Onsite mang lại cho các developer điểm gì?
Onsite là gi? Onsite hay còn gọi là “located on the site”, có nghĩa là các bạn sẽ không còn làm việc ở văn phong thường ngày của các bạn nữa. Mà các bạn sẽ làm việc ngay tại chính trụ sở của khách hàng, có thể ở cùng hoặc khác thành phố, hoặc làm ở nước ngoài.
Onsite đối với các developer được diễn ra thường xuyên, đặc biệt ở những công ty oursource, hay công ty star up. Có thể là onsite cho các tập đoàn lớn, cho 1 đối tác, 1 khách hàng của công ty. Vậy với 1 developer có nên onsite hay không? Và onsite mang lại gì cho các developer?
Như chúng ta đã biết việc tuyển dụng cho job onsite sẽ khó hơn các job làm tại công ty , vì hầu hết mọi người sẽ không thích onsite và có suy nghĩ rằng onsite sẽ rơi vào trạng thái nay đây mai đó, không ổn định, hay được ví rằng “ được bán” cho bên này bên kia, hay một cái tên khá thú vị mà các anh dev vẫn hay nói đùa với nhau đó chính là “ đánh thuê”. Suy nghĩ đúng nhưng chưa đủ bởi đây chỉ là mặt hạn chế của việc onsite, bên cạnh đó vẫn còn vô số những ưu điểm mà chúng ta vẫn chưa được biết hay nghe đến. Vì hầu hết các HR sẽ ít gặp được những ứng viên hứng thú với việc onsite và hơn hết sẽ khó có thể nghe được những chia sẻ của họ về mặt tốt của onsite.
Onsite có gì hay?
Thứ nhất, việc onsite có nghĩa là chúng ta sẽ làm việc tại 1 văn phòng khác, công ty khác hay nói tóm lại chính là địa điểm làm việc khác nhưng là nhân viên thuộc công ty khác thì các mối quan hệ cũng ngày càng được mở rộng, quen biết nhiều hơn, thay vì chỉ quay tròn trong 1 công ty thì onsite chúng ta sẽ quan hệ rộng hơn phạm vi 1 công ty mà là 2 là 3….
Thứ hai, Học hỏi được nhiều hơn, đồng nghĩa với việc mở rộng mối quan hệ thì cũng có nghĩa các developer cũng học được nhiều thứ, nhiều bài học nhiều kinh nghiệm đắt giá và thực tế hơn từ những mối quan hệ đó, gắn chặt mối quan hệ đó. Đây là điều cực kỳ tốt cho các developer nào có định hướng phát triển trở thành Lead hay cao hơn là star up.
Thứ ba. Onsite lương trung bình thường cao hơn bình thường rất nhiều, và sẽ có 1 khoản phụ cấp, một điều quan trọng hơn đối với các ứng viên onsite việc deal lương sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.
Thứ tư, Việc onsite đồng nghĩa với các developer sẽ phải làm việc trong một môi trường mới, thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc theo dự án, bên cạnh hạn chế là không ổn định thì nó cũng giúp dev dễ dàng thích nghi với môi trường mới, và dù ở đâu việc thích nghi và làm quen công việc cũng ít khó khăn hơn
Trên đây chỉ là số ít những ưu điểm của việc onsite. Và tóm lại cái gì nó cũng có hai mặt của nó, đối với những dev có ít kinh nghiệm thì việc onsite là nên vì như thế sẽ giúp kinh nghiệm của chúng ta thêm “ dày dặn” hơn rất nhiều. Vì vậy không hẳn onsite là không tốt nhé các developer‼!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng....
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.