Nenkin (年金) là thuật ngữ tiếng Nhật dùng để chỉ bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản. Đối với BrSE và kỹ sư Việt Nam lao động tại Nhật Bản, việc tính toán và lấy tiền Nenkin là một vấn đề quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho tương lai sau khi về nước. Trong bài viết này, chúng ta sẽ hướng dẫn chi tiết về cách tính toán Nenkin và cách lấy tiền từ chương trình bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản.
Bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản - Nenkin
Bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản được quản lý bởi Chính phủ và có mục đích đảm bảo lợi ích hưu trí cho người lao động sau khi họ về già hoặc người lao động Việt Nam sau khi về nước. Nenkin là một phần của chương trình bảo hiểm hưu trí này và được tính toán dựa trên một số yếu tố, bao gồm đóng góp từ lương và thời gian làm việc.
Cách tính Nenkin
Để tính toán Nenkin, có hai yếu tố chính cần được xem xét: mức đóng góp và thời gian làm việc. Mức đóng góp được xác định dựa trên lương của người lao động và được tính theo tỷ lệ phần trăm nhất định. Thời gian làm việc bao gồm cả thời gian làm việc tại Nhật Bản và thời gian làm việc ở quốc gia khác (nếu có).
Xác định mức đóng góp Nenkin:
- Mức đóng góp Nenkin dựa trên mức lương của người lao động. Thông thường, mức đóng góp tương đương với một phần trăm nhất định của lương hàng tháng. Tuy nhiên, tỷ lệ này có thể thay đổi theo từng giai đoạn trong quá trình làm việc.
- Để biết chính xác mức đóng góp của bạn, bạn cần liên hệ với công ty, tổ chức hoặc ngân hàng quản lý chương trình bảo hiểm hưu trí của bạn. Họ sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức đóng góp và cách tính toán nó.
Tính toán tiền Nenkin:
- Khi bạn đạt đến tuổi về hưu hoặc sau khi bạn về nước (Trên 6 tháng), bạn có thể yêu cầu lấy tiền Nenkin của mình từ chương trình bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản.
- Quy trình lấy tiền Nenkin bao gồm việc gửi đơn xin lấy tiền đến tổ chức quản lý chương trình, cung cấp các thông tin cần thiết về tài khoản ngân hàng và thông tin cá nhân.
- Sau khi đơn xin được xử lý, tiền Nenkin sẽ được chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn theo một lịch trình đã được định trước.
Đối với Brse và người lao động Việt Nam nói chung , tiền Nenkin sẽ tính theo thời gian đóng bảo hiểm của bạn tại Nhật Bản. Số tiền Nenkin được nhận tương ứng theo năm tài chính có tháng cuối nộp phí bảo hiểm (tháng tiêu chuẩn) sẽ được tính như sau:
Trợ cấp lương hưu trọn gói＝Số tiền bảo hiểm quốc dân của năm tài chính có tháng cuối nộp phí bảo hiểm (tháng tiêu chuẩn)× 1/2 × tháng dùng để tính tiền trợ cấp
Hoặc các bạn có thể sử dụng công cụ tính sẵn tiền Nenkin dành cho người Việt Nam tại Devwork theo link sau đây:
URL : https://devwork.vn/tinh-tien-nenkin
Dựa theo mức lương trung bình đóng thuế thì số tiền Nenkin mà bạn nhận được sẽ rơi vào mức sau đây:
- Từ 6 tháng đến dưới 12 tháng: 49,830 yên
- Trên 12 tháng đến dưới 18 tháng: 99,660 yên
- Trên 18 tháng đến dưới 24 tháng: 149,490 yên
- Trên 24 tháng đến dưới 30 tháng: 199,320 yên
- Trên 30 tháng đến dưới 36 tháng: 249,150 yên
- Trên 36 tháng đến dưới 42 tháng : 298,980 yên
- Trên 42 tháng đến dưới 48 tháng : 348,810 yên
- Trên 48 tháng đến dưới 54 tháng : 398,640 yên
- Trên 54 tháng đến dưới 60 tháng : 448,470 yên
- Trên 60 tháng : 498,300 yên
Thủ tục nhận Nenkin
Nenkin được duyệt sẽ được chi trả 2 lần :
Nenkin lần 1: Tên gọi chính xác là: Thủ tục xin hoàn tiền nenkin. (80% tiền nenkin của bạn). Khoảng 3- 4 tháng kể từ khi bạn hoàn tất thủ tục nhận Nenkin gửi sang Nhật thì bạn sẽ có thể nhận Nenkin lần 1. Khi nộp đơn xin nhận lại Nenkin thì bạn chỉ có thể nhận được 79.58% tổng số tiền xin lại.
Nenkin lần 2: Lần này được gọi là : Thuế thu nhập. (20% tổng số tiền nenkin của bạn). Thủ tục nhận Nenkin lần 2 thực chất là nhận lại 20% tổng số tiền còn lại mà bạn chưa nhận lần 1.
Thủ tục lấy tiền Nenkin lần 1:
Trong trường hợp người lao động đã cầm sổ Nenkin, hộ chiếu và mẫu đơn đăng ký nhận lương hưu trọn gói có kèm theo bản mẫu thì cần chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ như sau:
- 1 bộ hồ sơ
- Mở 1 tài khoản tại ngân hàng, chú ý tài khoản là USD hoặc VND, sau đó xin giấy xác nhận của tài khoản ngân hàng vừa mở. Thông tin đầy đủ cần: tên chủ tài khoản, số tài khoản ngân hàng, chi nhánh. Đồng thời có dấu xác nhận của ngân hàng trong giấy
- Bản photo hộ chiếu. Chú ý photo phải rõ con dấu ngày về bên bay Nhật
- Sổ Nenkin
Sau khi hoàn tất các thủ tục và giấy tờ người lao động gửi tới địa chỉ sau:
Social Insurance Operation Center Takaido-nishi 3-5-24, Suginami-ku, Tokyo
168-8505 JAPAN〒168-8505
(〒168-8505 東京都杉並区高井戸西 3丁目 5番 24号 社会保険業務センター).
SDT: +81 3 6700 1165
Thủ tục lấy tiền Nenkin lần 2:
Khi người lao động đã hoàn tất thủ tục và lấy tiền Nenkin lần 1, khi đó người lao động sẽ có giấy thông báo cấp tiền Nenkin lần 1. Ngoài giấy này, người lao động cần chuẩn bị thêm các loại giấy tờ sau để nhận tiền Nenkin lần 2:
- Giấy báo (có 2 mảnh 1 lớn và 1 nhỏ)
- Địa chỉ nhà ở số hòm thư hoặc bản sao thẻ ngoại kiều
- Hộ chiếu photo
- Sổ Nenkin hay những hồ sơ khác có thể xác nhận số hiệu bảo hiểm lương hưu cơ bản.
Sau khi hoàn tất các thủ tục và giấy tờ người lao động gửi tới địa chỉ sau:
Social Insurance Operation Center Takaido-nishi 3-5-24, Suginami-ku, Tokyo
168-8505 JAPAN〒168-8505
(〒168-8505 東京都杉並区高井戸西 3丁目 5番 24号 社会保険業務センター).
Lưu ý quan trọng:
Tính toán và lấy tiền Nenkin là một phần quan trọng trong việc chuẩn bị cho tương lai sau khi về nước của người lao động BrSE và kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản. Bài viết này đã cung cấp một hướng dẫn cơ bản về cách tính toán Nenkin và cách lấy tiền từ chương trình bảo hiểm hưu trí tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác và chi tiết, bạn nên tham khảo các nguồn thông tin chính thức và tư vấn từ các chuyên gia liên quan.
Hiện nay Devwork đã ra mắt công cụ tính Nenkin dành cho các bạn có nhu cầu mà không cần phải biết hoặc hiểu về cách tính trên quá nhiều . Các bạn BrSE chỉ cần nhập vào thông tin của mình và công cụ sẽ tính ra cho các bạn.
Các bạn tham khảo thêm tại ĐÂY
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Trần Huy Hoàng
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp....
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
Xây Dựng Chính Sách Thưởng Cuối Năm Công Bằng Trong Ngành IT: Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, kéo theo sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bối cảnh đó, chính sách thưởng cuối năm không chỉ là động lực tài chính, mà còn là yếu tố chiến lược để xây dựng lòng trung thành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Một chính sách thưởng công bằng và minh bạch sẽ mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, giúp đôi bên phát triển bền vững.
