Có rất nhiều cách tiếp cận ứng viên nhưng liệu bạn đã biết hết các công cụ online này hay chưa?
Các HR luôn tìm mọi cách để tìm và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng của công ty mình. Trong thời đại 4.0, khi mà internet và mạng xã hội có độ phổ biến cũng như phát triển với tốc độ chóng mặt, điều này lại càng dễ dàng cho các HR hơn bao giờ hết. Tiếp cận nhiều hơn ứng viên phù hợp một cách dễ dàng hơn với các công cụ online sẽ giúp cho việc lựa chọn của HR được tối ưu. Không chỉ thế, có nhiều công cụ còn tích hợp là "trợ lý đắc lực" cho HR trong việc quản lý, đánh giá và theo dõi nhân sự một cách hiệu quả.
Bạn biết được bao nhiều công cụ tiếp cận ứng viên online dành cho HR? Hãy cùng tìm hiểu một số công cụ dưới đây nhé!
Devwork
Được biết đến là một trong những mạng lưới tuyển dụng uy tín và hiệu quả của ứng viên cũng như các HR. Devwork sẽ cung cấp cho bạn nguồn CV của nhiều ứng viên khác nhau để bạn có thể khai thác cũng như tìm ra người phù hợp cho doanh nghiệp của mình. Ngoài ra, nó còn là nền tảng chung cho ứng viên tương tác, đọc blog và tạo CV online. Điều đó giúp cho các HR và doanh nghiệp có thể tiếp cận đa dạng ứng viên cũng như theo dõi và quản lý mọi ứng viên của mình. Devwork đã được tin tưởng và cộng tác với các công ty nhiều lĩnh khác nhau.
Base E-hiring
Base E-hiring là nền tảng quản trị tuyển dụng ATS hoàn chỉnh đầu tiên dành cho HR được xây dựng bởi Việt Nam và được phát triển đầy đủ tính năng để hỗ trợ cho việc tuyển dụng trên nhiều phương diện. Nền tảng này rất dễ sử dụng để các nhà tuyển dụng tạo lập website tuyển dụng của riêng mình và bắt đầu tiếp cận đến mọi ứng viên ở mọi lĩnh vực. Base E-hiring đã được hơn 200 doanh nghiệp Việt Nam trên nhiều lĩnh vực tin dùng (The Coffee House, SCommerce, ACB, VPBank, VinCommerce,Đại Việt Group,...)
Talent Solution
Talent Solution là một trong những giải pháp kết nối cho việc tuyển dụng và quản lý nhân sự tối ưu cho HR. Được ứng dụng những công nghệ kỹ thuật cao cấp để thu hút các ứng viên trên tất cả mọi nguồn, mọi thiết bị. Các HR có thể dễ dàng đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội lớn như LinkIn hay Facebook... cùng nhiều tiện ích khác. Chính vì vậy mà được các doanh nghiệp Việt Nam trên nhiều lĩnh vực sử dụng cho việc tuyển dụng: United International Pharma, Acecook Việt Nam, SHB Finance, Saigon Paper, APEC Group,...
Facebook Jobs
Facebook - nền tảng mạng xã hội phổ biến nhất hiện nay đã ra mắt tính năng tuyển dụng cho các doanh nghiệp. Chỉ cần thực hiện một vài thao tác đơn giản cùng Facebook là bạn hoàn toàn có thể đăng tải thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp mình và bắt đầu lọc ra những ứng viên sáng giá. Cũng bằng cách này, những người có nhu cầu tìm việc sẽ dễ dàng tìm ra doanh nghiệp của bạn, tuyển dụng và tìm việc thật dễ dàng cho cả hai bên chỉ với Facebook Jobs. Ngoài ra, các group trên Facebook cũng là một cách tiếp cận cho công tác tuyển dụng nhân sự.
Ngoài ra, công cụ giúp HR tiếp cận tới nhiều ứng viên hơn có thể kể tới:
Phương tiện truyền thông xã hội
Hiện nay các mạng xã hội hay các phương tiện truyền thông xã hội đã trở nên quá phổ biến với tất cả mọi người mọi độ tuổi, giới tính, trên khắp thế giới. Với công cụ hữu ích và đa dạng như vậy, các HR hoàn toàn có thể khai thác cho mình những ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Chỉ việc đăng quảng cáo các vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp lên mạng xã hội hoặc chủ động tìm kiếm ứng viên sáng giá và thuyết phục họ ứng tuyển vào các vị trí mà doanh nghiệp bạn cần. Và các lĩnh vực riêng biệt còn có từng cộng đồng riêng, HR nên tìm hiểu kỹ để tối ưu hóa việc tiếp cận ứng viên.
Trang tuyển dụng trực tuyến
Cùng với nhu cầu việc làm và tuyển dụng tăng lên là sự xuất hiện ngày càng nhiều của các trang tuyển dụng trực tuyến. Chỉ với vài cú nhấp chuột, HR có thể khai thác rất nhiều CV của ứng viên qua những nền tảng này. Ứng viên sẽ dễ dàng được tiếp cận, chọn lọc chất lượng và nhanh chóng. Và thường những trang tuyển dụng này sẽ thu phí của nhà tuyển dụng khi tham gia nên cân nhắc về điều này để chọn lựa cách tiếp cận sao cho hiệu quả và phù hợp.
Thông tin trên của bài viết đã cung cấp cho bạn những gợi ý về "Các công cụ online giúp ứng viên giành cho HR". Rất mong có thể giải đáp thắc mắc hoặc giúp đỡ các bạn trong công việc.
Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.
Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Nguyễn Thị Thảo Nguyên
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
