Quá trình phỏng vấn tuyển dụng đòi hỏi nhà tuyển dụng cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để khai thác thông tin từ ứng viên hiệu quả, tạo sự chuyên nghiệp và chu đáo. Tham khảo 5 "mẹo" nhỏ về thao tác cơ bản sau, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng lựa chọn được những ứng viên sáng giá.
1. Suy nghĩ như nhân viên marketing
Là một nhà tuyển dụng, một trong những nhiệm vụ của bạn là quảng bá về giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty, về chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển của ứng viên. Đặc biệt, bạn có thể chia sẻ lý do bạn chọn công ty để cống hiến và điều gì giữ chân bạn. Ứng viên tiềm năng sẽ chỉ muốn tham gia đội ngũ nếu họ nhận thấy chính người phỏng vấn cũng thực sự yêu thích môi trường này.
2. Tìm hiểu ứng viên trước cuộc phỏng vấn
Nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên tìm hiểu về công ty và công việc trước cuộc phỏng vấn. Nhưng để tìm ra ứng viên sáng giá, người phỏng vấn cũng cần điều tương tự. Nhiều người thậm chí không đọc CV hoặc hồ sơ online của ứng viên. Cẩu thả và thiếu chuyên nghiệp nhất là bạn mời ứng vi đến mà thậm chí không in ra CV mà họ đã gửi bạn và tiến hành hỏi những thông tin đã được thể hiện trong CV.
3. Đúng giờ
Có mặt đúng giờ hẹn phỏng vấn là nguyên tắc tối thiểu, tôn trọng người khác là tôn trọng chính mình. Nếu bạn nghĩ việc đến muộn do bạn là người phỏng vấn và chiếm vị trí quan trọng thì hãy suy nghĩ lại. Hành động này chỉ thể hiện sự thiếu lịch sự và khả năng sắp xếp công việc kém. Hãy thể hiện sự lịch thiệp với thái độ chân thành để ứng viên có ấn tượng tốt về bạn và công ty.
4. Ăn mặc chỉnh tề
Các ứng viên thường rất chú trọng đến trang phục khi đi phỏng vấn. Nhưng thật thất vọng khi chính những người phỏng vấn không ăn mặc chỉnh tề, diện trang phục hở hang hoặc thậm chí đi dép lê. Khi tổ chức phỏng vấn, tức là công ty đã bỏ ra một phần chi phí tuyển dụng, và trách nhiệm của bạn là chuẩn bị thật kỹ lưỡng trước cuộc phỏng vấn để hạn chế thất thoát chi phí đó. Hơn thế, bạn đang đóng vai trò như gương mặt đại diện của công ty nên phong thái chuyên nghiệp và chỉn chu là điều cần thiết.
5. Tránh câu hỏi không phù hợp
Có những nhà tuyển dụng đặt ra qua nhiều câu hỏi nhạy cảm, đi quá sâu vào đời tư cá nhân của ứng viên khiến họ không thoải mái. Để đánh giá năng lực một người có nhiều các thức đặt câu hỏi mà không cần đào sâu vào cuộc sống cá nhân của ứng viên. Các câu hỏi nhạy cảm khiến ứng viên cảm thấy công ty đánh giá họ dựa trên các yếu tố bên ngoài chuyên môn.
Nếu bạn quan tâm đến các công việc liên qua đến tuyển dụng, Devwork là nền tảng tuyển dụng kỹ sư IT vượt trội với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 CTV tuyển dụng.
Kết luận
Nhà tuyển dụng hãy cùng ứng viên tạo nên một không gian phỏng vấn lịch sự và chuyên nghiệp. Devwork hy vọng với "mẹo" 5 thao tác cơ bản trên sẽ giúp cuộc phỏng vấn diễn ra trôi chảy hơn và giúp nhà tuyển dụng "PR" văn hóa làm việc tại công ty.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: chidtl
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
HR Manager là gì? Vai trò, kỹ năng & lộ trình phát triển nghề nhân sự
Nếu bạn đang thắc mắc HR Manager là gì và làm thế nào để phát triển sự nghiệp ở vị trí này, Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ từ A-Z về công việc đầy thách thức nhưng hấp dẫn này. Bài viết phân tích chi tiết về vai trò, nhiệm vụ, và lộ trình phát triển sự nghiệp HR Manager tại Việt Nam....
5W là gì? Hiểu trọn vẹn và ứng dụng hiệu quả mô hình 5W dễ dàng
5W là gì và tại sao phương pháp này lại được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực? Devwork sẽ giúp bạn khám phá chi tiết về mô hình 5W, từ khái niệm cơ bản đến cách ứng dụng hiệu quả trong công việc và cuộc sống.
Growth Mindset là gì? Tư duy phát triển giúp bạn bứt phá mọi giới hạn
Bạn đã bao giờ tự hỏi growth mindset là gì và tại sao nó lại quan trọng đến vậy? Bài viết này của Devwork sẽ giúp bạn khám phá sức mạnh của tư duy phát triển, cách nó thay đổi sự nghiệp, học tập và cuộc sống cá nhân của bạn, đồng thời cung cấp những bí quyết rèn luyện hiệu quả.
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài.
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
