CV là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định việc bạn có được nhận vào công việc hay không. Trong thời đại công nghệ, các hệ thống quản lý ứng viên (ATS) đang được sử dụng rộng rãi để sàng lọc CV giúp tinh gọn quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, theo một khảo sát của Glints, chỉ có khoảng 33% người tham gia khảo sát biết đến ATS là gì. Do đó, đây sẽ là một rào cản khiến các ứng viên không thể đi sâu vào các cuộc phỏng vấn với doanh nghiệp.
ATS là gì? CV chuẩn ATS là gì?
ATS là viết tắt của “Applicant Tracking System”, đây là một hệ thống phần mềm được sử dụng bởi nhiều công ty và doanh nghiệp để quản lý quá trình tuyển dụng và xử lý các đơn ứng tuyển từ ứng viên. ATS giúp tự động hóa quá trình sàng lọc và phân loại CV, giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên cho nhà tuyển dụng.
Hệ thống ATS sẽ hoạt động như thế nào?
Hệ thống ATS hoạt động bằng cách tự động quản lý và xử lý đơn ứng tuyển từ ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là cách mà ATS hoạt động:
- Thu thập CV: ATS sẽ thu thập CV của các ứng viên từ các nguồn khác nhau, chẳng hạn như các trang web tuyển dụng, các nền tảng truyền thông xã hội, hoặc các ứng dụng nộp CV trực tuyến.
- Phân tích CV: ATS sẽ sử dụng các thuật toán để phân tích CV của các ứng viên. Các thuật toán này sẽ xác định các từ khóa và thông tin quan trọng trong CV.
- Đánh giá CV: ATS sẽ sử dụng các từ khóa và thông tin quan trọng để đánh giá CV của các ứng viên. Các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc sẽ được đưa vào danh sách ứng viên tiềm năng.
Các từ khóa và thông tin quan trọng mà ATS sử dụng để đánh giá CV bao gồm:
- Thông tin cá nhân: Tên, địa chỉ, email, số điện thoại,…
- Trình độ học vấn: Bằng cấp, chứng chỉ,…
- Kinh nghiệm làm việc: Vị trí, công ty, thời gian làm việc,…
- Kỹ năng: Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm,…
- Thành tích: Các thành tích nổi bật,…
Để CV của bạn có thể đáp ứng các tiêu chí của ATS, bạn cần đảm bảo rằng CV của bạn bao gồm đầy đủ các thông tin quan trọng và sử dụng các từ khóa phù hợp với yêu cầu công việc.
Vì sao nên viết CV chuẩn ATS?
Có một số lý do bạn nên viết CV theo chuẩn ATS, bao gồm:
- Tăng khả năng vượt qua ATS: Nếu CV của bạn không đáp ứng các tiêu chí của ATS, bạn có thể bị loại ngay từ vòng đầu tiên. Viết CV chuẩn ATS giúp bạn tăng khả năng vượt qua ATS và được nhà tuyển dụng xem xét.
- Nâng cao khả năng cạnh tranh: Ngày càng có nhiều ứng viên sử dụng ATS để nộp CV. Viết CV theo chuẩn ATS giúp bạn có một CV chuyên nghiệp và ấn tượng, giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
Các bước viết CV chuẩn ATS chuyên nghiệp
Viết CV theo đúng bố cục
Bố cục CV chuẩn ATS thường bao gồm các phần sau:
- Thông tin cá nhân: Phần này bao gồm các thông tin cơ bản về bạn, chẳng hạn như tên, địa chỉ, số điện thoại, email,…
- Trình độ học vấn: Phần này bao gồm thông tin về bằng cấp, chứng chỉ của bạn.
- Kinh nghiệm làm việc: Phần này bao gồm thông tin về kinh nghiệm làm việc của bạn, bao gồm vị trí, công ty, thời gian làm việc,…
- Kỹ năng: Phần này bao gồm thông tin về các kỹ năng của bạn, bao gồm kỹ năng cứng, kỹ năng mềm,…
- Thành tích: Phần này bao gồm thông tin về các thành tích của bạn, bao gồm giải thưởng, thành tựu,…
Ở các phần tiêu đề chính, bạn hãy làm nổi bật lên bằng cách tăng size chữ, im đậm và viết in hoa. Điều này sẽ giúp hệ thống ATS dễ dàng nhận dạng và quét thông tin.
Sử dụng các từ khóa liên quan
Để CV của bạn có thể được ATS quét và đánh giá chính xác, bạn cần đảm bảo rằng CV của bạn bao gồm đầy đủ các từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Dưới đây là một số mẹo để xác định các từ khóa phù hợp cho CV của bạn:
- Nghiên cứu bản mô tả công việc: Bản mô tả công việc thường bao gồm các từ khóa và cụm từ mô tả các kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng.
- Xem xét các CV của ứng viên khác: Bạn có thể tìm thấy các từ khóa phù hợp bằng cách xem xét các CV của ứng viên khác đã được tuyển dụng cho vị trí tương tự.
- Sử dụng công cụ phân tích từ khóa: Có nhiều công cụ phân tích từ khóa có sẵn trực tuyến có thể giúp bạn xác định các từ khóa phù hợp.
Định dạng CV chuẩn ATS
Dưới đây là một số mẹo về định dạng CV chuẩn ATS:
- Phông chữ đơn giản: Bạn nên sử dụng phông chữ đơn giản, dễ đọc như Times New Roman hoặc Arial.
- Kích thước phông chữ 12: Kích thước phông chữ 12 là kích thước phông chữ phổ biến và dễ đọc.
- Căn lề và khoảng cách phù hợp: Bạn nên sử dụng lề và khoảng cách phù hợp để CV của bạn trông gọn gàng và dễ đọc.
- Không chứa kí tự đặc biệt, hạn chế sử dụng biểu đồ hoặc hình ảnh phức tạp.
Dưới đây là một số định dạng CV phổ biến được ATS hỗ trợ:
- PDF: PDF là định dạng CV phổ biến nhất và được ATS hỗ trợ rộng rãi.
- Word: Word là định dạng CV phổ biến thứ hai và được ATS hỗ trợ rộng rãi.
- HTML: HTML là định dạng CV tương thích với nhiều loại trình duyệt và được ATS hỗ trợ.
Tóm lại
Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được CV chuẩn ATS là gì và cách để viết CV chuẩn ATS. Bằng cách tuân theo các nguyên tắc và lời khuyên trong bài viết này, bạn đã nắm bắt cách tạo một CV chuẩn ATS, từ việc sử dụng từ khoá đến định dạng và cách trình bày thông tin. Chúc bạn may mắn trong hành trình tìm kiếm việc làm và thành công trong việc tạo CV chuẩn ATS của mình nhé!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
