Quản lý nhóm tuyển dụng: ● Xác minh, tiếp nhận nhu cầu/ yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận. ● Lập phương án tuyển dụng: Kênh tuyển dụng, chi phí, phương pháp tiếp cận,... ● Đưa ra KPI cho thành viên nhóm, quản lý, hỗ trợ thành viên nhóm đạt KPI của cả nhóm theo tuần, tháng. ● Quản lý nhóm làm việc theo quy trình tuyển dụng. ● Gửi Thư mời nhận việc, thương lượng lương (theo dải lương quy định của công ty cho từng vị trí), giải thích cho ứng viên các câu hỏi về chế độ, chính sách, văn hoá… ● Lập kế hoạch, báo cáo kế hoạch Tuyển dụng theo tháng, năm. Phát triển quan hệ đối tác: ● Tiếp nhận các yêu cầu nhân lực ngắn hạn, liên hệ với các Đối tác, Cộng tác viên có sẵn để hợp tác thuê nhân sự. ● Phát triển mở rộng quan hệ hợp tác đào tạo với các trường đại học, các Trung tâm đào tạo chuyên ngành cần tuyển. ● Phát triển mở rộng các đối tác hàng tháng, hàng năm. ● Thương lượng, đàm phán giá thuê nhân sự với các đối tác theo mức giá được quy định. ● Đảm nhận phê duyệt các bảng chấm công hàng tuần, hàng tháng Đối tác, Cộng tác viên... Truyền thông: ● Phối hợp cùng Nhân sự tổng hợp lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ: Teambuilding, du lịch, sinh nhật tháng, 20/10, 8/3, 1/6, Trung thu,… ● Quản lý các trang, fanpage của công ty: truyền thông các sự kiện, hoạt động qua fanpage, Website, bảng tin của Công ty. ● Chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động sự kiện, phối hợp đào tạo, với các trường Đại học, Trung tâm đào tạo. Thực hiện hỗ trợ các công việc khác đúng chuyên môn theo yêu cầu của cấp trên (nếu có)