- 1. Công cụ tìm kiếm ứng viên phổ biến nhất trên Linkedin
- 2. Công cụ tìm kiếm email cho cả HR lẫn ứng viên:
- 3. Công cụ áp dụng cho việc mở rộng network cá nhân:
- 4. Công cụ thu thập thông tin (lấy dữ liệu dựa trên thói quen truy vấn của bạn):
- 5. Công cụ cần khi tìm kiếm thông tin về nhân sự:
- 6. Kỹ thuật search trên Facebook:
Thông thường, chúng ta chỉ có thể tìm ứng viên trên Linkedin và Facebook một cách máy móc. Tuy nhiên thực chất, có rất nhiều công cụ và cách thức giúp chúng ta linh hoạt hơn, tối đa khả năng tìm được ứng viên tiềm năng. Vậy những công cụ đó là gì? Cùng Devwork tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé
Công cụ tìm kiếm ứng viên phổ biến nhất trên Linkedin
1. GlossaryTech:
Công cụ này đặc biệt phù hợp cho IT Recruiters, mở CV 1 cái là công cụ sẽ tự đồng quét các từ/cụm từ có liên quan đến IT (ngôn ngữ lập trình, công nghệ, nền tảng,...), thống kê số lượng kèm theo giải nghĩa chi tiết. Từ điển sống cho đội tuyển dụng IT.
Công cụ miễn phí trọn đời
2. SignalHire
Công cụ này dùng để tìm thông tin liên hệ của ứng viên trên mạng xã hội (ví dụ Linkedin)
Tích hợp các công cụ lưu contact vào Project/List/Google Drive để tiện theo dõi
Công cụ này sẽ tự động popup ra màn hình nếu có contact liên hệ mới, vô cùng tiện dụng
Công cụ này chỉ miễn phí 5 contacts thôi, còn lại là phải trả phí. Tuy nhiên mức phí không quá cao, rất đáng để đầu tư sử dụng
3. ZenSourcer: Công cụ tự động chạy các Email campaign, gửi mail nhắc nhở,...
4. Linkedin Helper
Công cụ này dùng để kết nối số lượng lớn các contact mới có Add note đi kèm rất tiện.
Thích hợp với các bạn Headhunt thiên về đầu khách hàng, internal vẫn có thế thể sử dụng tốt các bạn nhé.
Miễn phí 1 tháng sử dụng.
Phí: 15$/ tháng có các gói 6 tháng và 01 năm
Bạn nào mới dùng để ý không nên gửi quá 500 invitation/ ngày. Mỗi lời mời nên cách nhau 3 -5 phút để tránh close nick.
5. AmazingHiring: Tìm kiếm thông tin liên hệ passive candidate trên tất cả các kênh: Github, Behance, Linkedin, Facebook,...
6. Lusha
Tool giúp xác định số điện thoại bàn, số điện thoại di động và địa chỉ email của khách hàng/ứng viên khi duyệt các trang LinkedIn và Facebook trong trình duyệt Chrome
Đang Free cho 50 contacts mỗi tháng, con số cũng tương đối thoải mái cho mọi người dùng.
Ngoài Hiển thị SDT, Email thì Lusha còn hiển thị luôn thông tin công ty hiện làm, số lượng nhân viên, ngành,…, ở cột bên phải
Đặc biệt là Lusha cũng tự động popup ra màn hình khi có Contact khả dụng tra cứu, nên không mất thời gian mọi người phải thao tác nhiều
Tích hợp lưu contact đã xem trên Salesforce, Hubspot; gửi email trực tiếp sang Outlook, Gmail.
7. Intelligence Search:
Công cụ này giúp tìm kiếm nâng cao trên Facebook, Linkedin, Youtube, Twitter, đặc biệt là Facebook. Có thể kết hợp nhiều trường thông tin: Bao gồm họ tên, tuổi, giới tính, thành viên group nào, like trang nào, đang làm công việc nào, tên là gì... Kết hợp hàm AND OR là có thể đa dạng được kết quả tìm kiếm.
8. Hiretual: Tìm kiếm thông tin liên hệ dựa trên profile. Có sử dụng AI để tìm kiếm chính xác hơn.
9. Connectifier Social Links: Tìm facebook, Google plus, twitter... dựa trên Linkedin của ứng viên.
10. ContactOut: Tìm email, số điện thoại cá nhân trên LinkedIn.
11. Full Contact: add-on tự động tìm kiếm contacts trên mạng xã hội vào thêm vào danh sách liên hệ trên Gmail.
12. Hunter: Extension giúp bạn tìm kiếm địa chỉ email doanh nghiệp trên profile Linkedin.
13. Clearbit Connect: Tìm kiếm email của nhân viên các công ty.
14. Improver
Tìm thông tin ứng viên trên linkedin, tự động match với các job bạn đang tuyển.
Đang được miễn phí 10 credits, tương đương với 10 hồ sơ.
Công cụ này không có gì quá đặc biệt; mọi người có thể tham khảo dùng "chữa cháy" khi cần.
15. Sales Navigator: Tìm kiếm, tương tác với linkedin của ứng viên hoặc khách hàng ngay trên email và nhiều chức năng khác nữa.
16. LinkedIn Search Export: Tìm kiếm trên Linkedin và xuất kết quả ra Excel.
Công cụ tìm kiếm email cho cả HR lẫn ứng viên:
1. Email Perm Tool: Công cụ giúp bạn tự động sinh email với cấu trúc tùy chỉnh dựa trên họ, tên và website công ty.
2. Email Tester: Kiểm tra địa chỉ email có tồn tại hay không.
3. Name 2 Email: Tìm chính xác địa chỉ email trên nhiều nguồn và hiện thị realtime ngay trên input gmail.
4. Email Extractor
Đặc biệt phù hợp cho các recruiters tuyển Mass/cần build databases/ xây dựng các chiến dịch Marketing cho tuyển dụng
Bạn có thể tổng hợp từ vài trăm - vài nghìn email trên 1 websites nào đó
Ví dụ minh họa: Như bạn vào 1 fanpage nào đó và thấy minigame của họ thu hút hàng nghìn địa chỉ emails do fan để lại. Bạn hoàn toàn có thể dùng Email Extractor để lọc ra xem có bao nhiêu emails, save lại và xuất ra file excel.
Công cụ này hoàn toàn miễn phí
5. Snovio
Công cụ này cực kì đỉnh trong việc tích hợp nhiều thao tác liên quan đến email cùng 1 lúc: tìm kiếm email, xây dựng list tiềm năng, gửi email đến hàng loạt các email cùng lúc, verify email ứng viên...
Highly recommend mọi người dùng công cụ này
6. Email Qualifier: Sử dụng tool này để tìm email cũng như tìm profile linkedin dựa trên email (chỉ cần rê chuột vào).
7. NYMERIA: Tìm email trên Github hoặc Linkedin.
8. Anymail Finder: Tìm email của doanh nghiệp, đặc biệt là email không tồn tại sẽ bị loại ra.
Công cụ áp dụng cho việc mở rộng network cá nhân:
1. Recruitin: Tạo tìm kiếm theo bộ lọc (Họ tên, làm việc ở đâu, skill, Vị trí công việc,...). Dùng Google tìm kiếm trên các trang Linkedin, Dribbble,.. không bị giới hạn số lượng và Không bị giới hạn network cá nhân. (Boolean search)
2. BOOL: Tương tự Recruitin, đây là phần mở rộng giúp tạo các truy vấn tìm kiếm thông minh trên google (Boolean search).
Công cụ thu thập thông tin (lấy dữ liệu dựa trên thói quen truy vấn của bạn):
1. ZAPinfo: Công cụ tự động quét và thu thập thông tin ứng viên trên internet. Xuất ra danh sách Excel. (Xài tốt nhất)
2. Data Scraper: Xuất dữ liệu của trang html thành dữ liệu có cấu trúc theo bảng.
3. Scraper: Tự động quét và xuất data của website sang bảng tính.
Công cụ cần khi tìm kiếm thông tin về nhân sự:
1. Pipl: Tìm contact, mạng xã hội và thông tin cá nhân của người nào đó.
2. Spokeo: Tìm kiếm cá nhân nào đó trên internet.
3. TalentBin: Tìm kiếm passive candidates ( ứng viên tiềm năng ) dựa trên skills, sở thích và các hoạt động..
4. Sourcing.io: Tìm kiếm ứng viên nâng cao. Theo skill, nơi làm việc,...
5. Bananatag: Track emails trên Outlook.
6. Streak: Track emails trên Gmail.
7. MailTrack: Track emails trên Gmail.
8. Hubspot: Track emails và lịch sử trên Gmail.
9. Yesware: Track emails trên Gmail và Outlook.
10. Contact Monkey: Track emails trên Gmail và Outlook.
Kỹ thuật search trên Facebook:
1. Tool Intellegence search.
Mọi người có thể add trực tiếp và trình duyệt Chrome hoặc Cốc Cốc
Link: https://chrome.google.com/webstore/search/Intelligence%20search?utm_source=chrome-ntp-icon
2. Function
Tool này cho mọi người search tài khoản ứng viên có những thông tin sau:
- Name: Tên
- Like: Ứng viên like những page nào
- Job: Thông tin về công việc của ứng viên, tittle và employer
- Lives: Địa điểm ứng viên sinh sống. Present: Hiện tại đang ở đâu. Past: Trước đó sống ở đâu. Ever: Đã từng sống ở đâu
- Gender: Giới tính
- Friend: Ứng viên có trong friendlist của ai
- Group member: Ứng viên tham gia group nào
- Age: Độ tuổi
- Speaks: Khả năng ngôn ngữ, có thể dùng để search ứng viên theo từng quốc tịch
- Education: Thông tin về trường học
Lưu ý:
- Mọi người sẽ search được ứng viên nếu ứng viên có để những thông tin trên public. Thường rất ít ứng viên public hết thông tin nên chỉ nên chọn 2 - 3 tiêu chí search thôi. Kết quả có thể rất nhiều nên mọi người nên lọc trước qua thông tin ứng viên trong mục About trước khi liên lạc nhé
- Tool sẽ lọc những ứng viên có thông tin hiển thị BAO GỒM từ khóa mọi người nhập vào nên mọi người chọn từ khóa phù hợp nhé.
3. Usage
- Tool này dùng với job có yêu cầu đặc thù về độ tuổi, giới tính, quốc tịch, và trong ngành mà pool khá hẹp
- Tool dùng được nếu ứng viên để public một số thông tin cá nhân. Nên search không ra kết quả không có nghĩa là ứng viên phù hợp không có trên facebook
- Do Facebook là nơi khá riêng tư nên khi tìm được ứng viên thì nên tiếp cận một cách khéo léo hơn
- Khi search ra kết quả cần lọc tiếp 1 lần nữa dựa trên thông tin trong mục About để tiếp cận được đúng đối tượng hơn
- Facebook không cung cấp những thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên nên mình nên sử dụng như làm một kênh để mở rộng network và bước đệm để kết nối tới ứng viên tiềm năng
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
