Kỹ năng

Mô tả công việc

· Thu thập, phân tích và làm rõ yêu cầu nghiệp vụ từ khách hàng/đơn vị sử dụng liên quan đến quản lý nhân sự
· Đề xuất cải tiến nghiệp vụ để tối ưu hóa quy trình.
· Tham gia thiết kế giải pháp tổng thể, giải pháp chi tiết đáp ứng bài toán của khách hàng
· Xây dựng tài liệu đặc tả nghiệp vụ (SRS, Use Case, User Story, Wireframe).
· Đóng vai trò cầu nối giữa khách hàng và team kỹ thuật (PM, Dev, Tester).
· Phối hợp với QA/Tester trong việc xây dựng test case, nghiệm thu UAT cùng khách hàng.
· Hỗ trợ PM trong việc quản lý phạm vi yêu cầu, đánh giá rủi ro nghiệp vụ.
· Đào tạo, hướng dẫn người dùng cuối trong quá trình triển khai.

Yêu cầu công việc

· Tốt nghiệp Đại học các ngành: Hệ thống thông tin, CNTT, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
· Từ 2–3 năm kinh nghiệm BA.
· Có kinh nghiệm triển khai SAP SuccessFactors
· Hiểu biết sâu về quy trình Quản lý nhân sự, … hoặc các hệ thống HRM, ERP có module tương tự.
· Kỹ năng phân tích nghiệp vụ, tư duy hệ thống và mô hình hóa quy trình tốt.
· Thành thạo kỹ năng viết tài liệu, thuyết trình, đào tạo người dùng.

Thời gian làm việc

Trong tuần: Từ thứ 2 - thứ 6

Trong ngày: Từ 08:30 giờ - 18:00 giờ

Quyền lợi ứng viên

- Mức lương :
+ 2-3 năm kinh nghiệm: 15-20M
+ 4-5 năm kinh nghiệm: 20-25M
- Không thử việc, trợ cấp onsite 100k/ ngày làm việc
- Cơ hội làm việc nhóm với nhiều chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực CNTT trong nước và quốc tế.
- Cơ hội thực hiện các dự án đầy tham vọng ở nhiều quốc gia, tiếp xúc với các công nghệ mới nhất và học hỏi từ những đồng nghiệp giỏi.
- Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, hiện đại và đa văn hóa; Các hoạt động truyền thông, sự kiện vào các ngày lễ diễn ra thường xuyên.
- Cơ hội thăng tiến theo năng lực với mức tăng cấp bậc và tăng lương tương ứng.
- Được quyền tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm (tư duy logic, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng đàm phán…) và các lớp học tiếng Nhật.
- Và nhiều quyền lợi hấp dẫn khác...