CV là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định việc bạn có được nhận vào công việc hay không. Trong thời đại công nghệ, các hệ thống quản lý ứng viên (ATS) đang được sử dụng rộng rãi để sàng lọc CV giúp tinh gọn quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, theo một khảo sát của Glints, chỉ có khoảng 33% người tham gia khảo sát biết đến ATS là gì. Do đó, đây sẽ là một rào cản khiến các ứng viên không thể đi sâu vào các cuộc phỏng vấn với doanh nghiệp.
ATS là gì? CV chuẩn ATS là gì?
ATS là viết tắt của “Applicant Tracking System”, đây là một hệ thống phần mềm được sử dụng bởi nhiều công ty và doanh nghiệp để quản lý quá trình tuyển dụng và xử lý các đơn ứng tuyển từ ứng viên. ATS giúp tự động hóa quá trình sàng lọc và phân loại CV, giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên cho nhà tuyển dụng.
Hệ thống ATS sẽ hoạt động như thế nào?
Hệ thống ATS hoạt động bằng cách tự động quản lý và xử lý đơn ứng tuyển từ ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là cách mà ATS hoạt động:
- Thu thập CV: ATS sẽ thu thập CV của các ứng viên từ các nguồn khác nhau, chẳng hạn như các trang web tuyển dụng, các nền tảng truyền thông xã hội, hoặc các ứng dụng nộp CV trực tuyến.
- Phân tích CV: ATS sẽ sử dụng các thuật toán để phân tích CV của các ứng viên. Các thuật toán này sẽ xác định các từ khóa và thông tin quan trọng trong CV.
- Đánh giá CV: ATS sẽ sử dụng các từ khóa và thông tin quan trọng để đánh giá CV của các ứng viên. Các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc sẽ được đưa vào danh sách ứng viên tiềm năng.
Các từ khóa và thông tin quan trọng mà ATS sử dụng để đánh giá CV bao gồm:
- Thông tin cá nhân: Tên, địa chỉ, email, số điện thoại,…
- Trình độ học vấn: Bằng cấp, chứng chỉ,…
- Kinh nghiệm làm việc: Vị trí, công ty, thời gian làm việc,…
- Kỹ năng: Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm,…
- Thành tích: Các thành tích nổi bật,…
Để CV của bạn có thể đáp ứng các tiêu chí của ATS, bạn cần đảm bảo rằng CV của bạn bao gồm đầy đủ các thông tin quan trọng và sử dụng các từ khóa phù hợp với yêu cầu công việc.
Vì sao nên viết CV chuẩn ATS?
Có một số lý do bạn nên viết CV theo chuẩn ATS, bao gồm:
- Tăng khả năng vượt qua ATS: Nếu CV của bạn không đáp ứng các tiêu chí của ATS, bạn có thể bị loại ngay từ vòng đầu tiên. Viết CV chuẩn ATS giúp bạn tăng khả năng vượt qua ATS và được nhà tuyển dụng xem xét.
- Nâng cao khả năng cạnh tranh: Ngày càng có nhiều ứng viên sử dụng ATS để nộp CV. Viết CV theo chuẩn ATS giúp bạn có một CV chuyên nghiệp và ấn tượng, giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
Các bước viết CV chuẩn ATS chuyên nghiệp
Viết CV theo đúng bố cục
Bố cục CV chuẩn ATS thường bao gồm các phần sau:
- Thông tin cá nhân: Phần này bao gồm các thông tin cơ bản về bạn, chẳng hạn như tên, địa chỉ, số điện thoại, email,…
- Trình độ học vấn: Phần này bao gồm thông tin về bằng cấp, chứng chỉ của bạn.
- Kinh nghiệm làm việc: Phần này bao gồm thông tin về kinh nghiệm làm việc của bạn, bao gồm vị trí, công ty, thời gian làm việc,…
- Kỹ năng: Phần này bao gồm thông tin về các kỹ năng của bạn, bao gồm kỹ năng cứng, kỹ năng mềm,…
- Thành tích: Phần này bao gồm thông tin về các thành tích của bạn, bao gồm giải thưởng, thành tựu,…
Ở các phần tiêu đề chính, bạn hãy làm nổi bật lên bằng cách tăng size chữ, im đậm và viết in hoa. Điều này sẽ giúp hệ thống ATS dễ dàng nhận dạng và quét thông tin.
Sử dụng các từ khóa liên quan
Để CV của bạn có thể được ATS quét và đánh giá chính xác, bạn cần đảm bảo rằng CV của bạn bao gồm đầy đủ các từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Dưới đây là một số mẹo để xác định các từ khóa phù hợp cho CV của bạn:
- Nghiên cứu bản mô tả công việc: Bản mô tả công việc thường bao gồm các từ khóa và cụm từ mô tả các kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng.
- Xem xét các CV của ứng viên khác: Bạn có thể tìm thấy các từ khóa phù hợp bằng cách xem xét các CV của ứng viên khác đã được tuyển dụng cho vị trí tương tự.
- Sử dụng công cụ phân tích từ khóa: Có nhiều công cụ phân tích từ khóa có sẵn trực tuyến có thể giúp bạn xác định các từ khóa phù hợp.
Định dạng CV chuẩn ATS
Dưới đây là một số mẹo về định dạng CV chuẩn ATS:
- Phông chữ đơn giản: Bạn nên sử dụng phông chữ đơn giản, dễ đọc như Times New Roman hoặc Arial.
- Kích thước phông chữ 12: Kích thước phông chữ 12 là kích thước phông chữ phổ biến và dễ đọc.
- Căn lề và khoảng cách phù hợp: Bạn nên sử dụng lề và khoảng cách phù hợp để CV của bạn trông gọn gàng và dễ đọc.
- Không chứa kí tự đặc biệt, hạn chế sử dụng biểu đồ hoặc hình ảnh phức tạp.
Dưới đây là một số định dạng CV phổ biến được ATS hỗ trợ:
- PDF: PDF là định dạng CV phổ biến nhất và được ATS hỗ trợ rộng rãi.
- Word: Word là định dạng CV phổ biến thứ hai và được ATS hỗ trợ rộng rãi.
- HTML: HTML là định dạng CV tương thích với nhiều loại trình duyệt và được ATS hỗ trợ.
Tóm lại
Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được CV chuẩn ATS là gì và cách để viết CV chuẩn ATS. Bằng cách tuân theo các nguyên tắc và lời khuyên trong bài viết này, bạn đã nắm bắt cách tạo một CV chuẩn ATS, từ việc sử dụng từ khoá đến định dạng và cách trình bày thông tin. Chúc bạn may mắn trong hành trình tìm kiếm việc làm và thành công trong việc tạo CV chuẩn ATS của mình nhé!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Xu Hướng Thưởng Cuối Năm 2024 Trong Ngành IT: Doanh Nghiệp Nên Chuẩn Bị Gì?
Cuối năm là dịp để doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng, giúp thúc đẩy tinh thần nhân viên. Đặc biệt trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang ý nghĩa tài chính mà còn hỗ trợ giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng thưởng cuối năm 2024 trong ngành IT và gợi ý cách chuẩn bị kế hoạch thưởng hiệu quả....
Làm sao để kiểm tra lộ trình đóng bảo hiểm xã hội? Quyền lợi của việc đóng BHXH là gì?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ an tâm về mặt tài chính khi về hưu hoặc gặp rủi ro trong công việc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ cách kiểm tra lộ trình đóng BHXH cũng như quyền lợi mình sẽ nhận được từ việc tham gia BHXH. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc về vấn đề này.
5 sai lầm khi lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngành CNTT thường mắc phải
Tuyển dụng nhân sự ngành CNTT là một công việc đòi hỏi sự chính xác và khéo léo. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn mắc phải những sai lầm phổ biến khi lên kế hoạch tuyển dụng, dẫn đến kết quả không như mong đợi. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chỉ ra 5 sai lầm mà các nhà tuyển dụng thường gặp phải trong quá trình tuyển dụng nhân sự ngành CNTT và cách tránh chúng để có được đội ngũ nhân sự chất lượng.
Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Mạnh Mẽ Để Thu Hút Nhân Viên IT Tài Năng
Khám phá cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút nhân tài IT. Từ văn hóa công ty, giá trị cốt lõi đến trải nghiệm ứng viên, hãy cùng tìm hiểu các chiến lược giúp doanh nghiệp nổi bật trong thị trường tuyển dụng IT
Phát Triển Chương Trình Thực Tập IT Hiệu Quả Để Đào Tạo Và Tuyển Dụng Tài Năng Trẻ
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã đẩy mạnh nhu cầu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin (CNTT), khiến các doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt để thu hút và giữ chân nhân tài năng trẻ. Một chương trình thực tập IT hiệu quả có thể giúp doanh nghiệp không chỉ đào tạo mà còn xây dựng nguồn tuyển dụng tiềm năng.
Làm Sao Để Đánh Giá Kỹ Năng Kỹ Thuật Và Phẩm Chất Phù Hợp Trong Tuyển Dụng IT?
Trong thị trường công nghệ cạnh tranh ngày nay, việc tuyển dụng nhân sự IT không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn xuất sắc, mà còn cần những phẩm chất phù hợp với văn hóa công ty và môi trường làm việc. Để xây dựng một đội ngũ vững mạnh, các công ty cần có phương pháp đánh giá kỹ năng kỹ thuật và kiểm tra phẩm chất phù hợp một cách hiệu quả.
