Đối với bất kỳ vị trí nào thì những ngày giáp tết thường là khoảng thời gian bận rộn nhất, đối với một IT Recruiter cũng vậy. Mọi người thường nghĩ rằng, cuối năm có vẻ làm HR IT sẽ nhàn hơn do các công ty chủ yếu sẽ khá bận, không có thời gian tổ chức phỏng vấn, hạn chế tuyển thêm nhân sự mới cũng như các dự án sẽ tạm thời dừng hoạt động... vì vậy, công việc của Hr sẽ nhàn hơn.

Tuy nhiên, thời điểm cận tết là khoảng thời gian ứng viên tìm kiếm cơ hội mới, môi trường mới sau tết. Công việc của Hr sẽ dễ dàng hơn vào thời điểm này do lượng ứng viên khá dồi dào và chất lượng. Lý do nhảy việc của ứng viên có thể là do họ đã có ý định nhảy việc từ sớm, tuy nhiên mong muốn được nhận chút lợi ích trước khi nhảy, cụ thể ở đây là lương tháng 13, thưởng tết; năm mới cũng được coi như là một mốc thời gian hợp lý để bắt đầu một công việc mới; nếu nhận thưởng lương tháng 13, thưởng tết hoặc mức review lương không phù hợp với mong muốn thì ứng viên sẽ cân nhắc tới vấn đề nhảy việc.

Vậy nhiệm vụ của Hr trong thời gian này là mở rộng network, tập trung vào việc tìm kiếm ứng viên, trao đổi và tư vấn cho họ. Đây là khoảng thời gian rất tốt để tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí này và tất nhiên việc process cần phải chuyển sang sau tết.

Thời điểm sau tết cũng tương tự, lượng ứng viên khá nhiều, các dự án sẽ bắt đầu hoặc tiếp tục, cần tuyển thêm và lấp đầy chỗ trống nhân sự. Do nên đây cũng được coi như thời điểm vàng dành cho Hr cũng như ứng viên. IT Recruiter đầu năm sẽ rất quay cuồng cả phía NTD và phía của ứng viên.