Câu tục ngữ "Đầu xuôi, đuôi lọt" là một câu nói để diễn tả rằng nếu bạn bắt đầu một việc gì đó một cách tốt đẹp hoặc thành công thì các bước sau sẽ dễ dàng và thuận lợi hơn. Vậy dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng thì câu nói trên sẽ được áp dụng vào hoàn cảnh nào. Thực ra áp dụng vào khá nhiều hoàn cảnh nhưng theo mình thấy phù hợp nhất có lẽ là vào “Buổi phỏng vấn”. Ok, cùng mình đi tìm hiểu luôn nhé.
“Đầu xuôi đuôi lọt” Dưới góc nhìn của một nhà Tuyển dụng sẽ như thế nào ?
Câu tục ngữ "Đầu xuôi, đuôi lọt" là một câu nói để diễn tả rằng nếu bạn bắt đầu một việc gì đó một cách tốt đẹp hoặc thành công thì các bước sau sẽ dễ dàng và thuận lợi hơn. Vậy dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng thì câu nói trên sẽ được áp dụng vào hoàn cảnh nào. Thực ra áp dụng vào khá nhiều hoàn cảnh nhưng theo mình thấy phù hợp nhất có lẽ là vào “Buổi phỏng vấn”. Ok, cùng mình đi tìm hiểu luôn nhé.
Khi nhắc đến phỏng vấn mọi thường người sẽ nghĩ đến: Chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn? Trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu nên làm cái gì? Trong buổi phỏng vấn mình nên có tâm thế thế nào?... Vậy mình sẽ chia ra 2 đoạn để dễ hình dung. Giai đoạn 1: trước khi buổi phỏng vấn chính thức bắt đầu, giai đoạn 2: Sau khi buổi phỏng vấn chính thức bắt đầu.
Vậy mọi người nghĩ đâu sẽ là phần “Đầu xuôi”, đúng rồi đó chính là giai đoạn 1.
Và đây chính là giai đoạn rất quan trọng ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của ứng viên. Trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn nếu ứng viên tìm hiểu về công ty, hiểu điểm mạnh yếu của bản thân, vị trí mình đang ứng tuyển, chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến của nhà tuyển dụng thì khi bước vào cuộc phỏng vấn bản thân sẽ thấy tự tin và bình tĩnh hơn khi trao đổi với nhà tuyển dụng. Ngoài việc chuẩn bị cho bản thân về những kiến thức trên ra thì cái gì tiếp theo sẽ giúp ứng viên mang lại ấn tượng với nhà tuyển dụng nhỉ? Đó chính là hãy ăn mặc phù hợp và có mặt trước buổi phỏng vấn 15-30 phút. Vì việc này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy nhận được sự tôn trọng và đánh giá cao tinh thần cũng như thái độ của ứng viên. Sau khi mọi việc thành công từ những bước ban đầu thì tâm thế của ứng viên khi chính thức bước vào cuộc phỏng vấn sẽ tốt hơn rồi đó.
Đến đây thì chắc mọi người cũng hiểu qua được giai đoạn 2 “,đuôi lọt” là gì rồi nhỉ. Đây chính là giai đoạn tìm hiểu về nhau của 2 bên là lúc ứng viên thể hiện những gì mình đã chuẩn bị, là lúc nhà tuyển dụng tìm hiểu xem ứng viên này có thật sự phù hợp với công việc hay không. Nhưng trước khi tìm hiểu kỹ thì ứng viên đã được một điểm cộng về sự chuẩn bị và thái độ cho buổi phỏng vấn này. Và đương nhiên khi ứng viên nhận được điểm cộng từ nhà tuyển dụng, ứng viên lại có tâm thế tốt khi phỏng vấn thì hai bên sẽ open với nhau hơn trong buổi phỏng vấn như vậy buổi phỏng vấn sẽ diễn ra một cách thành công hơn.
Vậy đến đây chúc các ứng viên chuẩn bị tốt để có một buổi phỏng vấn thật thành. Chúc các nhà tuyển dụng tìm được người phù hợp cho vị trí mình đang tuyển.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
