IT Recruiter hiện đang là một xu hướng mới trong thị trường nghề nghiệp cùng với việc ngày càng phát triển của lĩnh vực công nghệ thông tin trong thời đại 4.0. Vậy làm sao để có thể trở thành một IT Recruiter thật xuất sắc là câu hỏi của rất nhiều bạn trẻ mới vào nghề. Bài viết này chính là câu trả lời cho điều mà bạn đang tìm kiếm.

Tổng quan về IT Recruiter

Thời đại 4.0, công nghệ thông tin lên ngôi và trên thị trường đã dần xuất hiện nhiều ngành nghề năng động, thú vị mới. Một trong số đó chính là IT Recruiter hay HR trong ngành IT. IT Recruiter là nhà tuyển dụng, tìm kiếm, thuyết phục các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp trong ngành nghề CNTT. IT Recruiter cũng có thể là người làm trong phòng nhân sự của chính doanh nghiệp IT tuyển dụng ứng viên. Đối tượng để tìm kiếm của các Recruiter sẽ phụ thuộc vào các yêu cầu về ứng viên mà bên doanh nghiệp đề ra.

Ngành IT đang ngày càng phát triển, điều đó cũng kèm theo nhu cầu về IT Recruiter của các doanh nghiệp trong và ngoài nước ngày càng tăng. Đây chính là thời điểm vàng cho ngành nghề này, vì vậy đừng chần chừ mà không trở thành một IT Recruiter nhé. Bên cạnh đó, bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp, muốn bản thân trở thành một IT Recruiter xuất sắc và luôn thắc mắc làm sao để có thể đạt được điều đó. Hãy cùng Devwork tham khảo một số nhân tố của một IT Recruiter xuất sắc dưới đây:

1. KHẢ NĂNG PHÂN TÍCH TỐT

Công việc của IT Recruiter trước khi bắt đầu trực tiếp tuyển chọn các ứng viên chính là nghiên cứu về công việc và yêu cầu theo kế hoạch đề ra của doanh nghiệp. Và sau khi đã nghiên cứu xong, IT Recruiter sẽ trao đổi kỹ càng về các phân tích và tìm hiểu của mình với Hiring Manager rồi thống nhất về vị trí tuyển dụng. Vì vậy một IT Recruiter xuất sắc sẽ có khả năng phân tích tốt với những bản mô tả công việc tối ưu cũng như xác định được rõ về yêu cầu tuyển dụng. Không chỉ thế, trong lúc tuyển chọn, khả năng phân tích tốt sẽ giúp IT Recruiter lựa chọn được những ứng cử viên sáng giá và có phương án tốt nhất có thể.

2. GIAO TIẾP TỐT

Kỹ năng giao tiếp tốt là một điều vô cùng quan trọng với các IT Recruiter, vì công việc hàng ngày đều cần giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau. Từ cấp trên, đồng nghiệp cho tới các ứng viên, yêu cầu họ giao tiếp phải thu hút và còn đòi hỏi việc truyền đạt ý nghĩa của câu từ một cách rõ ràng. Khả năng giao tiếp tốt lại càng cần thiết trong việc thuyết phục những nhân tố sáng giá trong quá trình tuyển dụng cho doanh nghiệp. Khi ứng viên tài năng đã ấn tượng bởi khả năng nói chuyện và những điều kiện hấp dẫn mà Recruiter đưa ra, tỷ lệ thương lượng về làm việc cho doanh nghiệp là vô cùng cao.

3. KHÉO LÉO VÀ TINH TẾ

Quá trình tìm kiếm cho tới tuyển dụng phỏng vấn và thuyết phục ứng viên tiềm năng là cả một quá trình dài và thành công hay không phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của IT Recruiter. Sự khéo léo, tinh tế chính là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên một IT Recruiter thành công và xuất sắc. Trong quá trình phỏng vấn, giao tiếp với ứng viên nếu bạn tinh tế để ý những biểu hiện và phản ứng của ứng viên, bạn sẽ biết thêm được rất nhiều về người đó thay vì những gì họ nói. Sự khéo léo trong việc gợi mở và thuyết phục ứng viên sẽ là chìa khóa của sự thành công trong mỗi dự án mà bạn nhận được.

4. QUAN TÂM CHU ĐÁO

Khi đã tuyển dụng được ứng viên thành công, các IT Recruiter xuất sắc sẽ biết rằng muốn giữ chân họ lại cần nhiều hơn cả những lời hỏi thăm. Sự quan tâm chu đáo chính là điều quyết định tới thái độ làm việc của ứng viên và sự hòa nhập với môi trường làm việc mới. Lúc này IT Recruiter đóng vai trò gắn bó, như cầu nối giữa ứng viên mới và vị trí mà ứng viên được tuyển dụng vào. Sự chăm sóc, quan tâm tận tình và chu đáo sẽ giảm khả năng ứng viên bỏ việc hoặc có những tình trạng tiêu cực khi làm việc. Khi quan tâm tới ứng viên IT Recruiter cũng có thể nắm bắt được tình trạng ứng viên để kiểm soát sao cho phù hợp.

5. TRAU DỒI VÀ HỌC HỎI

Ngoài những kỹ năng trên có thể thể hiện ra bên ngoài, một IT Recruiter xuất sắc là người giỏi về cả lĩnh vực chuyên môn nhân sự lẫn sự hiểu biết tốt về lĩnh vực IT. Với những người mới bắt đầu, IT chính là một thử thách với họ vì có quá nhiều thứ phải tìm hiểu và khó khăn. Nhưng nếu biết học hỏi, trau dồi kiến thức một cách hiệu quả, bạn sẽ trở thành một nhân tố sáng hơn hẳn những người khác. Không chỉ thế, bạn sẽ có được sự công nhận và tôn trọng từ tất cả mọi người, khi sở hữu cho bản thân nhiều kiến thức bổ ích. Bên cạnh đó, là việc học tập và không ngừng cải thiện bản thân thành phiên bản tốt nhất có thể!

Trên đây là bài viết tham khảo về các nhân tố của một IT Recruiter xuất sắc. Devwork mong rằng có thể giúp đỡ được bạn đọc giải đáp các thắc mắc và cung cấp thêm những thông tin cần thiết. Bạn có thích bài viết này không, hãy chia sẻ cùng chúng mình với nhé.

Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

• Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
• Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky