsource: Cách Tìm Kiếm Nhân Tài Phù Hợp", Devwwork sẽ hướng dẫn bạn qua các bước quan trọng để tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài IT outsource nhé!
Tuyển Dụng IT: Những Sai Lầm Thường Gặp và Cách Khắc Phục
Trong thị trường tuyển dụng IT đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn. Các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều sai lầm trong quá trình tuyển dụng, dẫn đến việc chọn nhầm ứng viên và mất đi cơ hội tiếp cận với những nhân tài thực sự. Hãy cùng Devwork tìm hiểu những sai lầm này và cách khắc phục hiệu quả để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng IT nhé!
Những kỹ năng quan trọng khi tuyển dụng nhân sự IT
Trong bối cảnh thị trường công nghệ ngày càng phát triển nhanh chóng, để tuyển dụng nhân sự IT chất lượng cao các doanh nghiệp cần chú trọng đến những kỹ năng quan trọng của ứng viên. Bài viết này Devwork sẽ hướng dẫn doanh nghiệp tìm kiếm các kỹ năng cần thiết như kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng với môi trường làm việc đa dạng, giúp xây dựng đội ngũ IT mạnh mẽ và tiên phong trong ngành công nghệ nhé!
Các lợi ích với doanh nghiệp ITO khi sử dụng dịch vụ cho thuê nhân sự IT (IT Outsourcing)
Dịch vụ thuê ngoài nhân sự IT hiện nay là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Đối với các doanh nghiệp ITO (Information Technology Outsourcing), sử dụng dịch vụ IT Outsourcing mang lại những lợi ích như thế nào?
