Nhân viên nhân sự (hay còn gọi là HR) đóng vai trò rất quan trọng trong việc tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân lực của doanh nghiệp. Để có thể trở thành một bộ phận không thể thiếu của doanh nghiệp như vậy, bản thân nhân viên nhân sự cần phải có những kỹ năng “cơ bản” như sau:
1. Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp chính là kỹ năng mà bất kỳ một người làm về lĩnh vực, ngành nghề nào cũng cần phải có, nhất là đối với Nhân viên nhân sự. Có thể nói nghề HR là một trong những ngành nghề phải cực kỳ thành thạo giao tiếp vì đối tượng giao tiếp của nghề này rất rộng: từ ứng viên, đồng nghiệp, lãnh đạo công ty thậm chí là khách hàng của công ty. Chính vì thế nếu kỹ năng giao tiếp của bạn tốt bạn có thể truyền đạt thông tin tới người khác một cách dễ hiểu và thông minh, từ đó giúp công việc của bạn trở nên thuận lợi hơn.
2. Kỹ năng tuyển dụng
Tưởng không quan trọng mà quan trọng không tưởng đó nhé!!! Đây là một phần công việc mà bắt buộc HR nào cũng phải làm thôi. Ngày nay, nguồn cung nhân lực tuy nhiều nhưng làm sao để tuyển và chọn lọc được ứng viên chất lượng, phù hợp nhất với công ty thì lại là điều không dễ dàng. Do đó, trau dồi nâng cao kỹ năng tuyển dụng sẽ giúp bạn chiếm ưu thế hơn trong công cuộc cạnh tranh tuyển dụng.
3. Khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề
Đôi khi sẽ có rất nhiều tình huống bất ngờ xảy ra trong quá trình làm việc mà chúng ta đều không lường trước được. Vì thế khả năng nắm bắt vấn đề và giải quyết nó là điều mà bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng muốn người làm trong bộ phận nhân sự phải có. Bởi vì các nhà lãnh đạo không phải lúc nào cũng có mặt để giải quyết vấn đề kịp thời, nên chúng ta- những người làm nghề nhân sự- phụ trách những gì liên quan đến nhân sự của công ty phải chịu trách nhiệm chính khi có những rắc rối xảy ra. Những rắc rối bất ngờ này cũng là những phép thử để giúp rèn luyện các kỹ năng mềm cũng như tạo nên sự bản lĩnh cho các bạn.
4. Kỹ năng quản lý thời gian
Khối lượng công việc của bộ phận HR khá nhiều. Việc sắp xếp thời gian cho hợp lý để vừa không bị chậm trễ tiến độ công việc vừa không ảnh hưởng quá nhiều tới bản thân là điều rất quan trọng. Kỹ năng quản lý thời gian cũng phản ánh một phần tính cách, thái độ làm việc của bạn, là cơ sở để các nhà lãnh đạo đánh giá có nên sử dụng bạn lâu dài hay không. Vì vậy, đừng để việc gì cũng “mai mới làm, để sau rồi tính”. KHÔNG nên!!!
Mong rằng bài viết trên của mình đã giúp các bạn nắm rõ được phần nào những kỹ năng cần có của người làm nghề nhân sự. Nếu các bạn thấy hay thì đừng ngần ngại chia sẻ bài viết này đến đồng nghiệp cũng như bạn bè của bạn nhé^^
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Phương Devwork
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
