Kỹ năng
Mô tả công việc
- Là đối tác chiến lược của đội ngũ lãnh đạo (Thành viên điều hành và Quản lý cấp cao)
- Phát triển các chính sách dành cho nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải tiến
- Đóng vai trò là Cố vấn cấp cao cho đội ngũ lãnh đạo về quản lý, phát triển và thay đổi nguồn nhân lực
- Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp và hỗ trợ chiến lược kinh doanh
- Là đầu mối quản lý lao động, Công đoàn và cơ quan quản lý lao động địa phương trong việc giao tiếp
- Chủ trì các dự án liên quan đến sự kiện văn hóa, phát triển quản lý / lãnh đạo
- Gửi bất kỳ thay đổi nào và / hoặc cập nhật chính sách của công ty liên quan đến nhân sự, quan hệ nhân viên
- Xây dựng chiến lược nhân sự và kế hoạch thực hiện dẫn đầu theo yêu cầu dài hạn, ngắn hạn và / hoặc đột xuất để đảm bảo số lượng nhân viên, bộ kỹ năng trên trang web về thời gian, chất lượng và số lượng
- Đảm bảo cung cấp các hoạt động quản trị và nhân sự đúng thời gian, kiểm soát chất lượng và chi phí
- Huấn luyện và phát triển cấp dưới về kiến thức chức năng và phát triển nghề nghiệp
- Cấu trúc và lãnh đạo nhóm nhân sự và các hoạt động chức năng của nó (quan hệ nhân viên, tuyển dụng, phát triển con người, trả lương, dịch vụ quản trị, v.v.)
- Kiểm soát chi phí, quản lý chất lượng và báo cáo cho Ban Giám đốc các mối quan tâm liên quan
- Dẫn dắt quá trình thay đổi nhân sự và các vấn đề về nhân sự
- Phát triển các chính sách dành cho nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải tiến
- Đóng vai trò là Cố vấn cấp cao cho đội ngũ lãnh đạo về quản lý, phát triển và thay đổi nguồn nhân lực
- Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp và hỗ trợ chiến lược kinh doanh
- Là đầu mối quản lý lao động, Công đoàn và cơ quan quản lý lao động địa phương trong việc giao tiếp
- Chủ trì các dự án liên quan đến sự kiện văn hóa, phát triển quản lý / lãnh đạo
- Gửi bất kỳ thay đổi nào và / hoặc cập nhật chính sách của công ty liên quan đến nhân sự, quan hệ nhân viên
- Xây dựng chiến lược nhân sự và kế hoạch thực hiện dẫn đầu theo yêu cầu dài hạn, ngắn hạn và / hoặc đột xuất để đảm bảo số lượng nhân viên, bộ kỹ năng trên trang web về thời gian, chất lượng và số lượng
- Đảm bảo cung cấp các hoạt động quản trị và nhân sự đúng thời gian, kiểm soát chất lượng và chi phí
- Huấn luyện và phát triển cấp dưới về kiến thức chức năng và phát triển nghề nghiệp
- Cấu trúc và lãnh đạo nhóm nhân sự và các hoạt động chức năng của nó (quan hệ nhân viên, tuyển dụng, phát triển con người, trả lương, dịch vụ quản trị, v.v.)
- Kiểm soát chi phí, quản lý chất lượng và báo cáo cho Ban Giám đốc các mối quan tâm liên quan
- Dẫn dắt quá trình thay đổi nhân sự và các vấn đề về nhân sự
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: 9x, trong khoảng 91-94, ưu tiên nữ
- Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm nhân sự, ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tương đương, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc cho công ty mới thành lập
- Cần có bằng Cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Chủ động và tự chủ với sự linh hoạt để thích ứng với các ưu tiên và trách nhiệm luôn thay đổi
- Kiến thức và kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực C & B
- Tuyển dụng mạnh mẽ và thể hiện khả năng cải thiện chiến lược thu hút nhân tài.
- Hiểu rõ sự phát triển của tổ chức, văn hóa công ty và có thể đề xuất những mô hình hiệu quả trong cả ngắn hạn và dài hạn.
- Kỹ năng phát triển lương, phụ cấp / phúc lợi là bắt buộc
- Xuất sắc trong các luật và quy định liên quan đến việc làm.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột xuất sắc.
- Ưu tiên các bạn làm HR tại công ty Start up công ty trẻ quy mô khoảng 50-100 nhân sự, công ty lĩnh vực MKT, công nghệm agency,...
- Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm nhân sự, ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tương đương, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc cho công ty mới thành lập
- Cần có bằng Cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Chủ động và tự chủ với sự linh hoạt để thích ứng với các ưu tiên và trách nhiệm luôn thay đổi
- Kiến thức và kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực C & B
- Tuyển dụng mạnh mẽ và thể hiện khả năng cải thiện chiến lược thu hút nhân tài.
- Hiểu rõ sự phát triển của tổ chức, văn hóa công ty và có thể đề xuất những mô hình hiệu quả trong cả ngắn hạn và dài hạn.
- Kỹ năng phát triển lương, phụ cấp / phúc lợi là bắt buộc
- Xuất sắc trong các luật và quy định liên quan đến việc làm.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột xuất sắc.
- Ưu tiên các bạn làm HR tại công ty Start up công ty trẻ quy mô khoảng 50-100 nhân sự, công ty lĩnh vực MKT, công nghệm agency,...
Thời gian làm việc
Trong tuần: Từ thứ 2 - thứ 6
Quyền lợi ứng viên
- Lương: Tối đa 30tr gross / tháng (Lương thỏa thuận theo năng lực)
- Miễn phí trà & cà phê trong nhà.
- Đội ngũ chuyên nghiệp và năng động.
- Đồng nghiệp trẻ trung và thân thiện
- Phí gửi xe / hỗ trợ ăn trưa
- Bảo hiểm y tế & bảo hiểm xã hội
- Có cơ hội làm việc với nhiều sản phẩm và công nghệ mới.
- Lương thưởng hấp dẫn, xét duyệt hàng năm và thưởng
- Các hoạt động xây dựng nhóm thường xuyên và các chuyến đi công ty
- Hỗ trợ hoạt động thể thao
- Công đoàn, đi du lịch, liên hoan và thưởng các ngày lễ, tết, hiếu hỷ, sinh nhật ...
- Vị trí: Quận 1, TP.HCM
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, 08:30 - 18:00
- Miễn phí trà & cà phê trong nhà.
- Đội ngũ chuyên nghiệp và năng động.
- Đồng nghiệp trẻ trung và thân thiện
- Phí gửi xe / hỗ trợ ăn trưa
- Bảo hiểm y tế & bảo hiểm xã hội
- Có cơ hội làm việc với nhiều sản phẩm và công nghệ mới.
- Lương thưởng hấp dẫn, xét duyệt hàng năm và thưởng
- Các hoạt động xây dựng nhóm thường xuyên và các chuyến đi công ty
- Hỗ trợ hoạt động thể thao
- Công đoàn, đi du lịch, liên hoan và thưởng các ngày lễ, tết, hiếu hỷ, sinh nhật ...
- Vị trí: Quận 1, TP.HCM
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, 08:30 - 18:00
Địa chỉ làm việc
Số 70, Đường Nguyễn Phi Khanh, Phường Tân Định, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Việc làm cùng kỹ năng
