Identify the current recruitment needs of the company and provide forecasts.
Xác định nhu cầu nhân sự hiện tại của tổ chức và đưa ra dự báo.
- Develop candidate attraction strategies and recruitment plans.
Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng.
- Build an applicant pool to meet the recruitment needs according to the company's plans.
Xây dựng nguồn ứng viên đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch của tổ chức.
- Develop and implement employer branding.
Xây dựng và triển khai thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Participate in workforce planning for the company; Directly conduct recruitment tasks (CV screening,
interviews) and onboard personnel according to the company's recruitment procedures.
Tham gia vào công việc hoạch định kế hoạch nhân sự cho tổ chức; Trực tiếp thực hiện công tác tuyển
dụng (sàng lọc CV, phỏng vấn trực tiếp), tiếp nhận nhân sự theo đúng quy trình tuyển dụng của tổ chức.
- Participate in planning and implementing internal training programs, team-building activities, and other
company events.
Tham gia hoạch định và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ, hoạt động gắn kết nhân sự
và các sự kiện khác của công ty.
- Prepare reports based on data and identify areas for improvement.
Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện.

Must have 03+ years of experience.
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trở lên.
- Proficiency in using social networks and other online channels to reach potential candidates.
Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh trực tuyến khác để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
- Passion for the Human Resource profession and desire to develop a career in HR management.
Yêu thích nghề nhân sự và mong muốn phát triển sự nghiệp trong nghề quản trị nhân sự.
- English communication skills; Strong planning, analysis, reporting, and synthesis abilities.
Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh; Khả năng lập kế hoạch, phân tích, báo cáo và tổng hợp tốt.
- Demonstrated flexibility in problem-solving, ability to handle high work pressure, enthusiastic and
creative in work.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, chịu áp lực cao, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.

Trong tuần: Từ thứ 2 - thứ 6

Salary starting at $2,000 Net or higher, depending on the candidate's performance assessment.
Lương: từ $2,000 Net hoặc cao hơn tuỳ theo năng lực trong quá trình phỏng vấn.
- Bonuses for holidays and Lunar New Year's Eve; Bonuses based on monthly/quarterly/yearly business
results.
Thưởng các dịp lễ Tết; Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng tháng/quý/năm.
- Sponsor 100% of meal expenses.
Hỗ trợ 100% chi phí ăn uống.
- Sponsor 100% of VISA/Work Permit costs after the probationary period.
Hỗ trợ 100% chi phí làm VISA/Work Permit sau thời gian thử việc.
- Sponsor 100% of apartment rental costs (located in the Central area, with full amenities such as Super
Mall, Swimming pool, Gym, Co-working space...)
Hỗ trợ 100% chi phí thuê căn hộ (Khu trung tâm, có đầy đủ các tiện nghi Super Mall, Bể bơi, Gym,
Co-working space...)
- Monthly days off: 06 days per month during the probationary period, 07 days per month as an official
employee. Flexible choice of days off, allowed to accumulate them consecutively in 1 month.
Ngày phép hàng tháng: 06 ngày phép mỗi tháng trong thời gian thử việc và 07 ngày phép mỗi tháng
khi là nhân viên chính thức. Được chọn ngày nghỉ linh hoạt, được phép dồn ngày nghỉ liên tục trong 1
tháng để nghỉ phép.
- Company-sponsored annual vacation benefit.
Chế độ du lịch/nghỉ mát hàng năm.
- Sponsor 100% of the costs of professional development courses relevant to the role (at the employee's
request), with no reimbursement required upon resignation.
Hỗ trợ 100% chi phí các khóa học nâng cao kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc (Khi nhân
viên có yêu cầu). Không yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc
- The company does not retain candidates' identification documents (ID card, Passport, etc.).
Không giữ bất cứ giấy tờ tùy thân (CCCD; Passport;...) của ứng viên.

101 ถนน สุขุมวิท 101/1 Bang Chak, Phra Khanong, Bangkok 10260, Thailand