Một trong những vấn đề người lao động quan tâm nhất khi chuẩn bị nhận một công việc chính là chuyện lương thưởng. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể phân biệt được lương cứng với những khoản lương khác. Để làm rõ vấn đề này, các bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây để có thể hiểu hơn về chuyện lương thưởng của cá nhân để tránh khỏi tình trạng bị “hụt” lương!
1. Lương cứng
Bất cứ ai trong chúng ta khi đưa ra quyết định theo đuổi một công việc nào đó đều quan tâm đến mức lương mà mình nhận được. Tiền lương có tầm ảnh hưởng tới nhiều vấn đề cá nhân của người lao động như quyền lợi, chất lượng cuộc sống, sự ổn định cũng như cuộc sống của những người thân trong gia đình họ. Đó là nguyên nhân giải thích cho việc người lao động luôn đề cao chuyện lương cứng khi nhận việc tại một công ty hay tổ chức nào đó.
Vậy, chúng ta có thể hiểu lương cứng (hard salary) là số tiền lương mà người lao động nhận được từ các doanh nghiệp trả cho hàng tháng theo đúng với mức quy định và thỏa thuận từ đầu. Đây là mức tiền lương ổn định mà người lao động sẽ nhận được đều đặn hàng tháng nếu không có các ngày nghỉ phép không lương xuất hiện đột xuất từ phía người lao động.
Mức lương cứng được xếp vào bậc lương cao hơn so với lương cơ bản mà chúng ta vẫn hay được nghe nói trong quá trình tìm hiểu về tiền lương và các chế độ liên quan của doanh nghiệp. Những người có mức lương cứng ổn định thường là những người làm việc tại các công ty nước ngoài, các công ty lớn hoặc những người có chức danh cao trong công ty…
Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.
Người lao động sẽ được trả lương theo định kỳ mỗi doanh nghiệp quy định, thông thường, các doanh nghiệp sẽ trả lương tháng làm việc đó sang những ngày làm việc của tháng tiếp theo. Ví dụ, lương làm việc của người lao động làm việc trong tháng 6 sẽ được thanh toán vào ngày mùng 5 tháng 7.
Mức tiền lương của mỗi nhân viên sẽ khác nhau, nó phụ thuộc vào chất lượng, năng suất lao động, số ngày công mà họ đi làm trong từng tháng, công sức họ bỏ ra để đóng góp cho công việc của mình. Bên cạnh đó, mức tiền lương còn phụ thuộc vào quy mô của doanh nghiệp và lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp có quy mô lớn thì doanh nghiệp sẽ có mức lương cao hơn, còn với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ thì mức lương sẽ thấp hơn. Với những ngành nghề có nhu cầu về nhân lực cao thì mức lương sẽ tăng lên, với những doanh nghiệp có nhu cầu về nhân lực thấp thì mức lương cũng dựa vào đó mà điều chỉnh thấp xuống
2. Mục đích sử dụng lương cứng
Mức lương cứng là số tiền lương được nhắc tới trong hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp khi bắt đầu kí kết hợp đồng. Số tiền lương này không tự nhiên xuất hiện trong hợp đồng thỏa thuận giữa bên thuê lao động và bên người lao động, nó được sử dụng với mục đích cụ thể.
Theo đó, mức lương cứng được sử dụng với mục đích đầu tiên là tạo mối quan hệ gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, nó tương đương với sự ràng buộc giữa ông chủ và người làm công. Tùy vào mỗi doanh nghiệp, người lao động sẽ có cơ hội nâng cao mức lương theo thâm niên làm việc.
3. Ý nghĩa của mức lương cứng
Một trong những nguyên nhân khiến người lao động gắn bó với công việc chính là mức lương cứng. Trong một khoảng thời gian dài làm việc, nếu một doanh nghiệp khác trả cho người lao động mức lương cao hơn, họ hoàn toàn có thể cân nhắc thay đổi nơi làm việc khu kết thúc hợp đồng lao động.
Ý nghĩa của lương cứng đối với người lao động
Lương cứng có ý nghĩa quan trọng với người lao động, đó chính là động lực để người lao động cống hiến sức lao động của mình với công việc, đồng thời giúp họ có động lực để hoàn thành công việc của mình. Lương cứng cũng là công cụ khiến cho người lao động ý thức được trách nhiệm của bản thân đối với công ty.
Ý nghĩa của lương cứng đối với doanh nghiệp
Lương cứng là công cụ để doanh nghiệp dễ dàng giữ chân ứng viên và người lao động làm việc cho doanh nghiệp của họ. Hơn nữa, tiền lương cứng còn giúp những doanh nghiệp duy trì sự vận hành trong từng giai đoạn phát triển công ty.
4. Phân biệt lương cứng và các loại lương
Trong quá trình lao động, người lao động không chỉ nhận được tiền lương cứng mà còn nhận được nhiều loại lương thưởng liên quan do chính công sức của họ tạo ra.
Cũng như vậy, các doanh nghiệp không chỉ phải chi trả lương cứng cho nhân viên mà còn cần có nhiều khoản lương khác theo giá trị lao động tăng thêm mà họ tạo ra. Vậy những loại tiền lương nào ngoài lương cứng mà chúng ta cần chú ý? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta hãy tìm hiểu sâu hơn về những loại lương khác
Phân biệt lương cứng và lương cơ bản
Ngoài lương cứng, người lao động còn nhận được lương cơ bản. Đây là loại lương mà nhiều người bị nhầm lẫn với lương cứng. Lương cơ bản và lương cứng đều được thỏa thuận rõ ràng trong quá trình ký kết hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, lương cơ bản không được sử dụng phổ biến cho mọi đối tượng lao động, nó chỉ sử dụng cho những người có thu nhập thấp từ 3 đến 5 triệu đồng/ tháng. Còn lương cứng thường được sử dụng cho những người có thu nhập cao và làm việc tại các doanh nghiệp nhận được vốn đầu tư nước ngoài, các cá nhân là doanh nhân…
Bên cạnh đó, lương cơ bản sẽ không có tiền hoa hồng hay tiền thưởng. Nó là mức lương cuối cùng người lao động nhận được mà không có bất kỳ một khoản tiền thêm nào cả, trong khi đó, lương cứng sẽ bao gồm nhiều loại tiền khác nhau như hoa hồng, tiền thưởng. Tiền lương cơ bản thấp hơn so với lương cứng nên người lao động thường cố gắng để nhận được lương cứng.
Phân biệt với lương mềm
Ngoài những loại lương trên, chúng ta còn có lương mềm – đây là loại lương không cố định, khác với lương cứng, nó được do bằng hiệu quả công việc của người lao động. Lương cứng là cơ sở sử dụng để tính lương mềm và nhân với hệ số lương. Nếu như lương cơ bản thấp hơn lương mềm thì lương mềm lại thấp hơn lương cứng.
Lương mềm thường được sử dụng để tính lương cho cán bộ công nhân viên chức Nhà nước bởi Nhà nước đưa ra các ngạch lương để dễ dàng tính lương mềm cho công nhân viên chức Nhà nước.
Phân biệt với lương thưởng
Lương thưởng là loại tiền ngoài lương cứng mà người lao động có thể nhận được trong quá trình làm việc dựa vào hiệu quả và năng suất làm việc của họ. Lương thưởng phát sinh trong quá trình lao động, do công sức và sự nỗ lực của người lao động tạo nên. Chính vì vậy, loại lương này thường không được nhắc tới rõ ràng như lương cứng và lương cơ bản trong hợp đồng lao động.
Trên đây là một số thông tin về lương cứng và các loại lương liên quan dành cho các bạn. Mong rằng những thông tin trên sẽ có ích đối với mọi người.
Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.
- Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
- Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky
- Đăng kí NTD: https://www.devwork.vn/nha-tuyen-dung/dang-ky
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
